對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、家庭和事業哪個重要？”對一個人來說，這三者當然都很重要，缺一不可。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，隻能選其一”。這時候求職者必須冷靜分析，切不可中了對方的圈套，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
你可以這樣回答：“我認為這三者之間並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而金錢是社會對我們事業的肯定方式之一，敢於創造財富的人都是勇者。家庭是一個人的根基，沒有家庭的人生是不完整的。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢，處理好家庭關係，三者對我們都很重要。”
語言陷阱之測試式
這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出回答。比如“今天參加麵試的有近20位候選人，如何證明你是最優秀的？”這類問題考察的是求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正麵回答這樣的問題毫無意義，也就正好掉進了麵試官的陷阱。你可以從正麵繞開，從側麵回答這個問題。
你可以回答說：“對於這一點，可能要具體情況具體分析，比如貴公司現在所需要的是行政管理方麵的人才，雖然前來應聘的都是有這方麵經驗的人才，但我在大學期間當過學生幹部，也主持過社團工作，這些經曆已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
有時，麵試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼？”這是個兩難問題，若回答喜歡，則很明顯的就是在說假話；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的，麵試官真正的問題應該不是這樣，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”。
我們可以這樣表述自己的態度：“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，這些細節做好了，才能把工作完成好。如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。”
這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理，既不喜歡瑣碎工作，同時又強調了自己的敬業精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。
另外，還有一種誤導式陷阱，麵試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著麵試官的錯誤答案往上爬，就正好中了麵試官的計，麵試的結論一定是：此人無主見，善於逢迎，缺乏創新精神。這樣一來，自然被列為淘汰之列。
麵試中，麵試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是隻要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。
51.與8種難纏麵試官過招麵試中你可能會遇到各種各樣的麵試官。麵試官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你根本無法預測會麵臨什麼樣的麵試官，以及他會出什麼樣的難題。所以，你必須學會在麵試現場快速觀察麵試官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。
（1）老練的麵試官
