重拾舊好，人際關係可以從頭再來。
不管是否情願，我們的人際關係總會發生一些變化，主要體現在三個方麵：
第一，每個階段的理想和目標有所變化。在不同的階段，你的人生理想和奮鬥目標有可能會截然不同。當你實現一個階段的目標時，就會朝著另一個高峰攀登，比如棄學從商、轉行跳槽等，都需要你及時調整人際結構，才有助於實現新的目標。
第二，生活環境和工作環境的變動。現代社會，人口流動的速度越來越快，你的工作地點、所在部門、生活環境也可能會發生變化。這些變動，勢必引起人際關係結構的變化。
第三，某些人際關係的斷裂與疏離。萬事萬物總在運動變化，關係網中的很多成員也會發生各種變化。比如，同窗好友英年早逝，由於需要減少導致彼此的關係變得生疏淡漠等。
當舊時的人脈關係被遺忘、丟置一邊時，我們應該盡力彌補自己的疏忽：發祝福短信，祝對方一切安好，再巧妙地暗示大家應該加強聯係；在檔案中查到朋友的生日後，寄張慶生賀卡；在逢年過節時，打電話敘敘舊，然後約請吃飯。
因此，年輕人必須對自己的關係網進行全麵係統的管理，一旦出現問題就能及時修補漏洞，還能從關係之中找關係，讓這些人脈資源一直有效。
填補空缺，根據需要隨時增加。
平時，有種“朋友”也值得格外注意，他們是你在各種應酬場合中認識的，可能彼此隻交換過名片，根本談不上什麼交情。但是，這類“朋友”涉及到各行各業，範圍很廣。如果運用得當，他們也能給你帶來意想不到的驚喜，甚至會在你的工作中發揮重大作用。
因此，你不要隨手丟掉這些名片，還要做好一些工作：首先，在名片上盡量記下這個人的特征，以後再見時你就能“一眼認出”對方；然後，將手頭的名片仔細整理，按照姓氏、行業、專長等進行分類保管。
接下來，你可以隨便找個理由進行聯係，向對方請教幾個專業問題，順便提提你們見麵的情況，或者雙方都認識的朋友，以喚起他的印象。經過一、兩次“請教”後，他對你的印象就會逐步加深。退一步講，即使你們很難結下深厚的友情，對方也幫不上大忙，但總可以幫點舉手之勞的小忙。
盧靜在一家事業單位做辦公室主任。她的手段圓滑，頗有王熙鳳的風采，但又比王熙鳳多一份自在和從容。
有一天，新來的秘書想出門采購一些辦公用品。這時，盧靜拿出一大本名片，告訴她：“如果急用，你可以找供貨商老王，他能送貨上門；如果希望價錢最低，你就去複興路16號鋪麵找小江。總之別去超市，比較下來那裏價錢最貴。”
她又補充道，“平時，對於那些送盒飯、送文具的小販，你也可以轉化成自己的資源。這種“小人脈”，你也不必費心維護，隻需花點心思建立清晰的數據庫就行。”
對於20幾歲的年輕人而言，為自己的人脈網做檢查和修補的工作，並不是一件很容易的事情。你可以采取一種比較清晰和恰當的方式來經營人脈，不斷發現自己在人際交往中的不足，以便在競爭激烈的環境中，謀求更長遠的發展。