麵對蘇芮，老板和顏悅色照樣說一遍，隻等她滿口應允。“老板，跳槽是憑借個人能力爭取更高職位和收入，而眼下待遇卻比不上我原先的工資！況且本人心理價位又不高，稅後5000元每月，我想這樣才配得上大公司首席編輯的頭銜。您看怎樣？”老板想想挺對，這價也沒超過預算，就這麼定了吧！結果，一樣的工作內容，同等的職位，兩人收入卻相差千餘元。
選B的職場人，你很有潛力成為辦公室內活兒最多，又最辛苦，卻沒有得到最合理報酬的一族。5分辛苦分！
在麵試時談及個人收入，有的求職者不好意思討價還價，甚至逆來順受講低調，可別以為老板會感激涕零，更別希冀將來能大幅度加薪。所以，當初談薪水時你就該看形勢把理想價位報出來，可以雙方商量著辦。但如果你要不開這個口，說不定就失去了為自己爭取更好待遇的機會，甚至還會讓一些老板質疑你的能力和自信。看看，你又錯了吧！
選A的求職者再得10分。再接再厲，請看下一題！
問題三：
麵試的最後，老板伸出手：“歡迎加入本公司成為其中一員！請問你什麼時候能夠上班？”
A。現在就可以
B。下周一如何？我還需要調整幾天
陳東過五關斬六將，終於如願被聘為某大型IT公司軟件工程師。經理問他何時可以正式上班。陳東正在歡欣鼓舞中，隨口便答：“無所謂，現在就可以。”“那太好了！”經理很高興，急忙關照後勤部送上手提電腦，並安排配套辦公設施，緊接著還讓陳東參加了新軟件開發討論會，而陳東也異常榮幸地被立即編入了組開始超負荷編程！陳東心裏那個怨哪，後悔沒給自己幾天休息時間。
選A的上班族，投老板所好，加上10分！
老板愛才，根本是因為人才能夠為他帶來財富效益，所以在潛意識裏，他們自然希望所有被他錄用的職員都信誓旦旦：現在就開始工作！既然如此，你就不妨投其所好，主動說出“現在開工”，老板一高興對你印象好，對今後前途是大有裨益！
選B的求職者，可惜啊，還是沒能逃脫最後一溝，白白錯過了一個最最簡單直接的博得老板滿意一笑的機會。4分鼓勵！
三題全部解答完畢，快算算你的積分有多少？分數越高，你的職場應聘情商成績自然也就越高；10分以下則為不及格，你還要加把勁兒！其實這三道問題看似簡單，卻很容易成為我們麵試過程中的絆腳石，所以千萬不要小瞧了它們。當然，你也得繼續舉一反三，研究麵試官的每個問題，這些問題的背後或許又是一道高深的情商測試題。
56.麵試也需要瞬間爆發力
找工作，實力是基礎，在麵試過程中成功展現出自己的優勢是製勝的關鍵。但有時候遇上“怪異”的麵試官，常規的策略可能起不了作用，這時候就也要求職者的爆發力，采取出其不意的策略來征服麵試官。現實中，我們看到很多實力很強的求職者最終求職失敗，那是因為他們麵對“怪異”麵試官，沒有展現自己的爆發力，很遺憾地與理想的工作失之交臂。我們來看看麵試中的“牛人”是如何展示自己的瞬間爆發力的。
第一，誇別人，成全了自己。
求職者：容女士，應聘一家上市公司的HR主管
求職故事：
我之前在一家小公司做人力資源工作做了3年，感覺沒有什麼發展前途了，便準備找個更好的平台，這時候看到了這家上市公司的招聘信息：招聘一位HR主管。由於公司聲譽很好，薪酬也很吸引人，所以應聘者多達100多人。但是我對自己充滿信心，無論如何一定要獲得這個職位。
他們采用了小組麵試的方式，一組10人，由4個麵試官麵試。小組麵試對我造成了一定的壓力，因為每個人介紹自己的時間特別有限，麵試者也不容易給眾多麵試官留下深刻印象。而在我之前的9個人自我介紹都做得很精彩，我該怎麼做才能出彩呢？
到我的時候，麵試官顯然已經很疲倦了。我簡單地介紹完自己的姓名和以前的工作經曆後，便將之前9個麵試者一一做了一番點評，從他們剛才的自我介紹發掘出他們每個人的優點和特長，把所有的競爭者誇讚了一番。
麵試的結果是，公司選擇了我，原因有二：一是我是100個應聘者裏唯一誇別人而不自誇的，這種謙虛的態度給麵試官留下了深刻印象；二是HR需要具備的重要素質就包括善於發現別人的特長。事實證明，我一瞬間想出來的計策完全正確。
第二，找工作需要“臉皮厚”。
求職者：金女士，應聘到一家企業文化專員
求職故事：
畢業後我就加入了找工作的大軍，3個月來，我跑了不下20場招聘會，也在網上海投了500份簡曆，麵試過20多次，但沒有一次是讓我滿意的。
通過同學的告知，我知道現在這家公司的招聘信息，我興衝衝去應聘，結果初試就“落榜”了。當時我很急切地要找到一份工作，而且對這家企業的崗位非常向往，我決心軟磨硬泡，直到成功！
我向前台打聽到二次麵試的時間，想給自己第二次麵試的機會。那天，等到其他麵試者麵試結束，便自顧自地走進總經理辦公室，開始作自我介紹。但是總經理並沒有買我的賬，他認為我第一次麵試被淘汰，不具備第二次麵試資格，便禮貌地請我離開了。
我仍舊鍥而不舍，接下來的幾天，我每天都厚著臉皮到那家公司去找總經理，我也不知道當時怎麼來那麼大的勇氣，可能是生活所迫吧。大概10多天後，總經理在公司門口看到我，主動向我走過來，問我怎麼這麼倔強。我是這樣回答的：“一個長時間都沒工作的人，她工作的渴望是常人難以理解的。如果您招了我，我這些渴望都會變成對工作的力量。”正是我的這句話打動了總經理，我終於成為這家公司的員工了。
