“主題解說”
杜拉拉潛規則第15條：
如果你隻是一個職場新手，當你想向同級索取更多幫助的時候，你並不是無能為力的。在不損害別人利益的前提下，你可以通過一些適當的手段向自己同事中的老手施加壓力，以獲得更多的幫助。
“杜拉拉現身說法”
拉拉為了讓李斯特了解自己的進展，總結王宏和李文華對她成長的貢獻，也為了鞭策王宏，於是寫了一個總結報告，用郵件發給李斯特、王宏和李文華。總結報告描述的是誰教會了她一些什麼，她采用了簡潔的表格，表格中分為四項內容：受訓目的，受訓內容，facilitator（幫助、促進者），效果及進程。簡李斯特看了報告，就明白拉拉進步神速，而王宏基本上沒有搭理拉拉。拉拉也清楚報告肯定就得罪王宏了，可要是王宏不肯幫助她，甚至處處阻撓她的學習，她於是隻要采用這個方法施壓。
“升職天則”
職場是培養女人走向成功的沃土。
今天，一個優秀的女性，不僅需要獨具味道的魅力、純美的心地、高尚的品格，也需要一定的職業技巧。在職場中，在辦公室中，無論是儀態、交談、禁忌等等，還是與同事打交道，都會與自己的能力培養密切相關。這是一個女孩走上社會必須經曆的一段曆程，才能因之而成熟，也因之而完美，更因之走向成功。
同事關係好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結得跟一個人似的，有什麼不好？為什麼拒絕親密？
理由之一：容易受傷害
同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了誌趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫著數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
小A剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。可不是嗎？大家每天一塊上班，說著笑著就把活幹了；中午一起到食堂吃飯，其樂融融就像一家人；晚上一幹人等時而泡吧，時而保齡，時而蹦的。真是相見恨晚哪！小A感歎，誰說工作以後不容易交到朋友！既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。變態的大老板、偏心的二老板；馬屁的他、無知的她，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。誰人背後不說人，哪說哪了，小A不覺得自己卑鄙。然而，沒多久，小A的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的幹脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最後傷心，卻發現傷心都找不到理由，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的，也是大家的，有仇必報，有什麼錯？！
理由之二：容易惹麻煩
吃一塹長一智，小A發誓，從此逢人且說三分話，不可全拋一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已為人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小A相信，他們可以成為異性間也有純潔友誼的明證。於是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最後的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長了見識。