精明強幹才會得到老板的器重
我們想在公司裏幹出名堂，首先得博得老板的賞識，讓他刮目相看。不過在平凡的工作中得以表現的機會少之又少，如果事事都聽從老板的安排，隻知道一味地按部就班執行老板吩咐的人，這種機會幾乎等於零。因為任何事都聽從老板指派，工作沒有靈活性與創造性的人，很難做出突出的業績。這樣的員工自然得不到老板的重視，別說升職加薪，能保住飯碗就算不錯了。
出其不意，靈活機動地想到老板前麵，把工作幹得漂亮，能夠為公司創造高效益的員工，自然不能與一般員工同日而語，地位與職位都將會有較大的提升。
在老板眼裏，利益永遠是第一位的，隻有永遠的利益，沒有永遠的老板。
老板對你重用，那說明你能為公司創造價值，否則，老板就要考慮是否還要留用你了。如果想牢牢地抓住現在這個飯碗並獲得更好的待遇，就得讓老板依賴你，離不開你。
因此，我們就不能有半點鬆懈，得處處高標準，嚴要求，認真工作，全力以赴做好每件事，並不斷提升自身的能力與素質。積攢的資本越多，你的含金量就越高，此時，老板會像對待金元寶一樣對你愛不釋手。
史蒂芬大學畢業後，到一家著名機械製造公司工作。雖然一技在身，勤勞肯幹，但是並未得到公司的重用。在他工作後的第二年，公司產品質量出了問題，許多訂單紛紛被退回，公司將蒙受巨大的損失。公司董事會為了挽救頹勢，緊急召開會議商議對策，當會議進行一大半仍未見眉目時，史蒂芬闖入會議室，提出要直接見總經理。
在會議上，史蒂芬對這一問題出現的原因作了令人信服的解釋，並且就工程技術上的問題提出了自己的看法，隨後拿出了自己對產品的改造設計圖。
這個設計非常先進，恰到好處地保留了原來機械的優點，同時克服了已出現的弊病。總經理及董事會的董事見到這個新員工如此精明在行，便詢問他的背景以及現狀。史蒂芬當即被聘為負責生產技術問題的副總經理。
原來，史蒂芬剛來的時候，被指派到一個小車間工作，並未得到他想要的職位。可是他並沒有因此產生情緒，而是認真工作，他相信隻要自己努力，一定會得到認可。
於是在工作之餘，他細心查看了整個公司各部門的生產情況，並一一作了詳細記錄，發現了所存在的技術性問題並提出了解決的辦法。他花了近一年的時間搞設計，獲得了大量的統計數據，為最後一展才幹奠定了基礎。
在社會上，能夠做好例行工作的人很多，但是在公司麵臨難關的時候，能夠有所貢獻的人卻很少。能做在公司關鍵時刻解決問題的人，可以顯示出自己的價值，從而得到重視與重用。
很多人的錯誤在於對於工作沒有一個正確的認識，僅僅把完成本職工作當做最終的目標，隻是為了工作而工作，很少花心思在鑽研上麵，隻是不出錯誤地把分派的工作做好就算是完事大吉。他們不再學習，不再研究業務。
沒有哪個老板喜歡雇用死板工作的下屬。老板喜歡能夠給自己帶來驚喜的員工，這樣的員工往往會運用自己的智慧和才幹，把工作做得比老板預想的都好。
老板希望自己的員工能夠主動研究更多的業務和知識，把知識用到工作上，不需要督促，主動把工作效率提高。越是賣力的員工老板越喜歡。
有些人常想，工作反正完成就行了，幹好了一分錢不多拿，幹不好也不少一分錢，何必給自己找苦吃呢？於是得過且過，工作隻要說過得去，不出錯就沒有什麼問題。其實，這種想法是大錯特錯。要知道，不努力工作的後果就是你可能被別人替代。因為你這樣的工作態度，不會給你帶來任何進步。
不賣力工作的結果，就是會被炒掉。
被炒魷魚也怪不得老板，畢竟他不是仁慈的上帝，不是救世主，他沒有義務因同情而給你一份工作。利益永遠是排在第一位的，老板首要考慮的是賺錢，如果你這棵樹上沒有了金元寶，老板不會白白地養這棵樹，遲早要將你拔掉。
這樣的人在工作中是很被動的，他們沒有選擇老板的權利，隻有被人挑來揀去的下場。隻有努力付出，能出色完成工作的人，才能做到遊刃有餘，他們有足夠的實力選擇老板，完全可根據自己的需要選擇老板，他們永遠不用擔心失業，因為還有好多老板爭著要這樣的員工呢。
“做事做得好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話之間並沒有矛盾。價值要體現在關鍵處，要在一個至關重要的地方突然爆發出來。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你隻有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。
打破常規，在工作中展示創造力
成功者是那些能夠擺脫條條框框的束縛、有所突破的人，這種人是各個公司都急於網羅的對象。
在一家公司裏，總經理總是對新來的員工強調一件事：“誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。”他沒有解釋原因，也沒有員工問為什麼，他們隻是牢牢地記住了這個規定。