為了避免在打不打電話這個問題上糾結，專家提醒求職者在第一次麵試的時候就問，不用麵試結束後電話詢問。在麵試的時候，你就可以問，“大概什麼時候會通知複試？”“你們是通過電話還是郵件通知我？”“如果沒有被錄用貴公司是否會電話告知？”這樣的問題問得合情合理，大多數的公司都會告訴你。麵試時候多問這一句，你就少了後麵的那麼多麻煩了。
也會有例外情況出現，用人單位有時也會有猶豫，比如說你的態度與進入公司的誠意，或者也有忙的時候暫時忽略了你。這時候你的一個電話，也許就會有多一分的進展，多一次的機會。如果不去嚐試，你可能就此失敗，而勇敢地拿起電話，說不定就能創造機會。
65.麵試結束要再做5件事在求職的過程中，許多求職者隻留意麵試時的禮儀，注重麵試的時候應該做些什麼，但是卻忽略了麵試後的善後工作。其實麵試之後的工作，對麵試的成敗，也會有一定的影響。針對這些，建議求職者在麵試之後，再做下麵5件事。
（1）寫感謝信
在麵試後的一兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封簡短的感謝信。感謝信的開頭一定要提到自己的姓名及簡單情況以及麵試的時間。在信中，你要感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。同時，這封信也應該簡短地談到你對公司的興趣，你自身的優勢等。這樣做是為了加深求職者在麵試官心目中的印象，增加求職成功的可能性。我們來看下麵這篇感謝信的範文。
尊敬的×先生：
我是上星期五的麵試者×××，感謝您那天為我麵試花費的時間和精力。和您談話讓我受益匪淺，並且了解到許多關於貴公司的情況，包括公司的曆史、管理形式以及企業文化。
正像我已經談到過的，我的專業知識、經驗和成績能夠勝任我所應聘的崗位，尤其是我具有吃苦鑽研的能力。貴公司重視人才，在員工培訓方麵很有名氣，我很希望能夠有機會成為貴公司的正式員工，希望有機會和你們共同工作，為公司的發展共同努力。
再一次感謝您，希望有機會與您再談。
（2）盡量不過早打聽結果
一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間。在這段時間內，求職者一定要耐心等候消息，不要過早打聽麵試結果。剛麵試完就頻繁地打聽結果，難免會引起用人單位的反感，給麵試官留下經不起大事，沉不住氣的印象。
（3）收拾心情
如果同時向幾家公司求職，在一次麵試結束後，就要注意調整自己的心情，全身心投入下一家單位的麵試準備中。過多糾結於上一次麵試，會給下一次的麵試造成不利的影響。
（4）查詢結果
如果求職者在麵試的兩周後，或用人單位許諾的時間內還沒有收到對方的答複，而自己又認為麵試表現很出色，這時候就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問麵試結果。一般情況下，用人單位不會漏掉任何一個合格的求職者，但為了以防萬一，還是要打電話確認一下。如果到這個時候還不聞不問，就會給人不重視這次麵試的感覺，相反如果你抓住了最後的機會，很有可能就會獲得驚喜。
（5）做好再衝刺的準備
如果在麵試中失敗了，千萬不要氣餒，這隻能說明應聘崗位不適合自己。一次失敗不重要，關鍵是必須總結經驗教訓，並針對這些不足重新做準備，在下一次麵試中不犯同樣的錯誤。
66.你的麵試敗在哪裏初選合格，麵試兩三輪之後就沒了消息，好不容易鼓起勇氣打電話給用人單位，結果被明確告知未被錄取。明明覺得麵試表現很好，到底哪裏出錯了？這是一種很正常的現象，你能得到麵試機會，這是好的兆頭，說明你的求職信起了作用，你給HR的第一印象還不錯。但是麵試考察的是綜合素質，你的失敗的原因可能有以下7個：
（1）你的麵試禮儀不過關
麵試禮儀在麵試中占有重要的地位。著裝的失敗，舉止的欠妥，這些小細節都有可能成為你失敗的導火索。回想一下，你的服裝可能已經過時，不適合麵試場合。還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝，這些看起來不起眼的細節裏都大有文章。
（2）你的定位不清晰
你看起來太像一個“雜家”，什麼都能幹，各方麵都懂一點，但什麼都不精。你對自己沒有清晰的認識，不清楚你到底想幹什麼，什麼地方適合你。因為沒有準確的定位，你就會表現得很隨便，談話沒有重點，麵試自然也不會成功。你需要認真地做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
（3）你推銷太過分了
求職就是一個自我推銷過程，但推銷要注意分寸。你可能在推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，或者自吹自擂，缺乏誠信。謙虛和謹慎，是求職者必須要記住的。
（4）你的背景調查出賣了你
很多時候，麵試官會詢問你在上一家公司的工作情況，並讓你留下上一家公司領導的聯係方式，這其實就是為背景調查做準備。當然這種調查不一定真的實行，但假如實行一次，如果你撒了謊，那麼對不起，公司是絕對不會錄用一個不誠信的人的。
（5）你要的錢太多
很多求職者以自己以前的工資作為確定你薪水要求的標準。但實際上，人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求。不妨做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，同時問問公司準備為這個職位付多少錢。求職者一定要在薪水問題上保持適當的靈活性，否則你可能給麵試官的印象是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司作什麼貢獻。
（6）你的性格有缺陷
在幾次麵試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如，膽怯、缺乏耐心、不善於團隊合作等。當然每個人性格都不是完美的，但如果你的性格缺陷恰恰是你所應聘崗位重視的，那麼隻能說明你不適合那個職位。
（7）有人比你更優秀
麵試中，你有著眾多的競爭者，用人單位要從中挑選最優秀的人。所以即使在非正式麵試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。很多時候，符合條件的候選人都多位，但職位隻有一個，用人單位隻能從中選用最優秀者。你的失敗並不是說自己沒能力，而是有人比你更優秀。
67.麵試失敗不都是你的錯隨著就業形勢的日趨嚴峻，求職者之間的競爭也越來越激烈，麵試失敗就成了不少求職者的家常便飯。不少人屢“麵”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現過度自責等現象。事實上，有資料表明：有相當一部分麵試失敗是由於麵試官的個人好惡、麵試官的個人經曆等原因造成的，這些原因導致的失敗與求職者自身的能力和表現無關。