如果能有機會跟這類麵試官打交道，一握手就知道他是個老練的麵試官。一般來說，老練的麵試官手指尖冰涼，手心僵硬，他們不全握你的手，隻是輕輕地一碰，甚至指頭也不卷曲。表麵上他們把一切做得非常有禮貌，無可挑剔，但其實禮貌中深含距離。他們從來不自己起話頭，絕不輕易讓人了解其心思。對你的談話，他們不會有直截了當的反應。你不能通過他們的回應獲得任何信息，因為他們通常的做法是點頭，一接觸到正題，他們更是深藏“廬山”，不肯輕易表態。他們的問話總是話中有話，話中套話，剝了一層又一層，還看不見核。他們很少不讚揚人，有時候你會自我感覺良好，但他們冷冷的表情會讓你心生疑惑，是不是哪裏出問題了。
戰術建議：麵對這類麵試官需要把你的好印象留給他，因為任何麵試官都喜歡這樣的求職者——沉穩、堅定，辦事精明有效，有責任心、值得依賴。麵對老練的麵試官，你應該表現得沉著淡定，從心理上為自己打氣。要堅持三思而後行，當話題談及自己的能力、願望、要求、感受時一定要慎重，少說為妙。談論問題要切合實際，不能天馬行空，滔滔不絕。
（2）“謙虛”的麵試官
很多求職者會遇到這樣的麵試官，邊上前邊握手邊寒暄，表情親切自然，讓人如沐春風，這樣的舉動會讓求職者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自己就是這裏真正的主人。其實這是假象，他們表麵看來和藹可親，但這隻是他們的行事風格，實際上他們內心嚴謹，擁有卓越的洞察能力。但是，他們在表達方式上永遠讓你感到舒服可心，他們多用讚同的方式和你交談，用表揚的手段來觀察你的反應。在這裏，表揚可不單單是表揚，更多的是考試。
戰術建議：麵對這種類型的麵試官，求職者不要被其外表所欺騙，必須保持高度的警覺，誠心誠意、老老實實地談出自己的想法。但要注意，不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以為自己很了不起。要知道，這類麵試官表麵謙虛，內心卻被優越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
（3）“死板”的麵試官
走進麵試場，首先感到一股冷氣逼人。麵試官就坐在那裏，對你的出現沒有任何反應，好像心不在焉。你頓時沒了策略，縮手縮腳不知該如何打招呼，就算你很客氣地和他打招呼、寒暄，他也不會做出你所預想的反應來。他好像置身事外，看起來不會注意你在說些什麼，甚至你會懷疑他聽進去沒有。遇到這樣的麵試官，再厲害的求職者也會感到不寒而栗；一般新手更不知如何是好，唯恐自己發揮不佳。
戰術建議：這類麵試官大多性格內向，比較固執，堅持原則，他對人的考察方式也是一板一眼，絕不做表麵上的文章；他有自己獨特的價值觀，頭腦裏的條條框框也是死板的。他麵試工作的經驗全部來自書本，是個循規蹈矩的人。所以，你隻要按部就班，不做過多發揮便可取勝。
（4）演講家式的麵試官
這類麵試官會讓你一開始感覺輕鬆，而後卻感覺緊張，最後竟不知如何應對了。這類麵試官太愛說話了，總是不能克製自己說話的欲望，搶過你的話頭便口若懸河，不可遏製。他有著很強的表現欲，你會看到他既有文學家般誇張的描述，又有理論家般透徹的分析，令人歎服，卻又不著重點。但是你別忘了自己是來找工作的，他無心問及求職者的情況，隻求淋漓盡致地表現自己，對求職者來說可不是一件好事。
戰術建議：這種人喜歡被聆聽，喜歡被崇拜的感覺，所以最好是讓他能處於自我興奮狀態，這樣，你多半便會被錄用。你隻需要安安心心做個好的聆聽者，不要隨便插話。而且，不管實際情況如何，你一定要表現出對他的演講懷有濃厚的興趣，同時不斷利用你的表情，促使他把話講下去。不要擔心時間拉得太長，你再有急事，也要拋之腦後。假如你焦慮不安，會使他大感掃興，其結果自然也不會理想。
（5）不動聲色的麵試官
這種麵試官好像天生的啞巴，悶頭坐在那裏，榆木疙瘩般地等你作自我介紹，尋找話題，談天說地，最後他還是沒什麼話可說。你希望麵試官能夠提問你問題，可是他卻什麼都不說，就這樣談話到此結束了。
戰術建議：麵試官一言不發，看起來呆若木雞，其實隻是為了靜觀求職者如何在這需要發揮的場合展露自己的才能。麵試場合，不管有沒有麵試官的關注，求職者都應該表現出自己最好的一麵。誠惶誠恐、戰戰兢兢、如履薄冰，自然不能獨當一麵，屬被淘汰之列。所以千萬要當心他們設計的圈套，不要讓考場上的氣氛一直僵硬下去，想辦法改變局麵者，才會最後勝出。
