所以，進公司不長時間，她就有了非凡的表現，有好幾次領導都是因為采納了她的創意，所做的廣告投入市場後，收到了很好的效果。張鑫在公司所有員工的中成了佼佼者。張鑫的那位領導也是廣告方麵的專業人士，自己也做出過很多有轟動效應的廣告，所以才開起了這個公司。張鑫的加入，使公司更加強勢，找張鑫所在的公司做廣告的客戶也越來越多。張鑫也知道自己成績出色，所以表現出洋洋自得的神情，不僅如此，她還認為自己才華出眾，說話辦事越來越不把領導放在眼裏。
有一次，公司裏又接收了一家客戶的廣告，那一家公司的業務張鑫的領導熟悉，自己就把廣告方案設計了出來，張鑫看了領導的設計，認為不好，把自己的設計拿了出來，向領導說明她那款設計的種種好處。
張鑫的領導因為深知那家公司所經營業務的特色，所以才自己獨自進行設計，當然肯定有自己的獨到見解，然而張鑫卻在他麵前一味地誇讚自己的設計方案，並且一再推薦使用自己的那一款設計。
領導已經說了很多遍了自己知道行情，所以才這樣設計，但張鑫還是在領導耳邊喋喋不休地說應該用她的方案，領導聽得厭煩了，就出去了，並且不給張鑫任何解釋就把自己設計的那一款給了客戶。
事後，張鑫在廣告公司裏就有意無意地說領導不能吸收員工的建議，排擠員工等類似的話，領導實在忍無可忍，就把張鑫從公司開除了。
其實，一個人的才華，不是不能表現，但要看你表現的方式與方法，當初張鑫進公司，領導采納她的策劃，是因為她謙虛，尊重領導，而到後來，她自己沒有意識到，她與領導的意見相左，其所作所為已經損害了領導的威信，她也隻好從這個公司走人。
其實像張鑫這樣有才華之人多的是，如果你不能做到尊重領導，不去顧及領導的尊嚴，總與領導意見相左的話，你就不會有發揮自己才能的平台。
所以說，一個人，不管有多大的能力，都要學會謙虛，尤其是在領導的麵前，如果依仗著自己的能力，不把領導放在眼裏，把領導的威信置於一邊，這樣下去的話，在哪裏都不會待長久，除非自己開個公司。這樣的人，即便開個公司，當員工時就如此無禮，做領導時恐怕更加不會接受員工的提議，哪怕員工有多麼的謙虛，建議有多麼的合理。
因此，像張鑫這一類有才華但容易驕傲之人，應該改變一下自己的態度，學學做人應該具備的謙虛之道，以便自己工作中事業上少碰壁，少走彎路。
不與領導意見相左，就是要做到時刻專心聽取領導的吩咐，按照領導的思路去做事，尊重領導，這樣才能獲得領導的好感與支持。這樣，作為與領導接觸最多的下屬，才能夠有如魚得水般的感覺，做起工作來才會得心應手，給領導提出建議，領導才會慎重考慮，多加思考。在多次的采納認同中，領導越來越認識到你價值的所在，就會更加器重於你，委托更加重大的任務給你。
李立受聘於一家大型超市，成為了超市經理的助手。每天，李立都會把經理需要的東西準備齊全，該做的事務性工作都無需經理吩咐就很快做好。李立不僅做到了這些，平時還喜歡聽經理講話，不管在什麼地方，什麼時間，經理隻要說話，她都很用心地聽，並且仔細思考。她從經理的那裏，學到了很多的東西。超市的經理對於李立這個助手也很讚賞，他感覺李立專心聽自己說話，不僅是尊重自己的表現，而且是努力學習的表現。所以，經理對這個助手很器重，有什麼事他都會找李立進行商量、討論，共同分析應該采取何種方式解決比較合適。
而李立也不負所望，經常會向經理提供很多有價值的建議。這樣過了一年後，經理向上一級領導彙報李立的情況，在上級領導的麵前大加讚賞李立的為人及能力。