過了不久，超市的老板就把李立叫去，任命她為另外一家超市的經理。李立因為尊重自己的領導，向領導學習，不與領導意見相左，所以才得到領導的推薦，從而走向了公司的管理階層，有了更廣闊的發展空間。
不與領導意見相左，就是要做到對領導的任何言論都認真聽取，不管他是向你講述他的方案，還是駁斥你的建議的不合理之處，還是譴責你沒有把事情做好……你都要虛心聽取，不可以有任何頂撞領導之處，或許領導有些批評比較片麵，你也不能當時進行申辯，特別是當著別的員工的麵，這樣做你不僅是顧及了領導的臉麵，給了領導尊嚴，同時也體現了你是一個虛心接受領導指責的助手，是一個負責的助手。
領導在對你批評的時候，你所做出的虛心接受的態度，領導在心裏不僅感覺受用，同時也會更加注意栽培你。一個高績效的助手應該隨時做到聆聽領導講話，在那些看似不經意的話語中，你會學到很多的東西。
同時還應該注意，不與領導意見相左，不是明知道領導的錯誤也不加指出，而是及時陳述利弊，但要以一種請教的方式，這樣會使領導易於接受你的建議。
和領導分享你的想法
多跟老板溝通，絕對是有好處的。
傑克從小就被父母教導，要埋頭苦幹不要誇誇其談，這招兒在學校挺靈驗。到了公司，傑克依然不怎麼跟人說話，他謹守父訓：事業是幹出來的，不是用口誇出來的。部門會上討論項目，傑克也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的家夥，說了許多廢話，提的建議也不怎麼高明，可他也不願出風頭去與他們爭辯。但部門經理特別喜歡那些發言活躍分子，對於埋頭苦幹的傑克常常視而不見。時間長了，看到身邊的同事不是漲工資，就是被提升，傑克覺得很鬱悶。於是他嚐試改變自己。
他努力和領導進行溝通，把自己的新想法告訴上級，並且讓上級給他提出建議。一開始，上級並不重視，可是後來，發現傑克還是很有想法的人，便采納了他的建議。由於傑克的建議給公司創造了業績，上級越來越重視他，他也越來越敢於和老板分享，如此形成了良性循環。他現在變得非常開心。
在現實生活中，能夠準確、完整地表達自己的想法才能獲得別人的好感和信賴。我們從小學到中學，又從中學進入大學，生命中的很大一部分時間都是在學校度過的。可是你回憶一下，做了這麼多年學生的你，是否了解老師的心思呢？是否知道最令老師失望的學生是什麼樣的呢？
也許你覺得是成績不好、調皮搗蛋的學生最令老師感到失望。但事實卻非完全如此。一位高中老師曾說過，老師對學生最感到失望的莫過於當他問“你的看法如何”時，得到的是沉默或者“跟剛才的人說的一樣”。你應該學會表達自己的看法。即使是與別人意見相同，也應該用自己的語言把它表述出來。
作為員工，也同樣如此。如果你不能或者不願將自己的想法表達出來，那麼你就很難與領導進行友好的交流，而一個不能清晰表達自己的思想、不善於陳述自己想法的員工也很難得到領導的欣賞和信賴。領導需要的是充滿活力和熱情的員工。你若沉默不語，通常會被理解為漠不關心。
人與人之間需要溝通，其重要程度往往超出你的想象。對於你的企業，你的工作，你可能會有各種各樣的意見和建議。你不應該隻是發牢騷或者想想而已，你的這些意見和建議需要讓領導知道。多和領導分析你的想法，會讓你工作得更開心。隻是，你需要注意，跟領導的意見交流同樣需要技巧。