麵試官大多是閱人無數，身經百戰的“人精”，想要獲得這些高人的認同可不是件簡單的事情。盡管很難很難，但是你必須迎難而上，因為你的目的就是得到這份工作。麵試官們為了挑選到合適的人員，會使用千奇百怪各種各樣的招式來考查求職者，有時候綿裏藏針，有時候設置陷阱，真是讓人不得不防。下麵給大家講述實戰中，如何與高明的HR巧妙過招，希望能夠對各位求職者有所幫助。
44.如何博得麵試官的好感在求職麵試中有技巧地博得麵試官的好感，能幫助你更接近成功。
技巧1：不要讓麵試官打瞌睡
許多人在麵試時，都會向對方提出自己的顧慮及疑問。不管麵試的形式設計得如何科學，隻要你能贏得麵試官的喜歡，那麼你獲得職位的可能性就很大了。你與麵試官也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方麵：比如共同喜歡的電影、運動、產品，等等。當你發覺對方回應你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就必須在長話短說的同時，盡量將問題的方向繞到麵試官較為感興趣的方向上去。譬如說，如果麵試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。如果你成功地使有權決定錄用員工的麵試官看到了你們的共同之處，那麼你便贏得了他的好感並有可能因此獲得工作機會。
技巧2：給麵試官一個好心情
沒有人不願意聽到讚美自己公司的話，麵試官也不例外。想要麵試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句讚美的話。無論是“辦公環境很好”“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，稱讚的同時不但表明你在麵試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多麵試官希望從求職者身上看到的品質。但不要說個沒完。相反，你應該及時切入正題——工作。
技巧3：學會向麵試官提問
許多人都將自己作為一場麵試中的焦點，尤其在自由發問的環節。其實，你可以嚐試暫時將焦點從你自己這裏轉移到麵試官那邊，這樣你便有機會重新理清思路，同時還能讓麵試官主動說話。當你感覺對於麵試官的提問，你一時之間不能做出正確的回答時，不妨試試換個策略，問麵試官一些他自己的問題，譬如“您最欣賞這家公司的地方是什麼？”或“您能為我描述一下公司的企業文化嗎？”
技巧4：表現出對麵試官的尊重
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、回應麵試官說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。隨身攜帶一本小筆記本，在麵試官說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對麵試官的尊重。
博得對方好感，這在麵試中無可厚非。就像任何人都喜歡被讚美一樣，學會博得麵試官的好感，會為你的麵試加分。
45.麵試時怎樣與麵試官談薪酬每個求職者在麵試最終都會麵臨薪酬的談判，但很多人都認為這是一個很棘手的問題，提得高了說不定把雇主嚇走，提得低了自己又吃虧。尤其是當雇主提出最低付薪標準時，表示協議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的餘地。此時，你該怎麼辦呢？
這裏我們給所有求職者一些建議，關於協商薪水的事，有四個必須謹記的要點：
（1）在麵試前預先計算你想要的薪資
要在麵試之前就計算各項生活開支，確定自己的底線。薪水若低於這條底線的話，你根本無法正常生活，也沒有必要協商了。同樣，你有底線，雇主也有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此，底線和最高限度是兩個關鍵點，協商時要特別注意最高限度是否比你的底線還要低。
那麼如何計算自己的底線呢？這個底線就是你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a。列一份詳細表格。其中包括每一開支細目，填入每月平均用度，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。
b。粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，但這種方法在現實中顯然沒有第一種好。因為很多求職者都是先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
比較好的辦法是，你最好預備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達到的數目，另一份填寫每月基本開銷。前一份表格是你理想中的薪水標準，後一份則是你的底線，任何低於底線的薪水都不會被接受，因為那會讓你收支難以平衡。
（2）如果不能確定被錄用，盡量避免討論薪水的事
看到這個守則，你會想到很多雇主喜歡在麵試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。求職者不想提早說出自己理想中的薪水值，可以先找個借口：“可否先讓我了解工作內容？”但有時候這方麵行不通，精明的雇主會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們一個薪水幅度，讓他們大概有一個心理準備。
