求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在物流公司找到一份初級管理職位。
誤區二：缺乏數字論證
簡曆上的獲獎情況、學習成績、社會活動以及社團經曆，是展現求職者能力的重要內容。大多數求職者都注意到了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡曆中經常出現下麵這種描述：
“曾獲得分院一等獎學金三次，班級二等獎學金四次。”
“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，有著良好的組織和協調能力。”
簡曆要用事實說話，事實要靠數字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解求職者學校的具體情況。從第一個例子看，學校一、二等獎學金很能突出求職者的學習成績，說明他在學習方麵一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識，這個求職者到底處於什麼水平。如果求職者在一等獎學金後麵標上獲獎的概率，如一等獎學金（1/30），這就說明30個人中隻有一個人能獲得，那麼一個班級一般40個人左右，這個求職者絕對是班級裏的尖子了。
第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經曆，但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規模怎麼樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果求職者改寫成：“擔任學校××協會會長期間，曾組織過校級比賽兩次，參賽人數達100人，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間，協會會員達到200人，成為全校第二大社團。”這樣具體的描述，所產生的效果就大不一樣了。
誤區三：隻有態度沒有結果
求職者由於沒有工作經曆，求職的資本除了專業基本隻剩興趣和態度了。在求職者簡曆上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往編輯職業，立誌於從事出版工作。”
“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。”
這些話語透出求職者隻關注自我，自說自話的思維定式。興趣、愛好是幹好工作的前提之一，可是空口無憑，HR喜歡看到求職者興趣、愛好的結果。比如自幼立誌從事編輯職業的人，在上大學期間是不是掌握了出版專業基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什麼作品發表。沒有結果的興趣和態度，會被HR當做沒有相關素質、能力的表現。求職者們其實不乏類似事例，隻是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。
誤區四：自我評價十全十美
自我評價經常是求職者簡曆上的最後一項內容。寫還是不寫，很多求職者把握不定。不寫呢，覺得簡曆上的事實羅列缺少感情色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全麵描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬於哪種人。幾經琢磨，求職者們往往在簡曆的自我評價中出現這樣的語句：
“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇於承受壓力，勇於創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂於助人，具有較強溝通、協作能力；意誌堅強，具有較強的無私奉獻精神。”
從簡曆的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。其實，用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇於創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日後的麵試，對求職者得出一個企業評價，企業評價與簡曆上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，求職者在寫簡曆時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。
3.如果你是跳槽求職相對於廣大的應屆畢業生來說，早已經步入職場的職場老手則更有優勢，比如有相關的工作經驗，對職場比較熟悉，麵試經驗豐富等。但是對跳槽者而言，再次求職也有一些需要注意的地方，在這裏我們以簡曆為例，介紹跳槽者求職前要做更多的心理準備。
從某種角度來說，求職簡曆實際是一種市場宣傳文案。因此，你的簡曆應該設法避免像編年史一樣地羅列自己的職業經曆，這樣大而全的列表沒有重點，突出不了你的優勢和價值。麵試之前，你應該認真全麵地研究一下去求職的公司，並且有針對性地修改你的簡曆，寫明白你能為他們做什麼，而不是簡單向他們強調你以前做了些什麼。通過這樣的包裝，你才有可能把自己做成一個“好產品”推銷出去。簡而言之，你要努力做的是說服用人公司，讓他們相信你在其他行業的工作經驗會對他們有幫助，這樣公司才會願意用你。
調查表明，人事部門在初期篩選時期，通常一個人隻需要大約10秒鍾的時間，瀏覽一份簡曆就能決定是否要繼續考慮這個候選人。所以，你的簡曆要有能力在這麼短的時間內讓人事經理留下些許印象。既然你已經對公司情況做了研究，你就應該對公司的發展方向，需要何種人才和技能等基本麵有起碼的了解。在公司的麵前你應該讓自己顯得像一個他們正需要的專業人士。
對於跳槽者而言，你不妨嚐試為自己準備一份功能性簡曆。功能性簡曆能幫助你展示自己的技能而不是工作經曆，被稱作“前瞻”型的簡曆。這種簡曆的開始部分通常是一段簡單的自我描述和個人求職意向。一份得體的簡曆不僅能夠讓你有機會展現自己的個人風格，還能表現出自己與公司的企業文化的契合。
需要提醒求職者注意的是，盡管敢於跳槽的人相對來說更有創造力，思想活躍並願意承擔風險，但是許多公司在招聘的時候對於跳槽過多的人總是抱有偏見。在這種情況下，我們建議你應該更多地利用你的社會關係來進行跨行業求職，最理想的情況是你了解到一家公司有職位空缺但還沒有發布招聘廣告，這樣你可以避免與大批擁有那個行業工作資曆的候選人競爭。
最後，我們想說的是：去另一個行業發展，是一次調整，一個挑戰，也是對你事業發展的一次貢獻。當然，在你沒有確定下來之前，你盡量少和父母等長輩談起你的決定，因為沒有必要讓他們為你擔心。不過，你倒是應該和朋友們商量，尤其是那些在你所感興趣行業工作的人，他們往往能夠給你帶來最真實最有價值的信息。
4.了解你的求職單位麵試就好像是推銷，你必須把自己推銷給中意的單位，這個過程中，就需要了解“買方”的信息，他們需要什麼樣的員工，單位對人才有什麼特殊需求。下麵，我們來看一個成功案例：
大學畢業那年，李穎和同學王芳、安娜在廣州市區合租了一套房子，開始在人才市場遊來遊去地尋找工作。
找工作無非就是競爭，同一個崗位用了你就不可能再用他。非常不幸的是，這樣的競爭悄悄降臨到了她們三個身上。這天，王芳一回來，就興奮地宣布：“我發現了一個好職位，並且投了簡曆，通知我兩周後去麵試……”安娜不鹹不淡地問：“是位於城南的那家食品公司吧？”王芳愕然地說：“你怎麼知道的？”沒等安娜回答，李穎搶先補充道：“是應聘常駐廣州地區的食品銷售調查員是吧？月薪5000元，沒錯吧？我和安娜也投了簡曆……”
月薪5000元對這三個年輕人是很有誘惑力的，再加上她們都是學食品加工與銷售專業的，從事食品銷售調查員這個工作比較對口，所以她們三個約定：誰也不要輕言放棄，來一番公平競爭，看看誰能夠最終勝出！