公事和私事混為一談，對自己和公司都是沒有益處，雙方都達不到雙贏。不管是對待公務還是同事，都要有一個公私分明的正確認識，分清彼此，不要糊裏糊塗的混為一團。
“案例”
倩是一家房地產公司的職員，平時的她看起來工作非常認真，而且從來都是公私分明，讓老板很看好她。不過，在偶然的一次事情中，讓大家對她改變了看法，一個負責公司後勤的員工拿了一張昂貴的電話清單，發現上麵清楚地畫出了倩因私事而打的電話，然後公司將從工資中扣除這部分用於私人的電話費。
也許很多人聽了之後會覺得有些小題大做，認為堂堂的房地產公司，有錢付那昂貴的年薪，為什麼還要吝嗇這點費用。但是公司的另一位員工說：電話費，聽起來是比較小的一件事情，卻是企業文化的一部分。作為一個員工必須時刻要有公私意識，要有原則性，否則在工作中就有可能公私不分，為個人利益而損害公司利益。
這種公私分明觀念，可能外國人做得比較好，以前國足韻主教練米盧就是這樣一個人，中國足協在北京昆侖飯店為他舉行的告別宴會結束後，足協執意派車送他，他卻一再婉言謝絕了足協的好意，堅持要求自己坐出租車離開。他認為，他既然與中國足協沒有工作關係了，就不應該再使用公務車。
我們大家也應該培養起這種公私分明的理念，這是一種優良的品質，其實，占了一點小便宜隻是心理上得到了安慰，其實並不能對你的生活有多大的改善，但是在別人看來，你這個人就是非常的自私。避免這樣事情的發生，能提高你的聲譽，同時自己的認識也在不斷地提高。
剛走出校門的學生，進入辦公室的時候，的確會有這方麵的缺點，總會把自己私人的時間與工作結合起來，最大的原因就是來自各方麵的壓力變大了，每個人都會遇到各種各樣的煩惱，它們困擾著人們的生活。
所以，在生活中遇到不開心的事就很容易把壞情緒帶到公司，影響工作心情。聰明的上班族們要打消這種壞情緒，麻煩固然避免不了，可是別讓壞心情影響到工作，進而影響到你的前途。可想而知，一個上班想著個人私事，整天心不在焉的員工在工作時不能一心一意，工作效率、質量必定受到影響，這樣的下屬怎麼能得到老板的器重。
“玫瑰工作禪”
自我感受，自我出招，立於職場，玫瑰不敗