記住，千萬不要主動提及薪水的事，除非雇主已經完全確定你是唯一合格的人選。這個判斷標準有以下幾點：你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性；你明白該職務的工作性質和內容；你已進入決定性的麵試，而且很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的；雇主最後說：“我們決定用你。”或者“這職位非你莫屬。”
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在麵試時表現出色，讓雇主看出你就是適任人選。為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原有標準更高的薪水。如果麵試不久，雇主就想敲定薪水的數目，而且態度友善，你可以婉轉地告訴他：“我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？是否能夠勝任這份工作？否則，談薪水尚言之過早。”
（3）不要主動提出你希望的薪水數目
當麵試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，最重要的時刻終於來了。通常來說，隻要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作為參考，先具體看其資質是否符合，有意向者再麵對麵地具體談薪。但你要記住，絕對不要比對方先提出確切數字。根據多年的研究與觀察，且不論原因為何，在薪酬談判中，先提出數字的人往往就是輸家。
隻有有經驗的人才知道如何掌控局麵，最先提出薪水數字的一方往往經驗不足，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為雇主主動提出薪水問題是件好事，因為薪水的事和善意無關，誰能堅持到最後，誰就是贏家。一般情況下，先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人反而屈居下風。
為了在這場角鬥中取勝，你可以婉轉詢問對方：“這個職位是你提供的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。”或是：“不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？”
（4）看看該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪酬準則協商已變得愈來愈複雜，很多職位的薪酬並不是固定的，也就是有一定的協商空間。如果你所參與的大幅度在薪資部分有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧。一般在雇主提出的數字上浮動10%，是可以接受的。假如沒有協商空間，而且薪水還低於你的底線，為了自己的正常生活，還是放棄吧。
46.談薪酬中要注意的細節談薪酬是一個相對複雜的事情，其中包含你和雇主之間的心理較量。一個合理的薪酬，對於求職者是很重要的，那麼如何能夠爭取到一個比較理想的結果呢？在談薪酬的時候要注意以下細節：
（1）稅前稅後的薪酬有差距
中國的個人所得稅按照薪水的高低有不同的稅率，所以在初次談薪時，求職者要特別注意的是最後確定的薪酬是稅前還是稅後。一般情況下，用人單位說出的月薪通常來說是稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入，也就是稅後收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。
求職者最好事先計算一下稅前收入和稅後收入的差距。如果不了解，求職者可以請用人單位的HR幫忙估算，明確稅前和稅後薪酬的具體差距，以避免日後產生較大的心理落差。
（2）期望值是一個浮動範圍
現在，很多求職者在簡曆中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄。有時候求職者在參加招聘會時，對方在收下簡曆時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”
專家指出：如果是在職人士，且目前並非急迫找到工作，那麼期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定；如果是急於找到工作的離職人員或者應屆畢業生，期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平，建議填寫一個範圍值。由於社會經驗和工作經驗不足，再加上人才市場供大於求，應屆求職者最好不要在薪資方麵談論或要求過多。
可能你會說，怎樣才能了解到市場薪資水平呢？現如今，信息渠道非常多，比如網絡、新聞報道等，隻要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關行業發展、人才需求的信息。除此之外，很多從事人才中介、谘詢的機構也能為求職者提供這一方麵的信息和建議。
（3）各種福利不容忽視
