3.找準自己的顛峰時刻。
每個人在一天中都有一個最富創造力的時間，找準這個時間段，把那些棘手的問題放在這個時候來考慮和解決。考慮的時候以舒服宗旨為主，把雙腳擱在寫字台上，電腦鍵盤放在大腿上都沒有問題，隻要這種姿勢能夠將你的思維放開就行。
4.培養自己的虛擬智囊團。
當你需要創造性的思考問題的時候，你可以幻想您身邊坐著一些各種各樣的人。比如：喬治·華盛頓、麥當娜、比爾·蓋茨等等。這樣在考慮問題的時候，意見和看法將會多方麵，你的創造性思維可行性與可操作性將更強。
介紹了這麼多方法後，經常使用想必你的創新能力一定會大大增強。好的想法產生了後，千萬不要猶豫，隻有將構想賦予行動才會有意義，才可以領先對手，抓住機會取得成功。構想經過嚐試後才能成熟，而嚐試是有風險的，是不可能“一打就中”的，是可能失敗的。創新的過程就是不斷嚐試、不斷失敗、不斷提高的過程。
因此，創新者在開始行動之後，為取得最終的成功，必須堅定不移地繼續下去，決不能半途而廢，否則便會前功盡棄。經過了這一係列的介紹，想必此時此刻你的腦海裏已經蠢蠢欲動了，把握好你的想法。你的人生，必定因為你的敢想敢創新而精彩！
態度決定你的成功
一個人能否成功，就看他的態度了！成功人士與失敗人士之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控製自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。
有些人總喜歡說，他們現在的境況是別人造成的。環境決定了他們的人生位置。這些人常說他們的情況無法改變。但是我我們的境況不是周圍環境造成的。說到底，如何看待人生，由我們自己決定。納粹德國某集中營的一位幸存者維克托·弗蘭克爾說過：“在任何特定的環境中，人們還有一種最後的自由，就是選擇自己的態度。”
馬爾比·D·巴布科克說：“最常見同時也代價最高昂的一個錯誤，就是認為成功依賴於某種天才，某種魔力，某些我們不具備的東西。”可是成功的要素其實掌握在我們自己手中。成功是正確思維的結果。一個人能飛多高，並非由人的其他因素，而是由他自己的態度所製約。
我們的態度很大程度上製約了我們的失敗：
1.我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2.我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。
3.我們在一項剛開始時的態度決定了最後有多大的成功，這比任何其他因素都重要。
4.人們在任何組織中地位越高，就越能找到最佳的態度。
積極態度並不能保證他凡事心想事成，但肯定會改善一個人的日常生活；可是，相反的態度則必敗無疑，實行消極思態度的人必不能成功。不管是在工作中還是在生活中，隻有把自己心態擺正了、擺好了，用積極的心態去迎接每一件事情，那麼一定能取得你想要的好結果、好人生。
可以說態度是衡量一個人能否獲得成功的重要標準。而事業的成功是我們最關心的問題之一，良好的態度是我們事業成功與否的關鍵。如果一個企業員工連最基本的熱愛本職工作、積極主動、有責任心、幹事情不拖拉的工作態度都不具備的話，那麼他們又怎麼能對本職工作盡職盡責呢？也就更加不用說去取得多大的成功了。
“態度決定一切！”米盧的這句名言已經被許多用人單位反複引用，他們覺得：一個人的心態是否端正，通常決定了他能發揮出多大的專業水平、創造多大的業績，也決定了他將來成功的高度。
北京獵頭公司某總經理認為：其實企業用人並不太看重學曆，而是取決於他展示出來的能力和水平，許多人在職場發展比較慢，並不是他們沒有能力，主要是因為他們心態不夠好。應該說良好的職場心態首先要有職業人的心態，一定要投入地把一件負責的事情做得很專業，完美，不偷懶、不應付了事；二是要有公民意識，即作為公司一分子的責任感；三是視批評為饋贈的虛心心態，工作中難免遇到批評、指責，但如果能首先檢討自己的責任，然後再找出其中的原因，那在職場上進步肯定會快。
人的很多決定和行為取決於人的心態。而現在有很多員工（特別是年輕的）都有一種“淨賺薪水”的心態，他們覺得“你給幾分錢，我就出幾分力”是理所當然的。產生這種心態主要是因為他們涉世未深，沒能看到自己和公司的長遠未來，所以才以金錢來衡量自己的工作價值。那麼我們如何才能養成一個良好的心態而成功呢？主要有四方麵：
第一個心態：做企業的主人。
什麼叫做主人？就是不管老板在不在，不管領導在不在，不管公司遇到什麼樣的困難，你都願意幫助公司去創造更多的財富，這就是做主人的心態。
什麼叫仆人？就是把自己當成企業的仆人，是在為別人而工作。
第二個心態：對事業的熱忱。
