“今天我們出去視察，發現利潤的停滯主要是因為我們手下的導購員被挖走的太多。那些競爭對手想要從我這裏挖員工，想要一次來打垮我。我正好讓他們來挖。他們挖走的是庸才，而真正善於做銷售的老手，被我用高於他們百分之五十的分成比例，留在了我自己身邊。我每個月的工資支出是固定的。導購員銷售多少就拿多少。他們卻因為挖走的員工越來越多，而每月需要支付越來越多的工資給她們。長久下去，你想想看，誰會先支持不住？”
陳成所說的這一大段的道理，現在算是真正的讓何相久給折服了。以前何相久雖然也是對陳成畢恭畢敬，按時完成陳成交代下來的各種任務。但他的心中，對於這個二十歲不到就已經飛黃騰達，創辦了一家價值千萬的大公司的陳成，有幾分不買賬的。
畢竟，何相久一個三十多歲的中年人，閱人閱事無數，工作經曆說起來那更是豐富。和唐雨軒一樣是花都南大的畢業生。這種種的成就最後加起來，已經足夠讓何相久對陳成這樣看上去初出茅廬的小毛孩子產生輕視的心理了。
不過現在，在陳成說了那一大堆演講一般的商場上的大道理之後。何相久終於表現出了對陳成的由心發出的敬佩來。那些道理，光讓他何相久用大腦去想，那是絕對想不出來的。取消老員工底薪、提升老員工分成比例、提升新員工底薪。這一係列的組合拳打出，所最終起到的效果，就是讓競爭對手必須要花費更高的價格，才能從陳成這裏挖到員工。
而且在公司中原本所起作用不大的那一部分好吃懶做的導購員，也不用辭退了。直接讓競爭對手挖走不是更省事兒嗎？
雖然珠江路家具城的導購都是陳成所熟悉的，知道她們每一個都很賣力。但是其他的家具城，因為陳成並沒有直接的參與招聘，所以不可能對每個職工的詳細情況都有所了解。偶爾出現一個像一開始莉娜索雅店裏的小雅那樣，好吃懶做的導購，也是有可能的。
所以，陳成不但要趁著這次機會打擊競爭對手，讓他們從自己這裏挖進去的導購隻能賠錢，越賠越多、越賠越大。而且還要對自己的公司進行一番清洗。把那些好吃懶做的導購，全部清理下去。
陳成覺得，如果一個導購員在已經傳承了自己百分之八十的被動技能的前提下，還不能夠單純依靠開單來獲得三倍以上的基礎工資的話。那這樣的導購員不是天分不足能解釋的，隻能說她們實在是太懶惰了。懶得即便動動嘴皮子就能來錢的工作，也不願去做！這樣的導購被挖走，陳成是覺得半點兒也不心疼的。
“陳總，我算是服了您了。這麼刁鑽的注意您也能想得出來，也敢去施行。的確一出手就不凡啊。”何相久由衷的感歎道。
“行了，別拍馬屁了。現在已經中午十二點，大家跟著我跑了一上午，都餓了吧。走，我包場子，帶大家去吃飯。最近附近有一家叫清水灣的地方不錯，他們剛來了一個廚師，做出來的菜特別地道。”陳成笑著對何相久道。