在雙方進行了幾輪麵試，並且有一定意向後，薪資待遇才會被提出來討論。這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向對方了解公司的薪資架構、發放政策以及各種福利，因為這些都將影響求職者日後的生活質量。
目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然工資收入不那麼高，但為員工提供了許多豐厚的福利；還有的公司為了留住人才，將一年的收入分成14個月，甚至15個月來發，這種情況下，實際年收入也並不算低。這些都是求職者要綜合考慮的。至於單位自身的薪酬體係，對於每個職位都有職位描述、薪資範圍標準，如果求職者的開價高於這個範圍，用人單位很有可能會試著尋找薪資要求在其範圍內的其他候選人。
因此，談論薪酬的時候，工資是一方麵，薪酬待遇也是不能忽視的重要部分。綜合考慮這些因素，折算為一定的現金量，再和自己的底線相比較，最後做出正確的抉擇。
（4）談薪過程中不要一次一個價
很多求職者因為沒有經驗，談薪的時候會一次一個價，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機會擦肩而過。
有的求職者最初在和HR接觸時口頭提到過自己的薪酬要求，但並沒有太在意。等進入到第二輪、第三輪麵試後，感覺用人單位對自己滿意度頗高，於是心裏打起了小算盤：當初隻是隨口說說，對方可能早就忘了。現在看來自己錄取的可能性非常大，那麼說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態下，有的求職者開始“跳價”。
事實上，HR一般都會在麵試中作筆錄，這也是人力資源工作的要求。如果求職者“跳價”，HR心裏很清楚，他會認為求職者在把職業當做生意來談，過分看重金錢，對其印象由此大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要保持平和的心態，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點，不要一變再變。進入公司後，用業績來向老板證明你的實力和價值，在合適的時機提出加薪也是很可能成功的。
（5）職業發展重於薪資
如果你是一個注重職業發展、關注個人職業發展規劃的人，那一定把前途看得比錢途要重要，所以一定要綜合考慮自身情況，不要過於遷就薪資。如果這份工作非常符合個人的職業發展規劃，而且自己對此又非常感興趣，那麼就不要太計較薪資待遇上的一點點不滿意。因為，個人長遠的發展才是最重要的。
現在，一些剛畢業的大學生，存在攀比心理，喜歡在和用人單位談薪的過程中，拿同學的收入來做比較，這其實是不可取的，因為每個人的具體情況是不同的。專家建議，大學生應盡早明確自己的興趣所在，做出自己的職業發展規劃，這將有利於自身的長遠發展。
47.當你遭遇“啞巴”麵試官
小剛是一位剛畢業的大學生，上個星期他剛經曆了一場奇怪的麵試。有兩個麵試官，一個人提問；而另一個一言不發、伏案書寫。初出茅廬的小剛不知道應該怎樣對待他們：我也沒有與他們交談。麵試結束的時候，小剛也沒有發現什麼異樣的反應，一場奇怪的麵試就這樣結束了。但是小剛總覺得心裏不舒服，因為他不知道自己這樣做對不對。
盡管老話說“三個臭皮匠頂個諸葛亮”，在很多麵試中，許多麵試官同時對求職者進行考察，對求職者來說會有一定的壓力，但是對企業來說，卻是有不少好處。但在麵試中，如果其中一人伏案書寫，對求職者視若無睹，那麼兩人的優勢就喪失了。求職者處於一種被動的地位，他不知道如何應對這種看似多人麵試，實則一人麵試的場麵。
對置身局外的麵試官，有兩種可能的解釋。一種解釋是，有意這樣設計來觀察你的反應。一些公司仍在使用“有壓力的麵試場景”，將求職者置於尷尬的境地，以觀察其所作所為，這種麵試的缺陷在於缺乏可信度、一致性與公平性。另一種解釋是，這種安排是無意的，隻表明伏案書寫者對麵試的作用及重要性缺乏認識，也許他隻是在最後一刻被安排到考場，他還有麵試之外的工作要做，想抓緊時間兩者兼顧。不幸的是，這同樣會使麵試令人不安，缺乏可信度、一致性和公平性。
而你對這位麵試官的任何反應，都有可能作出兩種相反的解釋。比如，如果你直接與他交談讓他停止筆頭工作，你的行為既可以解釋為有信心，相當自信，也可以解釋為自大，富有侵害性。如果你不同他交談，你的行為既可解釋為有感知力，善解人意，也有可能被認為是膽怯懦弱。權衡之下，最好的選擇就是也跟這位麵試官交流，但語氣要盡量謙虛和善，讓人一看就知道這不是一個驕傲的人，而且能夠顯示出對麵試官的關注和尊重。
另外，麵試過程中麵試官有意無意對待求職者的態度深刻地體現了他們的待人之道。如果你今後的工作與麵試官有密切關係，何不通過麵試中的細節來了解他，從而作出明智的選擇呢？
48.察言觀色中看麵試成敗可能不少人經曆過很多次麵試，最害怕麵試以後在家裏等待的日子，因為總是不知道自己在麵試過程中表現得怎麼樣，更猜不透麵試官們對自己的感覺怎麼樣。那麼，我們怎麼才能從麵試官們身上判斷出一些信息，推測出應聘成功的把握有多大呢？要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和麵試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在麵試時候“察言觀色”。