第三，我燒了麵試官的書。
求職者：鄭先生，應聘一家廣告公司的策劃
求職故事：
我之前在一家企業做了兩年的企劃工作，但是我很向往廣告公司的創意工作。當我得知一家知名廣告公司在招策劃時，我馬上投遞了簡曆，順利獲得了麵試機會。
麵試那天，我剛一進去，就看到麵試官一動不動地坐在沙發上看書，正當我暗自琢磨如何應對的時候，麵試官說話了：“我看過你的資料，覺得沒什麼新意。我給你出個題目，如何能夠嚇倒我。”我愣住了，頭一次遇見這種不按常理出牌的麵試官。
但我隻能迎難而上了，絞盡腦汁想了半天，似乎都沒有什麼靈感。突然之間，我想到一個招，雖然有點冒險，但當時我也沒有辦法了，隻好鋌而走險。我不動聲色地走上去，迅速掏出打火機把他手裏的書拿過來點燃。這個不按常理出牌的麵試官，頭一次被我這樣一個求職者嚇倒了，我贏了。
後來，這個麵試官成了我的同事，他告訴我：廣告最需要的就是創意，而我充分展示了我的創意天賦。回想起來，我真佩服自己當時那股爆發力。
如果你也像案例中的求職者一樣，想要在麵試過程中讓自己與眾不同，或者遇到了不按常理出牌的麵試官，那麼不妨激發一下自己的想象力和創造力，因為麵試也需要瞬間爆發力。
57.女性麵試如何回答敏感問題女性在職場上並不是弱勢群體，職場上有很多工作能力強、業務能力強的女精英，那是她們身經百戰的結果。而在求職過程中，很多女性並沒有多少職場經驗，在麵試中她們會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？
問題一：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，但並不容易回答。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也很希望你能解決好自己的家庭問題。解除來自家庭的後顧之憂，員工才能集中精力幹工作，充分發揮出自己的聰明才幹。直接回答是或者否顯然不可取，因為二者之間肯定是有矛盾的，重點在於自己怎麼處理。建議你這樣回答：“我認為，無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值、有意義。通過工作來證實自己的能力，這是人生價值的一種體現。但那些相夫教子，給家人創造溫暖的家庭主婦同樣也創造出了自己的價值。”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問題二：你如何看待晚婚、晚育？
麵試官之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職普遍比較難，有很多原因，生育是其中之一。
為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但並非每個求職者都同意這樣做。而且如果真的這樣做了，恐怕也會令用人單位產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，什麼才是她的最終追求？如果再有其他利益驅動，她會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢？
你可以這樣回答：誰都希望魚和熊掌能夠兼得，但目前我們隻能選擇其一。在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，才能為自己的家庭和以後的孩子提供更為堅實的經濟基礎。這樣回答，既符合人情，又讓麵試官覺得你有一定的穩定性，從而為你的麵試加分。
問題三：你喜歡出差嗎？
麵試官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差。因為一旦工作需要，你不喜歡出差也得出。麵試官提出這個問題的目的是想了解你的家人對你的工作持何種態度。不少未婚的年輕女性麵對這個問題可能會馬上回答：“我現在年輕，沒有家庭負擔，完全能夠出差。一方麵為公司辦事，另一方麵又可以領略到外地的自然風光，我覺得很能接受。”而有一位求職者是這樣回答的：“隻要公司需要出差，我會義無反顧。我很熱愛這份工作，想通過這份工作實現自己的價值，我很清楚出差會成為我今後工作的一部分。這一點在我來應聘前，我就有了充分的心理準備。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，但這樣一說出口，難免會讓人覺得你把工作和遊山玩水主次顛倒；第二種回答妙在那位女士深知麵試官提問的目的，回答切中了要害。
問題四：麵對上司的非分之想，你會怎麼辦？
