同事關係是辦公室人際關係中最重要、最微妙的一種。同事之間既存在競爭又有合作，有互補也有衝突，同事既可以是你的朋友也可以是你的敵人。辦公室就像一個戰場，如果有很多朋友你就會逢凶化吉，如果周圍都是敵人你就會寸步難行。所以，應當積極與同事建立坦誠平等、互諒互讓的和諧關係，和諧的同事關係會讓你的工作和生活都變得更簡單，更有效率。初次交往加深印象每個人都希望盡快消除和新同事的距離感，拉近彼此的關係。可怎樣才能做到這一點呢？
一般人在初次上班與同事拉關係時，總是選擇一些無關緊要的話題。例如最典型的談話：“今天天氣不錯啊！”“是啊，暖洋洋的，挺舒服。”
這種公式化的對話很安全，但根本不能給新接觸的同事留下深刻的印象，同樣，對方也會覺得你沒有什麼特別之處。這樣的交談無疑是浪費時間、浪費精力。
也許有人會認為，第一次與同事見麵時講話太冒昧是不懂得社交禮節，所以有所顧忌，其實大可不必考慮這麼多。例如，你可以很自然地這麼說：“最近我和媽媽相處不太好，可在昨天我們一起看電視，又聊了一下午，誤會完全解開了……”
或者說：“這幾天太熱了，我幹脆剃成光頭，朋友們都認不出我了……”以自己的近況為題材是一種很好的開場白。
選擇說話的內容，要考慮工作場合及時間。隻有有針對性地發話，才能加深彼此的印象。
初次見麵若想給同事留下深刻印象，首先必須先消除彼此間的距離。某單位有一次邀請某位先生上台演講，他用自嘲的語言一開始就消除了與觀眾間的心理距離。他說：“今天我第一次與各位見麵，特意穿了一雙漂亮的新皮鞋，不過我好像買的是假冒偽劣產品，你們看新皮鞋張了嘴，腳也起了泡……”
隻有盡快地消除初次見麵的陌生感，才能給新同事留下永不磨滅的印象。由於我們一半時間都是在工作場合度過，因此說話有時候會流於形式。如何引起新同事注意，就在於如何選擇話題。聰明的你，何不運用創意製造奇跡呢？
與任何人會話，都包括了“聽”與“說”兩部分，所以，這兩方麵都馬虎不得。一般人，往往隻注意自己所說的話，而很少注意去思考對方所說過的話。
一般人講話也還會犯這種毛病：在講話中，腦中隻充滿著“接下去該說什麼”，而往往沒聽見對方所說的話。如果對方所講的話中另有含意，那麼你根本不可能領會。
會說話的人，在同事們講話時，都很注意聽著，然後適時地提出自己的意見。相反，有的人在同事講話時，總是故意隨時將自己的身子挺直，一副躍躍欲試的樣子，一旦有機會，馬上插嘴。這種人所講出的話，往往文不對題，引起同事反感。因此，在會話中應該注意去聽同事說話。最理想的會話形式是七分聽、三分說。
注意聽同事的話，並不表示隻聽他所講出的話，還要去注意他的身體、動作，還有眼神、表情所表達的意思，有時連服裝、打扮都應該注意。如果都能這樣全神貫注地去聆聽同事講話，那麼他一定很高興，而且會有一種踏實感，覺得你很可靠。因為，他覺得他所說的話已受到你的重視，說明你是一個知己，這樣也就為你在今後的工作上鋪平了道路。
還有，如果你認真地聽同事所講的話，也可以適時地發現問題、提出疑問。例如：“為什麼會這樣呢？”或：“嗯！我也有同感。”如果你沒有用心聽，那你隻能勉強含糊地回答說：“哦！是這樣啊！”
前者的要領就是將同事所說的話，再一次由你表達出來，簡單地說，就是和對方同調，這說明你聽得很認真，也可以說是借著言詞來承認對方的人格。這樣關懷的做法，會令新同事們覺得你是個溫柔體貼的人，從而對你產生親近的感覺，為你處理好同事間的關係奠定基礎。第一印象是很重要的，你留給新同事的最初印象如何，往往會影響到你們日後的交往。所以，初次交往時，你一定要盡己所能，加深對方對你的印象。
社交中的應酬，是一門人情練達的學問，它可以拉近距離、聯係感情。同事間的應酬有很多：小張結婚、大李生子、趙姐升遷、小童生日……你一定要積極一點，幫人湊份子、請客、送禮，因為應酬是最能聯係感情的辦法，善於交際的人一定會抓住這類機會大做文章。