在麵試中，單位和求職者直接見麵，形成了一個人際互動的局麵，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為麵試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候，求職者在麵試中介紹自身的某個特長，麵試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，麵試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司著重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。
再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方麵的要求後，對方麵露難色，或者是態度沒有剛才自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能隻聽他說了哪些話，更要緊的是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”，才能更好地把握“察言觀色”這項求職技能。
察言觀色不是一件容易的事情，下麵我們來看看專家給出的一些建議。
語言是一種比較複雜的藝術，如何理解麵試官的話，對求職者來說非常重要。很多時候會話中有話，但隻要仔細琢磨，麵試時麵試官自然流露出的一些“蛛絲馬跡”，可以幫助你判斷到底公司對你的興趣有多大。
麵試開始，當麵試官收下你的簡曆後，會用不同的語言來表示對你感興趣的程度。例如他說“材料先放在這裏，有消息會通知你的”，這暗藏的信息是對你“興趣不大”。如果他馬上拿起來看，並詢問你相關問題，說明他對你感興趣。
麵試過程中，如果隻是“例行公事”式的問答，估計你的希望不大；如果對方對你的專長問得很細，那麼你很可能成功。
麵試結束前的客套話也很關鍵。如果對方隻是麵無表情地說：“我們會有通知給你的。”那麼你往往不會收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，或者再加上一句“歡迎你應聘本公司”的話，麵試成功的可能性就會很大了。
除了以上這些建議之外，還有一些小技巧可以看出你的麵試成功與否。
（1）沒有跟你談薪資
公司不喜歡一上來就談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和求職者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次麵試就了解一下求職者的薪資尺寸。如果麵試過程中，你都沒有被問到薪資問題，那就說明不會有下文了。
（2）麵試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純麵談時間短於5分鍾，或者麵試過程中麵試官明顯心不在焉的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
（3）大吐苦水
如果企業想招你，肯定希望你穩定地做下去，麵試官肯定會告訴你一些公司積極和有發展的信息。但如果麵試官說自己公司怎麼怎麼不好，隻是讓你自己知難而退。
（4）用各種理由阻礙你
很多麵試官一旦不中意麵試者，為了防止麻煩，通常會以一些理由為借口阻止你，有時候，沒有理由製造理由也要阻礙你。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裏加班也很多。
（5）麵試完說：我再和領導商量一下
明明是他一個人麵試的，麵試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回複之類的。沒有麵試經驗的求職者還會對此類答複抱有希望。但凡有點經驗的麵試者仔細一想，所謂的領導都沒見過我，他們能商量出什麼結果。
49.語言陷阱之激將法和挑戰式很多人把麵試比作相親，仔細想想二者之間還真是有共通之處。求職者希望找到一個能夠了解自己優點的老板，用人單位則希望能找到優秀的合作夥伴。當陌生的雙方相見後，都想在短短幾十分鍾內努力表現出自己的優點、過人的才幹以便給對方留下良好印象。麵試，雙方玩的其實是一場智力遊戲。
麵試官為了不至於“選錯郎”，也許會在麵試中設置種種語言陷阱，以探測求職者的綜合素質，包括智商、性格、應變能力和心理承受能力。麵試者隻有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至於一頭栽進去。
語言陷阱之激將法
很多麵試官都用這招來進行第一輪篩選，淘汰大部分求職者。采用這種手法的麵試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防地拋出一個明顯不友好的發問，這時候的求職者很容易被激怒。
如：“你是一個剛畢業的學生，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”“我們很看重學曆，可是你連本科畢業證書都沒有拿到。”“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”
麵對這種咄咄逼人的發問，作為求職者，千萬不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，你就掉進了麵試官設置的陷阱當中，你就輸掉了。那麼，麵對這樣的發問，如何接招兒呢？