應聘女秘書或者助理，往往會被問及這類話題。求職者回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，說明貴單位的高層領導都是品行正派的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因為上司對我不尊重，起了非分之念，我才決定離職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。相比之下，假若我能進入貴單位，我一定會努力工作，輔助領導。”這位女士的應答非常巧妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，同時又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，在求職者的一番巧妙回答之後，日後也不會輕舉妄動了。
58.道具麵試裏有玄機
為了招聘到合格滿意的人才，不少企業挖空心思，絞盡腦汁，設計出了五花八門的麵試方式，借此做出判斷取舍，利用“道具”對求職者麵試便是手段之一。下麵我們列舉一些道具麵試的案例，看看案例中的求職者是怎樣成功應對的，希望能對你以後的求職麵試有所啟迪。
道具一：信封
某大型企業招聘保安，應聘者達50多人。麵試官在進行了例行的麵試之後，最後發給每一位應聘者一個未封口的信封，要求他們用最短的時間送到10樓的人事處去。絕大多數應聘者認為是比速度的測試，紛紛奪門而出，直接衝向電梯。隻有一位應聘者出於安全的考慮，在行動之前打開信封看了一下。結果發現裏麵有一張紙條，上麵寫著：恭喜你，你被錄取了。其實，所有的信封裏麵都有一張寫了這8個字的紙條，麵試官考察的是保安的警惕性。而其他人沒有深入想一下，就這樣讓機會從手中白白地溜走了。
道具二：假幣
某超市需招收一名收銀員，有7位女性參加了麵試。麵試由超市老板親自主持，對前來麵試的求職者，老板拿出一張百元鈔票叫她們去樓下某處去買張充值卡。當這些人到指定的地點買充值卡時，售貨員告訴她們這張百元鈔票是假的。而有一位求職者之前曾在銀行做過出納，一接過老板的百元鈔票便習慣地照照、摸摸、甩甩，立即發現錢是假的，當麵將假幣退還了老板。麵試的結果是，老板當即與她簽訂了雇傭合同，放心地把超市的收銀工作交給了她。一個人職業水準的高低，有時僅僅從理論上是無法做出準確判斷的。一個連假幣都識別不出的人，不管他其他條件多麼優越，也幹不好收銀工作的。
道具三：米尺
有一家公司招聘管理人員，麵試官給每位應聘者發了一根米尺，要求測出這幢15層大樓的高度。求職者們各出奇招，有的利用幾何知識煩瑣地計算；有的爬到樓頂用繩子係上米尺測量……隻有一位應聘者來到大樓管理處詢問，得到了正確答案，獲得了這份工作。
這其實是一個腦筋急轉彎的試題，因為僅用一根米尺是不可能量出大樓的準確高度的。麵試官的目的是測試應聘者的應變能力。一個合格的管理人員是懂得隨機應變的。
道具四：餐桌
一家合資企業為複試完的每位求職者安排了一份難以下咽的午餐，並告知吃完飯的人領取號牌後，到考場等候，最後一輪麵試將在一個半小時以後進行，也就是說吃飯的最長時間是一個半小時。盡管麵試官一再強調慢慢吃，還是有幾個求職者在10分鍾之內吃完了飯，結果這些吃飯快的人被全部錄取。該公司認為，吃飯速度也是身體健康的一種表現，速度快除了代表身體健康外，還說明求職者做事情效率高。
但並不是所有的餐桌麵試都是考察速度快慢，也有其他情況。國內一家企業在招聘流水操作工時，由於名額有限，而符合條件者居多。企業領導采取請應聘者吃飯的方式選擇最佳人選。結果那些在餐桌上不挑肥揀瘦，不掉飯粒，知道兼顧別人的人最終被錄取。企業領導認為：“流水線”操作一環扣一環，最重要的是團結協作，所以要求員工一定要有團隊協作的意識。一個在飯桌上隻顧自己的人，在工作中是不會首先想到別人的。
道具五：乞丐
某老年幸福院要招一名院長助理，前來應聘的人很多，其中不乏高學曆者。張小萌隻有大專文憑，也來參加應聘，並順利地通過了複試。那天複試完以後，麵試官領著大家去用晚餐。在去餐館的路上，一群人遇到一個衣衫襤褸的乞丐，求職者中有的裝作沒看見，有的扔了個硬幣……張小萌剛巧身上沒帶錢，就上前握住乞丐髒臭的手說：“對不起，我沒帶錢。”乞丐感動得熱淚盈眶：從沒有人這樣尊重我，把我當人看！兩天後，張小萌接到了錄取通知。老年幸福院麵對的大多是孤寡老人，最需要的是愛心。沒有愛心，哪能做好本職工作？
道具六：貨車
一個正在發展中的中小企業，希望招聘一些心胸開闊、樂於奉獻、以企業為家的員工。為了達到這個目的，人事主管想出了這樣一個招聘辦法：在招聘的那天，叫人開來了一輛滿載貨物的卡車，麵試官叫所有的應聘者幫忙卸貨。貨卸到一半的時候，人事主管突然露麵：“因某種原因，今天的招聘取消。”一聽到招聘取消了，很多應聘者罵罵咧咧，甩手而去；也有一部分留下繼續卸貨，當貨卸完以後，人事主管對這些留下來卸貨的應聘者說：“你們就是我們公司所需要的員工，歡迎你們！”
道具麵試多種多樣，不限於以上6種。求職者要想麵試成功，最重要的是認清自己，找到和自身情況相匹配的崗位。如果你的選擇和自身情況完全符合，那麼不管HR使用什麼道具，你都能憑借自己的表現成功求職。
