“主題解說”
杜拉拉潛規則第25條：
公司的條款就是告訴員工該做什麼，不該做什麼，做錯了要受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則，其實也就是企業的文化，什麼是道德的什麼是不道德的。所以，各位姐妹，有時候並不是甲方永遠站主導地位的，每個人都有自己的權利與義務，隻要自己沒有超越公司條款，們就完全可以享受自己應有的權利。
“杜拉拉現身說法”
杜拉拉向上司李斯特要求升職，結果是沒有下文，無奈之下，杜拉拉想出一個毒策略。她稱自己身體狀況不好，但是行政部人手緊缺，所以願意帶病去廣州，然後又說，按照公司的規定，主管加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來加班700多小時，應如何處理加班，結果讓李斯特很“頭大”。
“升職天則”
杜拉拉在公私分明上做得很好，公事上自己多加班的時候，該記錄就記錄，絕不把加班作為對上司或者公司的人情，一筆了之一句不提。而且她還嫻熟地運用了勞動法以及公司的管理條款做自己的“後台”，為自己的升職做努力。
所以對於身在職場江湖的姐妹們，就要注意了一定要公私分明。公事與私事雖然都關係到你，但是這個角色的轉變相信會讓你變成兩個人，職場上就像是大家在玩同一個遊戲，而公事與私事分清則是這個遊戲當中的規則，遵守遊戲規則的人也許就會被繼續留下，而失敗的人就會慘遭出局。
上班了，不要把在家時的不良情緒要不要帶到公司去，這種心情一時間轉變不過來，坐在辦公桌前發呆，影響著一整天的工作；回到家，在辦公室沒有做完的工作還要繼續，電腦一直亮到半夜兩點，然後，上班卻是哈欠連天。這樣惡性循環的工作狀態，對自己是沒有一點好處的，因為老板或者上司也是不能容忍這樣的員工。
無論是在辦公室交朋友，還是在業餘時間遇到事情，在職場上公私不分是一大禁忌，為的是防止把生活中的情緒帶到辦公室，從而會嚴重影響到工作的質量，而且這兩者本來就是互相製約的，現在是講究個性化的時代，每個人都有自己的特點，這樣在同一個問題上就會存在意見和分歧。
公私分明還有另外一個意思，就是不要以為公司的東西就可以隨意浪費，或者用於自己的私事，西方人講求個性的自由奔放，但同時又有他們古板保守的一麵。在他們看來，有些東西如黑白不能混淆一樣，是必須要一清二楚的，尤其在一些原則問題上是不能越雷池半步的。就像是公私問題，他們就做得很好。在很多公司中，用電腦私自聊天或者遊戲的行為都是被禁止的，當然並不是將大家的社交生活全部禁止，隻是場景不太對。