如果對方說：“你是一個剛畢業的學生，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”你可以微笑著回答：“貴公司在行業裏舉足輕重，我確信如我有緣加入貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經曆。”
如果對方說：“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。”你可以采用這樣的回答：“據說內向的人往往具有專心致誌、鍥而不舍的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。”
如果對方說：“我們很看重學曆，可是你連本科畢業證書都沒有拿到。”你可以幽默地說：“聽說香港首富李嘉誠先生很早就外出打工補貼家用了。”
如果對方說：“你的專業怎麼與所申請的職位不對口？”你可以巧妙地回答：“21世紀最需要的就是複合型人才。不同的專業會帶來一些新鮮的東西，因為它們沒有思維定式，沒有條條框框。”
如果對方說：“你原單位也不錯啊，你卻要走，是不是在原單位混不下去了？”這個問題很厲害，假如求職者結結巴巴，無言以對，又或者暴跳如雷，據理力爭，臉紅脖子粗，那就掉進了對方所設的圈套。碰到此種情況，求職者要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。
語言陷阱之挑戰式
采用這種方式的麵試官會從求職者最薄弱的地方入手。對於女大學生，麵試官也許會設問：“女性通常比較柔弱，常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？”對於應屆求職者，麵試官會問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你覺得能勝任工作崗位嗎？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對於這樣的問題，你可以用“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的片麵性”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。麵試官重要的是聽取你的看法，而不是你簡單的結論。
麵試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？”“從簡曆看，大學期間你沒有過任何校外實習的經曆，這會不會影響你的工作能力”等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做就又掉進了麵試官的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不太直截了當，既談缺點也要說出自己的優點，用這種方式才能巧妙地繞過去。
比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如：在校期間我沒能取得優異的學習成績，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。在社團活動中的經曆也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差，而且我現在也正在努力著。
在麵試中屢戰屢勝的文濤就有過一次這樣的麵試經曆。文濤的學習成績並不算頂尖，麵試谘詢公司時，這便成了麵試官發起攻擊的要害：“你的成績好像不太出眾，你怎麼證明自己的學習能力呢？”
文濤不慌不忙說：“除了學習，我還有其他活動，不是隻有成績才能反映人的學習能力的，真正把知識融會貫通的人才是學習能力強的人。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。”文濤巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將麵試官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。
50.語言陷阱之誘導式和測試式除了激將法和挑戰式的語言陷阱，麵試官們常用的語言陷阱還包括：誘導式語言陷阱和測試式語言陷阱。
語言陷阱之誘導式
運用這類陷阱的時候，麵試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，選擇哪一個答案都是錯誤的，所以你的回答就需要用模糊語言來表示。
如：“我覺得你現在的水平挺不錯的，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？”如果你的答案是“是”，那麼說明你這個人也許腳踏兩隻船，“身在曹營心在漢”。如果你回答“不是”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。
對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然後回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但貴公司以重視人才培養而聞名，我覺得在貴公司會有更多的發展機會；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。”這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了麵試官。