59.如何應對外企外語口試要想進入外企工作，必須會說一口流利的外語。國際領域裏通用的是英語，但並不是所有外企都用英語當做交流工具，不同國家在中國設立的分公司或辦事機構，其要求的語種也是不一樣的。所以，求職者要根據自己的語言能力和應聘單位的具體情況，來準備自己的口語考試。
一般來說，外企的外語麵試形式不是很多，無非是麵試時讓求職者用外語介紹自己或回答問題，或者麵試官用外語與求職者交談以達到了解外語水平的目的；少數公司可能要求職者以書麵的形式做一些題目。對中國學生來說，由於長期受應試教育的影響，書麵形式的外語測試基本上都能順利應付，但由於口語方麵的劣勢，往往在口試這一關上折戟沉沙，功虧一簣。
那麼如何有效地通過外企的外語口試呢？
首先，求職者要仔細閱讀招聘方發布的招聘信息，大部分知名外企都會以外文形式刊登招聘信息，如果連招聘廣告的信息都閱讀不明白的話，那肯定就不用去參加應聘了。招聘信息的內容一般包括“企業簡介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責”等相關信息，了解應聘職位需要哪些素質。仔細閱讀後將這些內容記住，在麵試時很有可能派上用場。
其次，在麵試前一定要做好充分的準備，設想麵試官可能問到的問題，準備一般性的回答語句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運用和把握。準備工作除了在麵試前幾天之外，口語水平的提高還要在平時下工夫，比如注意多收聽外語廣播，看看外語報紙並進行大聲朗讀。如果平時外語口語好，應付麵試自然沒什麼問題。但對大部分平時口語不太好的求職者來說，做好充分的準備仍大有必要。
最後，堅持用外文作答。不管麵試官是否要求用外語回答問題，切記不要用中外語言夾雜回答問題，這樣隻會顯得求職者水平太低。
在麵試時，一些麵試官可能會先和求職者寒暄一段，然後才切入麵試正題，而有些麵試官則喜歡單刀直入，直截了當地說：“Pleaseintroduceyourselfsimply！”像這種問題還是比較好回答的，因為事先肯定會做相應的準備，隻要實事求是地陳述就行了，但不要添油加醋和誇大其詞。接下來可能就是“Doyouthinkwhatareyouradvantagesanddisadvantages？”或者“Whydoyouapplyforthisjobposition？”之類的問題。對於這些問題，也僅需如實回答即可，但注意要表現出你想得到該份工作的積極心態及對公司未來發展的信心。稍顯複雜的可能是“Whatdoyoudoifyougetorlosethisjobposition？”或“Pleasetalkaboutyourjobcareerplanning。”或者“Howdoyoumakeyourselfworkwithhighperformance？”等問題了。但隻要做過充分準備，這些問題也不難回答，但注意要用詞恰當，不可過分誇張。
實際上，對於學習了10多年外語的大學求職者來說，隻要注意平時的積累和練習，應付外企外語麵試還是綽綽有餘的。關鍵是麵對麵試官時不要緊張，反應要靈活；說話、回答問題時口齒清楚，發音要清晰；不要不懂裝懂、刻意賣弄。
60.外企麵試中的經典怪題外企為了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看求職者的文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，有時候還會出一些五花八門的怪題來測試求職者，以便掌握求職者某些方麵的素質情況。這裏舉一些實例供求職者參考，以便求職者到外企麵試遇到類似怪題時亂了陣腳。
分蛋糕
電影《杜拉拉升職記》中的麵試曾經有切蛋糕的怪題，要求求職者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。麵對這樣的怪題，有些求職者絞盡腦汁也無法分成；而有些求職者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。求職者的創造思維能力這就顯而易見了。
冒著烈日長跑
測試求職者意誌、吃苦耐勞精神，常是外企招聘麵試要出的題。有一家外企從一批求職者中招一批員工。麵試時，麵試官要求求職者冒著烈日，跑到近郊的一座公園再返回。測試結果，有的求職者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的求職者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的求職者按規定跑到目的地後再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用為員工。這裏測試的是求職者的誠信認真態度。
