好公司中的好老板，能夠讓你獲取更多的能力和信心，能夠給你提供更多的幫助。同樣，即使在一個不好的公司，如果能遇到一個好老板，也會獲得更多的教益。
還有另一種情況，如果你遇到的老板不是那種慧眼識英才的人，看不到你的能力和貢獻，甚至毫無道理地打壓你，會讓你的內心產生一種失落感，甚至造成一些心靈傷害。這種類型的老板肯定是跟不得的，找一個好老板，比在一個差勁的老板手下拚死拚活圖表現要有出息多了。
如何知道這類老板的本性品質，及早抽身而退呢？如果你的企業老板是一個唯利是圖的家夥，經常搞兩麵三刀這樣的勾當，或者你一旦發現此人心眼小、疑心重、見識淺，無疑不會有多大出息，要趕緊離開，另投明主，免得浪費時間。別看他目前人模狗樣像個角色，卻經不起時間的考驗。天底下能成大事的人多得是，你隻需要找到一個就足夠了，何必對眼前這位“阿鬥哥”戀戀不舍？
人的生命隻有一次，為何把寶貴的時間、精力浪費在一個不值得的企業老板身上？其實，用不著擔心找不到工作，天下這麼大，無論如何有你一碗飯吃；天下的老板這麼多，總有一個既欣賞你又值得你欣賞的。更何況，甘當老二老三的人不多，好多老板在打著燈籠尋找這種角色，你根本不必擔心沒有機會。
如果你“遇人不淑”，剛剛踏入社會就連換三五份工作，成功的機會便大大降低了，一生中能允許你有幾次錯誤的選擇呢？慎選可以追隨的老板，是職場生涯中最重要的個人決策之一。
由此看來，當我們抱著學習的態度，選擇一個好老板就更顯得十分重要了，如果你希望很快發展，老板的作用的確是至關重要的。
但作為下屬的你，通常都沒有辦法選擇自己的老板，隻能盡可能地為自己創造條件，去接近心目中認定的、比較理想的老板，而疏遠那些不理想的老板。
以下列出的六種特質，可以作為選擇老板的一個參考標準。
一般而言，能成大器的老板都具有如下六個特征：
一旦你發現哪位老板具有以上幾個特征，將來必成大器，就可以大膽地跟定他，安下心來好好幹，不必想太多。這種人往往精明，隻要你有甘當老二老三的心思，他一定能知道。而他正需要這樣的人，即使你本領低一點，也比那些“亂臣賊子”強。這就是為什麼你經常看到一個才能平平的人，居然成了大公司的副總經理的原因。因為那些本領比他大的人都想當老大，隻有他甘當老二啊！難道你不覺得這也是一種很高超的競爭智慧嗎？雖然像是在做冒險之事，卻是古今中外許多人成大事的捷徑。
一名領導人的好壞，往往可影響整個大局。從經濟角度去看，一名壞上司能令公司在業績上及利潤上招致重大損失：如果機構本身是小規模者，甚至會以破產告終。
在人事方麵，壞上司令下屬失去鬥誌，無心工作。一個替壞老板工作的職員有可能把本身的不滿情緒擴散開去，感染其他同事。
假如你真的不幸碰上一名壞老板，建議你不妨先弄清楚情況是否有改善的可能，是長期還是短暫性質的。
因為去留正係於上述因素，與其長期忍受壞老板施加給你的壓力，不如早點了斷，另尋出路。
記著：當斷不斷，反招其亂。與什麼樣的人交往，對個人的成長影響頗大。長久地生活在低俗的圈子裏——無論是道德上的低俗，還是品位上的低俗——都不可避免地讓人走下坡路——我們應該努力地去接觸那些道德高尚和管理有方的優秀者。