這是一個成功者所應具備的非常重要的一種特質。因為人和人之間的影響和帶動是非常重要的，一個領導者，把對工作的極大熱忱，複製給了周圍的人，他們就會跟隨著你，這就是一種群體效應。
第三個心態：對待事情的意願和決心。
可以說世界上沒有能與不能的問題，隻有要與不要的問題。也許你能得到你一定要的東西，但你未必能得到你一定能的東西，做任何事情，想要成功的話，永遠隻有五個字，就是：我要，我願意。
現實中大多數人隻是想要結果，不願意去努力。甚至有相當多的人會選擇找借口來度過自己的人生，而不是去找方法。
我太年輕了，所以我無法成功。我太老了，所以我無法成功。我是女人，所以我無法成功。我學曆不高，所以我無法成功。我學曆太高了，思想性太強，同事們理解不了我的想法，沒辦法成功……這些都是人們給自己找的借口，你來分析一下，這些借口站得住腳嗎？
所以這些借口可能都是事實，但是借口能不能幫你成功？能不能幫你達成你想要的結果？這才是需要認真思考的一件事。
第四個心態：要有自我負責的精神
人生最美好的結果，是由所下的最正確的決定開始，而最正確的決定又開始於最正確的思想，所以你要對一件事情的結果負責，最重要的是，你首先要對你的思想和態度負責，因為思想不同，態度不一樣，下的決定也不一樣。如果你不肯為你獨有的人生負責，那你就任由別人來擺布吧！
測測看：看看你有多大的野心？
一個人要成功，要有一定的成就動機，打破局限，敢想敢做。成就動機通常也被稱為企圖心或野心，人不能沒有野心，沒有野心也就沒有足夠的動力。然而，野心過大時往往欲速則不達，獲勝的動機太過強烈，反而降低效率。
下麵的測驗將讓你了解自己的野心到底有多大。請你根據自己的實際情況，選擇最適合你的一項。每題有三個選項：
A是B很難說C否
1.積極參加有關學習和訓練，努力增強自己的競爭力。
2.經常在節假日工作。
3.認為自己是個對輸贏很在意的人。
4.和自己資曆相同的人卻比自己成功，你對此感到氣憤。
5.認為人的野心越大，工作的動力就越大。
6.認為什麼事都做不好的人沒有出息。
7.經常想著盡快獲得更高的職位、更大的成績。
8.認為自己的業績受到重視是非常重要的事。
9.出人頭地比其他任何事情都重要。
10.如果你是參賽選手，絕不想參加拿不了名次的比賽。
11.隻有在成績優異時，你才對自己感到滿意。
12.總想在團隊中當領導者。
13.想比父母、家人更成功。
14.解決難題或獲得成功後會有巨大的興奮感和快感。
15.總是不知疲倦地為實現自己的目標而奮鬥。
16.始終有一個希望可以達到的目標。
17.能充分享受解決難題的樂趣。
18.喜歡拿自己的成績和別人作比較。
19.很在乎自己是否受到批評。
20.日常遊戲或比賽的樂趣在於獲勝，否則就沒有什麼意思。
21.對自己的知識、能力和成績總感到不滿。
22.不願從事穩定但發展機遇少的工作，而喜歡有冒險性但發展機遇多的職業。
23.如果你是董事長，會努力勝過公司所有職工。
24.恨不得一下子就擁有很多的成功。
25.渴望成為人群中最出色、最富有、最成功的人。
計分方法：
選A得2分，選B得1分，選C得0分，最後將各得分相加計算總分。
測試結果：
一般來說，分數越高，成就動機越強烈，野心也就越大；反之，分數越低，成就動機越弱，野心就越小。
1.很強：有極強的成就動機
你的野心很大，並且很想出人頭地，幹一番大事業，你追求刺激和冒險。但是由於你的野心過於明顯、強烈，期望值過高，往往欲速則不達，過強的動機阻礙了你才能的有效發揮，最終使得事與願違。
2.較強：成就動機較強
你有較大的野心，有所作為，與眾不同，你的工作動機就要是取得成就。你很注重成績，對自己的能力能有客觀的評價。可以說，你是個很現實的人，通過分析自己所處的環境及自身的情況，會做出合理的安排。
3.一般：成就動機一般
你有一定的野心，但對此的態度比較隨意。你不是為了獲得成就而工作，工作在你的生活中隻占有部分位置，你對自己有較為客觀的評價，你的進取心一般，很可能是你的主要興趣不在工作上，也可能是你努力了，但經常碰壁，而使你失去了信心，或壓抑了你的上進心。
4.較弱：成就動機較弱
你的野心不大，你缺乏上進的目標和動力。你很滿足於現狀，缺乏競爭性，這對工作會產生不利影響。一旦你對工作缺乏野心，就很難獲得成功。
5.很弱：幾乎完全缺乏成就動機
你的野心很小，或者說沒有，你缺乏獲得好成績的衝動和積極性，你可能完全缺乏活力和上進心，你對生活沒有什麼奢望和憧憬，也不想做太多的努力。
心理評析：
你的野心有多大，你的舞台就有多大。可見野心在一個人能否成功達到目標中起了關鍵性的作用，勇敢地去夢想，去抱負，相信總會有一片自由的天空讓有夢想的人去馳騁。但是，野心過大也是不利的，這就需要你把握一個度。