第18章 新官上任學問多(1 / 1)

升遷是件可喜可賀的事,然而升官之後怎樣“踢開頭三腳”就有點麻煩了。不要隻顧著“燒火”,還要注意被人“燒”。

經過辛勤努力,再加上良好機遇,你告別了昔日的同事,扶搖直上成了一名新官,這時你的處境就有點尷尬了,怎樣與舊同事處好關係,就是你必須做好的一件事。

大家本來是一對很要好的同事,平時經常一起進餐,彼此有說有笑,但是,有一天,上司突然宣布將你提升為這個部門的主管,你在驚喜交集之餘,發覺昔日的好同事竟以敵視的眼光看著你。雖然你是他們的上司,你卻不敢隨便發號施令,而下屬對你顯然也並不尊敬。很顯然大家對你身份的轉變仍未適應,原本是平等的地位,你突然居於他們之上,可能是基於妒忌的心理,他們要對你這位新上司示威,所以對你的指示充耳不聞。最糟糕的是,他們不再把你當做朋友看待,將你從他們的小圈子開除了。麵對這種複雜的人際關係,你無須太擔憂,隻要以正確的態度對付問題的人,一切困難就會迎刃而解。

常言道,要“夾著尾巴做人”。其實做官也須如此,作為剛上任的“新官”,你應該明白“水能載舟,亦能覆舟”的道理,沒有下屬的支持,自己勢必無所作為。所以,在上任之後,無論別人對你的態度如何,無論別人在背後怎麼議論你,都要有“大度能容,容天下難容之事”的非凡度量,不要對任何人產生任何惡感,不必與下屬斤斤計較,否則,你會失掉民心!你應該表現得主動一點,跟大家打招呼,一起共進午餐……讓大家覺得你依然是從前態度友善的你,上司把你提升到一個較高的位置上不是你的錯,久而久之,大家必然會接受你的新身份,願意跟你好好合作。

人人都希望獲得升職加薪,若上司真的提拔你,那麼以前與你有說有笑的同事就變成了你的下屬,你可以隨意吩咐他們做事情。麵對這種突如其來的轉變,你或許會感到手足無措,尤其是那些沒有被提拔的職員會遷怒於你,把你視為敵人,並且不願意與你合作。其實,這也是人之常情,隻要你運用一點技巧,大家一定會接受你,不會永遠跟你作對。

當你接到提升通知,一定要收斂你的喜悅,告訴同事們,多謝他們多年來的合作,希望他們會繼續協助你。同時請大夥兒吃頓飯,把氣氛弄得隨和、輕鬆,日後工作起來會更好辦;但切莫大擺筵席,那隻會顯示出你的浮躁。

假如你奉調新職,上任之初,或許你有許多新計劃,但擺出新官上任的態度是不明智的,低調一點,以不變應萬變,當有下屬問你:“這些工作如何進行?”你不妨先問他:“你們過去是怎樣進行的?”待他解釋清楚,你才這樣表示:“我看問題不大,暫時仍按老辦法做吧,過一段我們再研究研究。”這樣既表示你尊重別人的做法,又不失自己的威嚴和獨特的見解。

無論是麵對新同事還是舊搭檔,你都要注意言行,保持謙虛。另外在上任之後,要盡可能與大家“打成一片”,讓大家感覺到你是他們的同路人。俗話說:“水清無魚,人清無友”,隻有“見人說人話,見鬼說鬼話”,才能得到各色人等對你的認可與接納。

在小說《圍城》中錢鍾書先生對那位老奸巨猾、精於世故人情的三閭大學校長高鬆年曾有一段精彩的描述:

高鬆年研究生物學,知道“適者生存”是天經地義。他自負最能適應環境,對什麼人,在什麼場合,說什麼話。舊小說裏提起“二十萬禁軍教頭”,總說他“十八般武藝,件件都精”;高鬆年身為校長,對學校裏三院十係的學問,樣樣都通——這個“通”就像“火車暢通”、“腸胃通順”的“通”,幾句門麵話從耳朵裏進去直通到嘴裏出來,一點不在腦子裏停留。今天政治學會開成立會,恭請演講,他會暢論國際關係,把法西斯主義跟共產主義比較,歸根結底是中國現行的政策最好;明天文學研究會舉行聯歡會,他訓話時除了說詩歌是“民族的靈魂”,文學是“心理建設的工具”以外,還要勉勵在座諸位做“印度的泰戈爾,英國的莎士比亞,法國的——呃——法國的——羅素(聲音又像”嚕蘇“意思是盧梭),德國的歌德,美國的——美國的文學家太多了”。後天物理學會迎新會上,他那時候沒有原子彈可講,隻可以呼喚幾聲相對論,害得隔了大海洋的愛因斯坦右耳朵發燒,連打噴嚏。此外他還會跟軍事教官閑談,說一兩個“他媽的!”那教官驚喜得刮目相看,引為同道。若是幾個熟人吃便飯,並且有女人,他當然隨浪笑傲,另有適應……

到底薑還是老的辣,剛上任的新官大可學學這位大學校長的處世韜略。

但如果有人軟硬不吃,執意跟你作對的話,那你就得采取強硬措施“不換思想就換人”,絕對不能讓他動搖了你的威嚴。這樣一手軟、一手硬,就可以“擺平”下屬,讓你做個成功的“新官”。