（6）麻木的麵試官
這類麵試官看上去對麵試的事不那麼上心，一切按部就班，一切又漫不經心。在接觸的這十幾分鍾裏麵，你能明顯感覺到他們的麻木，好像麵試這件事一點也不重要。他們總是心不在焉，說話總是偏離主題，常常言不由衷。有時候，一邊聽你說話，一邊用筆在紙上亂寫亂畫，要不就是眼睛看著窗外發愣，再不就是不停地做這做那，手腳不停。很多求職者遇到這種麵試官，都會氣憤不已。
實際上，麵試官的這些毛病，純屬職業病。你第一次見麵試官頗有新奇之感，而他卻是司空見慣，天天見的都是這樣懷著滿腔熱情的人，他對麵試裏的所有計策謀略都早已熟知了。麵試對他來說簡單得不能再簡單了。如何了解你的家庭背景，你的職業能力，你的氣質與個性，你的為人方式，以及如何拒絕你。
戰術建議：刺激他的新鮮感，使他對你有格外深的印象。
有時候，麵試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次麵試不太重視，他們時常采取自然發展式的麵試方法。其目的是看求職者是否易受別人幹擾。求職者千萬不要跳進這種常見的圈套中，麵試官提問的時候可以漫不經心，但求職者回答問題的時候必須嚴肅認真。而且，求職者要想辦法刺激他的新鮮感，講出一些與眾不同的事情，使他對你有格外深的印象。
（7）患有“遲滯症”的麵試官
這類人做事遲緩，辦事總是不緊不慢，給人的感覺是工作效率很低。他們會讓你先把準備好的材料遞上去，仔仔細細看一遍，其實他們很可能早看過了。看了不少時間之後，他們仍然要問有關材料上的問題，感覺一直在重複很簡單的無關緊要的問題。他們在談話上沒有層次，東拉西扯，更不知何時能了結。
戰術建議：俗話說，心急吃不了熱豆腐，求職者對這種麵試官一定要按捺住性子，說話一定要保持溫和謙虛的口氣，一定要耐心地回答問題。應該做個好的傾聽者，少插話，即便不懂的問題，也一定要在麵試官說完之後再問，或者多說些類似“你覺得哪些還不清楚？還需要我補充”的話，讓麵試官感覺你是在語氣上、表達方式上盡量配合他。最忌諱的是走神，或表現出倦意神態，這樣會讓麵試官覺得很不舒服。要記住，對待這類麵試官，耐心是製勝的法寶。
（8）“唯我獨尊”的麵試官
有些麵試官會給你留下深刻印象：他們認為自己生殺大權在握，並故意給人一副唯我獨尊的樣子。他們說話雖然客氣，但眼神傲慢，且不帶一絲笑意，甚至對求職者不理不睬，一副高高在上的樣子。也許，你會感覺這種人不但沒有禮貌和素質，而且最難對付，幾乎可以一下喪失掉你的全部自信心，因為那種潛在的“威脅”深深地傷害了你的自尊心。
戰術建議：遇上這類麵試官，首先要讓自己的臉皮變得厚些，心理上不能打敗仗，不要有自尊心受到損害的感覺。不妨多為他找些借口：“他一定遇到不順心的事了”、“沒準他今天堵車了”、“一定是他的領導不滿意他”……如此一來，便可以不太在意其態度的惡劣。其次，一定要注意麵試的禮儀，顯示出你平和的心境。麵試中最重要的是回答好問題，麵試官的態度本來就難以揣摩，盡量做到不要讓他的態度影響自己的正常發揮。回答問題的時候要簡潔有力，將必要的情況簡明扼要地交代就行了。也許麵試官可能會說刺耳的話，你一定要不怪不怒，也不要對著硬幹。盡力使自己保持愉快的心情，沉著冷靜麵對一切狀況。
52.當問及職業規劃時在麵試中，麵試官會向求職者提問各種各樣的問題，其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。許多求職者都反映，他們在求職麵試時，常常會被麵試官問至自己是如何做職業規劃的。那麼，到底怎樣的回答才會博得HR的欣賞呢？
王彥是某大學財會專業的應屆畢業生，平時做事情比較有計劃，這種性格讓她在麵試中也獲得了優勢。在一次麵試中，王彥應聘的是培訓助理的職位，HR問她：“請問你為什麼選擇來我們公司？你對自己未來5年的職業規劃是什麼？”
這個問題實際上是考察求職者的求職動機，了解求職者對自己中長期職業發展的思考。此時你需要傳遞給HR的信息是：第一，你是有備而來的，求職投簡曆都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。第二，展現自己的優勢和專業技能，體現出自己是這份工作的不二人選。第三，你有自己的一套職業規劃，清楚地知道未來3到5年的計劃和打算，是一個有計劃的人，這向麵試官表明了你是符合企業要求的穩定型員工。
