告訴他們，第一件該幹的工作，並不是那種為了擺脫你的控製，或為了買一輛小轎車而幹的工作，哈維指的是他們第一件真正的工作。他們會高興掙了這麼多錢，你必須告訴他們真相，那是因為雇主給他們的報酬過於優厚了。
雇主之所以給他們過高的報酬，是因為他們對任何有商業價值的東西還一竅不通，必須接受訓練，獲取一定經驗，然後，他們才會有一些真正的價值。他們會說：“無稽之談，我夠格領那份工資。為什麼雇主會故意心甘情願地從優付酬給我呢？”這很簡單，因為雇主們推定，一旦你懂得了你在幹什麼，那麼，他們就可以在接下去的20年裏壓低給你的報酬，當然，他們不得不這樣做，任何公司隻有使雇員多勞少得才能賺錢。
他們可能還會問：“那麼為什麼大家還呆在公司裏不走呢？”這是因為你如果能熬過20年，爬到頭兒的位子上，協助管理，你又會得到優厚的報酬。
那就是現代資本主義的模式。培訓時報酬過優，工作時報酬過低。但是你容忍這點，因為你希望爬上高位，那時你就能看著別人幹活，而自己可以又有幾年獲得優厚報酬，正是這種希望給了你動力。很明顯，訣竅在於如何設法盡量減少低薪付酬的年頭。解決的辦法是，一旦你掌握了你的工作，你就該考慮調換工作或爭取晉升。
如果你正在為某人工作，當你熟悉了你的業務之後，你就在為那人賺錢，實際上你也可以在為自己“掙錢”。但如果你準備留任，你抵製低薪的真正武器是，意識到自己的無知。意識到自己並不對每件事都知道得一清二楚，向自己挑戰，一有機會就迫使自己學些新的東西。
那樣你就能擊敗這個製度，你的雇主就不能簡單地利用你已學到的東西，因為你每次走進辦公室，就會迫使他付錢讓你學習新的、有商業價值的東西。如果你用這辦法，而不是隻用已知的東西坐等，很可能你會更快地爬上高位。
你是否願意讓下麵這樣一位醫生給你看病？他自從讀完醫學課程後再也沒有繼續深造過。很不幸，到處有這種人，但今天的醫療手段十之八九——像激光放射器，電子掃描析像機，心髒起搏器，化學療法，麻醉劑——都是那位醫生從醫學院畢業以後才發展起來的。你必須不斷變革，不斷學習，這樣你就不斷地向自己挑戰，一有機會就得在你節目單上加點新的曲子。如果你不能做到這一點，世界就會將你拋在一邊，不管你是雇主還是雇員，這是確鑿無疑的。
八、創造機遇，才能使你成為強者
強者引導潮流，智者順應潮流，弱者被潮流卷走。強者之所以能引導潮流，是因為他善於發現和創造處於時代最前沿的機會。
喬治·大衛·伍茲出生在一個普通工人的家庭。1918年，伍茲因父親去世，不得不中斷學業。為了贍養母親，他到紐約華爾街當了一名小職員。
伍茲在一家名叫哈利斯·福比斯的股票經紀公司工作，工資最低，工作最繁重，但年僅17歲的他卻很有誌氣，決心自學成才，在金融界闖出一條自己的路。他在工作中十分注意吸取別人的經驗，還利用晚間，進入一家金融財政夜校學習金融知識。經過兩三年的努力，他已具有一定專業水平，加上工作努力，老板開始器重他了。他被任命為公債推銷員，由於成效顯著，1925年又被提升為這家證券經紀行的副總經理。當時他隻有24歲，成為美國金融史上最年輕的高級經管人員。
1929年至1933年，世界經濟陷入大危機，華爾街的股票市場與其他地區的股市一樣，蕭條不堪，許多銀行紛紛破產倒閉，不少金融巨頭因不堪負債壓力而跳樓自殺。但此時的伍茲卻獨有見解，認為這正是金融創業的大好時機。1934年，他與別人合作創立了一家經營投資銀行業務的金融公司，叫第一波士頓公司。由於當時絕大多數金融機構處於衰退或破產狀況，無心亦無力開展業務，而伍茲乘機而入，加上他經營有方，公司業務蒸蒸日上，迅速發展成為美國有名的金融公司，伍茲也成為金融界的傑出人物。
1962年，世界銀行（屬聯合國的專門機構）行長布萊克因到齡退休，需要找一位有金融才能和業績的人接替行長職務，經過世界銀行董事會的物色和充分研究，選中了伍茲承擔這個重要職務。他在這個職位上一直於到1982年去世。