陳成也的確看出了何相久和何萱萱交談的時候，何萱萱會更加放得開，說的話也更多、情況描述的也更加詳細。所以幹脆自己站在旁邊，專門讓何相久負責問何萱萱問題了。
“剛剛招進來？我聽說你們這家店麵已經成立將近兩個月的時間了。按理來說，員工不都已經全部招到位了嗎？怎麼還會要新招員工？”何相久繼續奇怪的問道。陳成聽著兩個人的對話，覺得自己距離問題的真相，已經越來越近了。
“這個，其實也是我這個店長有一定的責任的。因為我們的店鋪生意比較好。尤其是在剛開張的時候。這個家具城人流量每天就這麼多。其他家具城看到我們生意不錯，都想方設法的要從我們這兒挖走員工。尤其是這裏麵三家比較大的家具代理商。一家夢露家具，一家星光家具、一家日立家具。我們的員工，大多數都是被這三家家具代理商挖走的。”
“不過，我聽說這三家家具代理商背後其實是同一個老板支持的。就像我們的雙成家具同時代理索雅和紅日的品牌一樣。他們雖然生意不好，但是提供的底薪很高，而且即便員工怠慢工作，他們的店長也不說什麼。所以我們的員工很多都跑過去了。跑掉的員工，還要重新招來。這也是為什麼我們需要讓老手去招攬顧客，新手在後麵跟著學習的原因。”
何萱萱盡量詳細的把情況對何相久前前後後說了一遍。看來，這個店長不但對自己的本職工作很上心，而且對自己所在的公司、以及自己的競爭對手也多多少少都有了解。在陳成的眼中，已經算是一個很不錯的員工了。
“但是，你為什麼不早點兒把這個情況報告給公司？”陳成問。當然，陳成其實自己也知道，自己提出的這個要求本就不在何萱萱的工作範圍之內。隻是，他現在已經知道了及時獲取每個店鋪的信息，是多麼重要的一件事情。
“這個……您作為公司老總，每天日理萬機管理同時管理十多家店麵。我也不想用這點兒小事情來麻煩您。”何萱萱和禮貌的對陳成解釋道。
陳成笑了笑：“這不算麻煩。以後你的工作，再加上一個，就是把你所負責的這家店麵的最新進展，告知給雙成公司總部。如果你對我有些放不開，也可以直接聯係何經理。總之，為此你的基礎工資將會從每個月五千元上漲到每月八千。並且每報告一個對改善公司盈利有幫助的報告，或者提出一個對公司有用的建議。你都會獲得相應的獎金，獎金最低五萬元。上不封頂。”
頓時，何萱萱被鎮住了，老板手筆不小啊，一個建議報告，他居然給出五萬獎金的籌碼，這相當的震撼人啊！