王彥是這麼回答的：雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，為了對自己有一個清晰的定位，我參加了係統的職業規劃方麵的培訓。通過老師的指導，我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就獲得過演講和辯論賽的第一名。我從小就想著自己長大了要當一名老師，而且我喜歡站在講台上的感覺。之前做了兩年的會計工作，但是我一直不滿意，因為我不喜歡每天重複著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我比較感興趣的就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理這個職位上靜下心來好好工作，積累經驗提高自己，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，能夠在目前申請的這個職位上踏實地工作5年。通過不斷地努力後，希望可以從培訓助理提升到培訓主管，最後的目標是成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。而貴公司在這個行業裏舉足輕重，其企業文化和工作氛圍也比較適合我。希望我的加入可以給公司創造出更大的商業價值，同時我也希望自己能夠通過在公司的鍛煉得到進一步的職業能力提升。
王彥同學真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的合格人選，因為她充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的。而這是職業規劃問題中很重要的部分，所以她能在數十個候選人中脫穎而出，順利獲得這份工作。如今半年多過去了，王彥按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。3個月後，公司將進行績效考核，她憑借優異的業績很有可能被破格提拔為公司培訓部的主管。她已經按照自己的職業規劃順利前進了。
工作起來勤勤懇懇的人，並不一定能找到好的工作；找到好工作的人，是那些對自己有清晰認識的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論麵試中的提問如何複雜，你一定要有明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規則，你會發現找工作其實很簡單。
53.HR提問的8個刁鑽問題在求職者看來，一些HR經常提一些刁鑽古怪的問題，有意為難他們。實際上，一個專業的HR並不是像求職者想的故意刁難，因為麵試官隻是負責企業的招聘工作，他們的目的是為企業招聘到合適的人才，所以他們的任何問題，即使再刁鑽古怪，背後也是蘊涵著道理的。明白了這些問題背後的道理，求職者們就會從容地做出應對了。
（1）你喜歡什麼運動？
職場中，很少有企業真的在尋覓體育人才。在這個問題的背後，麵試官是在了解你的健康狀況，考察你處在逆境時的生存能力。“你是喜歡團體運動或個體運動呢？”這個問題是想了解你的團隊合作精神與人際交往能力。假如是你的確擅長個體運動，你就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明你也能夠完全適應團體項目。
（2）你有哪些興趣愛好？
麵試官提問各種問題，真正的目的是了解求職者的真實情況是否適合所應聘的職位。他除了對你的專業進行比較外，也會提出興趣問題，求職者可以通過這個問題的回答展示自己的另一片天地。回答的時候，求職者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有外，應該多多展示自己這些愛好對工作有什麼有益之處，比如有助於自己融入社會和工作。如果你是個複合型的人才，這個問題就專門為你打開了一扇窗口。
（3）談談你的缺點。