雨中打傘
團結協作精神在外企非常重要。一家外企招聘員工時，要求求職者冒雨到附近指定地點然後返回，但隻有一半的求職者發到傘。求職者在這場麵試中出現這樣的情況：有的發到傘的求職者主動與無傘的求職者搭檔，風雨同傘；有的無傘的求職者則與有傘的求職者協商合用一把傘；還有的有傘的求職者隻顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。
談觀後感
有的外企招聘員工時，組織求職者先參觀本企業。然後，要求應聘者談觀後感。測試中，有的求職者談不出什麼感想，或隻講本企業的好話；而有的求職者，則能對本企業不足之處提出意見，並提出改進的建議，如何加強安全防護措施等；顯然，後一種求職者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到外企的歡迎。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，為測試求職者的手腳靈活程度，給每個求職者放一堆跳棋子，要求其在一分鍾內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。這個測試比較常見於一些需要手腳靈活的崗位中。
看圖說話
外企招聘員工，需測試求職者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫麵上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等，在求職者麵前按一定的速度移過，要求求職者在規定的時間內說出自己所看到的內容。說得越全麵越準確的求職者，說明自身的觀察力比較強，錄用的概率更大一些。
61.外企麵試中了解外國文化很重要去外企求職麵試前首先要了解外國文化。外國人的文化習慣和我們中國人有著相當大的差異，如果你將要去一家美國，或德國，或日本的公司麵試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會影響你的麵試效果。以下列舉了一些外企麵試的文化性，希望能助你一臂之力。
美國企業：平等競爭自我奮鬥
美國人有著天生的競爭意識。美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方家鄉在哪兒？由於美國是一個移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，所以美國人對家鄉理解的意義要比中國人對故鄉的概念更為寬闊深遠。其中包含了一種平等競爭的含義，因為在美國人看來，大家來自不同的地方，起跑線是一樣的，所以彼此之間的競爭是平等的。
美國人不重視出身，很少有人會因為出身不好而自感羞愧這類事。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。他們也不稀罕上輩留給他們的家業，希望靠自己的奮鬥證明自己的價值。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那麼我就要想辦法擁有兩輛，即使隻有一輛，那麼牌子也要比你好。攀比是一種競爭，同時也是一種動力。美國公司也常常給員工提供公平競爭的舞台。從上到下，大家在競爭舞台上地位都是平等的。
德國企業：講究實際重視結果
德國人做事很實際，不會顧慮重重，更不會在意別人的看法。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則幹不同意則罷，這是很正常的。如果老板讓你加班，你可以當著老板的麵把加班的條件說清楚，隻有把各自的利益先分配好，才能免除後顧之憂，全身心投入工作。
例如，在工作中製定工作計劃，提出有關方案，德國人最重視的是這些方案能否打敗競爭對手，從而為公司創造財富。德國人很重視投資，但更重視投資後的回報。此外，他們工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束。同時有著很強的團隊合作精神，與別人商談，永遠稱呼“我們公司”。
日本企業：重視主動意識
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。相比之下，日本人則不同，你是公司的一員，你有權利說話，有權利發表你的意見。”日本員工都非常樂意給公司提出意見，因為他們內心裏把公司當做自己的公司，隻要對公司有利的事情，他們肯定會主動去做。
在麵對一個日本老板時，如果你有比上級更好的想法和意見，完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你。但提意見一定要謹慎，因為對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見提出來經不住推敲，那就毫無價值。