這就好比是一個普通醫生，如果月收入兩千，沒人懷疑你什麼。但是一旦月收入超過了萬元，別人就會懷疑你是不是有灰色收入、是不是向患者要紅包、是不是拿了醫藥代表回扣之類的。這種東西很難弄的清楚。
更何況，一共幾百個導購員，每個導購員每個月工資增加一萬，加起來一個月就是幾百萬的支出啊。雖說現在陳成不差錢，也能支付的起。但畢竟還有很多要花錢的地方。像遊俊風那邊，如果能夠盡早的攢夠六千萬，就能夠參加遊俊風的項目。那時候，才是賺大錢的時候啊！
陳成搖了搖頭，繼續思索著看有沒有別的什麼辦法應對這事兒。如果有一個辦法，可以既不用花費太多的錢，又可以打擊競爭對手，讓他們再也不敢輕舉妄動。還可以增加自己在花都市家居界的聲望，那該多好。隻可惜，這樣的辦法不容易想啊。
又過了二十分鍾。陳成腦海中誕生了第二個主意——“流水線導購員”。
這是陳成為了專門稱呼他計劃中所涉及的導購員，而發明的一個新的稱謂。那些他的競爭對手不是想要挖他牆角嗎？不是想要高價挖走他的導購員嗎？沒關係，每個店鋪留一個店長和兩三個熟手就是了。其餘的新手全部當成臨時工，做好她們隨時被挖的準備。
在今天上午的對四家家居商城的考察當中，陳成已經發現了這種挖牆腳的特征。那些競爭對手一般情況下挖走的，並不是最有天賦的銷售員，也不是高級別的。而是工資更好的那一類。所以，也就是說，假設陳成招進來一個新手，給新手的保底工資是3500元。而老手的工資還是3000元不變。這樣的話，被挖走的就會使新手，而不是熟手。
隻不過，這樣就會產生一個問題。那些老手肯定會心裏產生不平衡了。憑什麼自己工作了這麼長時間，底薪竟然還沒有一個剛招進來的新手的工資高？陳成自己也知道，現在還在為自己工作的導購員。都是因為經得起高底薪的誘惑，而沒有被競爭對手挖走的。這些導購已經表現出了足夠的忠誠。因此，如何對她們展現出重視，這是陳成首先要考慮的。
“喂，何經理。”陳成沒想多少，直接給何相久掛了個電話：“通知下去，取消所有已經工作一個月以上的導購員的底薪。同時每一單的提成在現在的基礎上，提升百分之五十。新招不足一個月的導購員，依舊還按照原來的底薪施行。”
陳成很快的把這個安排吩咐了下去。何相久雖然對陳成的這個安排有些奇怪。但是他到底是一個執行力很強的員工。二話不說，很快的幾個電話通知，就已經把陳成的命令傳達到了每一個雙成公司的店鋪，以及財務部。辦事情簡直是雷厲風行。
“事情已經安排下去了，等著看結果吧。”陳成笑了笑，自信的道：“你們想挖？那就好好的挖吧。你們挖多少，我就招多少！反正我有老手頂著，不愁利潤。”
製定好了計劃，並且眼看著何相久已經一步一步的把它施行了下去。陳成的嘴角終於掛起了一絲微笑。有一個得力的助手，果然還是不一樣啊。