而且，更不必說，陳成本身的一目了然的技能可以一眼就看到何相久的內心所想。如果何相久表麵上對他畢恭畢敬、低三下四。但是實際上卻暗地裏玩起小把戲，和自己的競爭對手合謀對付自己。陳成絕對會在第一時間就知道。
現在，陳成幾乎每天都要用一目了然的技能，掃描何相久的心理活動一次。而且是在聽何相久作報告的時候掃描的。這麼做的原因，也是因為何相久在作報告時，對陳成最沒有防禦的心理。什麼樣的內心活動都會暴露出來。
“陳總，您的新工資計算模式已經通知下去了。今天是三月二十九號，我們會在四月一號在所有的店鋪裏正式施行新的工資計算模式。”陳成安排下去之後還不到半個小時，何相久已經把所有的雙成公司名下的店鋪和財務部門，都已經通知完成。
“不過，陳總。我對咱們新的工資計算模式還是有一些不明白。”何相久說到這裏，停頓了一下，又看了看陳成的臉色。似乎不知道接下來的問題到底應不應該再繼續問。
“有什麼不明白？盡管問吧。你跟著我做事情也不是一天兩天，怎麼什麼時候學的這麼扭扭捏捏了？”陳成微笑著問何相久，一副對下屬很是和藹可親的公司董事長的模樣。
“是這樣的，陳總。您剛才的安排，是取消了所有在崗一個月以上的老導購員的基礎工資，取代以每開一單的提成提升百分之五十。這對一部分的開單多、本來分成就很高的一部分導購員，的確可以產生很好的激勵作用。但是問題是，那些本來分成不多，但是也在我們店裏工作了一個月的老導購員，他們失去了基本工資，不是很容易就跳槽了嗎？”
何相久很快說出了自己的擔憂。陳成微微點頭，何相久的擔心，說明他的確在商業領域，是有些天賦的。雖然何相久這名字怪了點兒，人也長得不是特別的帥氣。但是悟性還不錯。以後跟在自己的身邊，絕對是一個好軍師。
“嗬嗬，實話跟你說吧，何經理。我這樣做的目的，就是要讓她們跳槽。剛才你也說了，容易跳槽的，都是一些本來分成就不高的導購。這些人反正工作能力不強，跳了倒好了，也省得我整天喂她們吃白食。而且，我不但要讓那些成績不好的導購員跳槽，她們跳走之後，我還要不停的招聘新的導購員進來。”陳成說道。
別人不知道，但是陳成自己心中十分清楚，他店裏導購員之所以銷售能力強，根本原因在於陳成身上有打工係統，能將陳成的能力傳承部分下去！
很多陳成店裏的導購，其實水平很一般，隻是在陳成手下才變得優秀起來，看著她們是幫陳成銷售了不少業績，其實能力來自於陳成，對於她們，還真是和吃白食差不多。