這個問題需要求職者如實回答，因為一旦有撒謊的成分在裏麵，極有可能被麵試官察覺，進而影響自己的誠信度。對這個問題，麵試官主要是在考察你的自我認知能力，求職者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點開談，一定要真誠。同時一定要講你從缺點或者是錯誤中如何成長起來，這個缺點並不能夠影響你日後的工作。跟麵試官來一次成功的迂回戰術，可以使自己的麵試表現更為可信。
（4）你可能會覺得屈才。
“我們單位條件很艱苦，你來後將要奔赴外地或下基層。我看你的情況，能不能經受得住是個問題啊。”這是麵試官在考察你有沒有堅持不懈精神與吃苦耐勞的準備。除非你確實不想到條件不如己意的單位就業，隻要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己願意接受挑戰。公司的環境如何或者自己的專業是否相匹配，這些都不是最重要的因素。你能夠退守這個底線，不論是眼前的麵試官，還是今後的老總，你的決心會給他們留下良好的印象。
（5）你為什麼要跳槽？
求職者在回答這個問題的時候不應刻意隱瞞什麼，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。某公司麵試官張先生曾經麵試一名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而這位求職者卻講出了自己因為要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，給張先生留下了深刻的印象。需要注意的是，回答這類問題切忌訴說前單位的壞話，應從公司的製度、自己的前途和客觀上的困難等角度找理由。
（6）兩難之中如何選擇？
麵試官有時候會提出兩難的問題，比如“當企業目標與國家法律有悖時你怎麼辦？”求職者要冷靜對待這類題目，一定要往深層次考慮，領悟問題背後的考察點。首先，應該明確表明自己具備的法律意思和國家利益觀念，這一點非常重要。其次，也不能有損公司的利益，不能充當“反潮流”角色。要講究原則，擺正位置，從維護企業的長遠利益與聲譽的角度，履行好自己應有的職責。假如因為你堅持國家利益而放棄公司利益失去一份工作，那麼你應該慶幸自己沒有進入一個沒有前途的公司。
（7）性別陷阱。
“你有沒有對象？”“如果老板要帶你出差你願意嗎？”此類問題，一般是女性求職者遇到得多。當然，麵試中可能還有更敏感私密的問題提出來。碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性求職者應該冷靜巧妙地繞開尷尬話題，即使回答也要不卑不亢，有理有據。對於涉及與工作有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，但要顧及麵試官的麵子。
（8）如果落選，你會怎麼辦？
為了考察求職者的心理承受能力，麵試官可能會提出這樣的問題：如果本公司決定不錄用你，你將怎麼辦？聽到這個問題，求職者可不能驚慌失措，因為問題並不代表結果。麵試官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，還是大失所望；二是看你的心理承受能力，以及在高壓和挫折麵前的能力與意誌。你可以這樣回答：“如果我不能被錄用，我仍然感謝貴公司給了我這次麵試機會，並且從中吸取教訓，改正自己的缺點。”這樣的回答一般會讓麵試官滿意的。
當然，應對麵試官的刁鑽問題僅靠三寸不爛之舌，或者故作鎮定是解決不了問題的，招聘中刁鑽古怪的問題也遠不止上述8種。要想麵試中從容不迫，你必須勤於思考，重視積累，特別是豐富的校園生活和紮實的社會實踐。有了一定的閱曆，你才能洞悉麵試官的意圖，才能想出正確的應對策略。
54.每時每刻都有可能是測試用人單位麵試求職者，目的是考察應試者各方麵的綜合素質。一般說來，麵試的方式以及所涉及的問題會有一些共性東西，但是，由於應聘崗位以及企業性質的不同，單位需要人才的規格要求也有所不同。招聘麵試時麵試官也常常采取一些另類的方式，用一些出乎意料的問題考察求職者。有時候，這些考察看起來並不是麵試的組成部分，但它卻又的的確確影響麵試的最終結果，所以我們說每時每刻都有可能是測試。即使如此，求職者也不必驚慌，一定要對自己有信心，成功的機遇往往在於機敏地應對。
求職者毛小剛是學人事管理的碩士，曾經在一家企業當過一段時間的人事經理。這次，他相中了一家不錯的企業，把求職材料寄出之後，第四天就接到下周參加麵試的通知。正當毛小剛為下周的麵試做準備的時候，第二天他又突然接到公司總經理辦的通知，說公司周日有一場與兄弟公司的足球比賽，他們從毛小剛的簡曆中得知他擅長足球，請他代表公司參加比賽。這樣一個難得的表現機會，小毛自然滿口答應，欣然前往，踢了一場漂亮的足球賽。到麵試那天，老總親自麵試。老總開門見山地對小毛講：“你已經通過麵試了。”這就讓小毛不解了。老總說：“在那次足球賽場上，我就對你做了麵試。在比賽中你注意團隊合作，盡可能把隊友的情緒都調動起來，具備人事經理的一般素質。而且在敗局已定的情況下你還是奮力爭取，這種堅持不懈的精神是我們公司極為看重的。”
案例中的求職者毛小剛事先並不知道企業會以足球比賽的形式考察自己，即使知道是以這種形式，他也不可能洞悉企業究竟考察的是哪一點。這個案例告訴我們，求職中每時每刻都有可能是測試，這種測試可能會出其不意，根本沒有機會去準備，完全考察的是求職者的真實狀況。在這種情況下，求職者應該心態淡然，不要再費盡心機去揣摩用人單位的用意，隻需要盡自己最大的努力，展現自己最真實的一麵即可。讓我們看一看下麵這位求職者是如何應對這種測試的：
求職者李小鵬到一家公司應聘，前麵幾輪麵試都一路順利過關，3天後進行最後一輪麵試。公司的副總當麵試官，在問了一大堆問題後，突然對他說：“對不起，我們公司不需要學日語的。”李小鵬聽了差點沒暈過去，心想，你問了我一堆問題，我都回答得很好，可現在又說不需要學日語的，這不是成心耍我嗎！但他轉而一想，這不符合常理，可能是個“圈套”！於是他微笑著對那位副總說：“雖然我不能成為貴公司的一員，但我仍然十分感謝您給了我這次寶貴的麵試機會。但是我懇請您指出我的不足之處，以便我以後加以改正。”這時，那位副總緊繃的臉上綻出了笑容，走上前握住李小鵬的手說：“小夥子，公司歡迎你！”
麵試過程充滿著不確定因素，每時每刻都有可能是測試，所以求職者一定要注意細節，凡事多想一步，切不可把麵試局限在常規的問題和流程中。
55.這些問題是在測試你的情商麵試考察的不僅僅是求職者的智商，還包括情商、德商甚至逆商等方麵。很多時候，麵試官的問題並沒有表麵上看起來那麼簡單，你要注意，他可能是在測試你的情商。
問題一：
作為職場人，在你所有的工作經曆中，無論任何職位，你是否都會100%以超水平展現自身能力？
A。我經常這樣做
B。並非如此，我會視情況而定
張潔去某公司應聘助理，經理劈頭就問：“你想怎麼做好這份工作啊？”對此，張潔胸有成竹：“我這個人很有激情和幹勁，會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結，每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力和努力，不僅能夠勝任助理之職，在不久的將來一定還可以成為您部門內最得力的幹將！所以，我就是您最佳的選擇！”最終，張潔被麵試官以最經典的婉拒方式答複：請回家等待通知！
選A的求職者，很不幸，第一關就已經被成功地帶進溝裏，0分淘汰！
毛病出在哪裏？張潔作為一個求職者，一上來就把自己的真本事全抖出來，總得先看看自己應聘的職位然後再對症下藥啊。助理有什麼職責？把上司所說的一切都記錄下來，再布置給各位同事，並把上司的工作日程安排得井井有條，做好這些就算你合格了。然而，許多應聘助理職位的求職者卻喜歡擺出一副“不願做將軍的士兵不是好士兵”的樣子，這不由得會讓麵試官恐慌：全是將軍的料，說不定以後都沒有我的容身之地！這樣一來，第一個被踢出局的當然就是這種不看情況的人了。
選B的職場人得10分。嗬嗬，看來你還有些頭腦。請進入下一題！
問題二：
麵試官對你顯露滿意之色，接著征詢薪金要求，這時你會：
A。坦陳理想待遇供雙方商討
B。聽老板安排或低調開價
蘇芮與好友麗莎成功跳槽，進入某網站擔任編輯。簽約前外企老板分別跟她們確定了一下薪金。先以歡迎麗莎加入公司為開場白，繼而任命她做首席編輯，並承諾每年加薪，最後拋出價位：4000元每月！麗莎尋思這年頭好工作難找，4000元也不少了，更何況自己被欽命首席，看來前途遠大，於是聽憑安排！