（2）與麵試官“套近乎。”
很多求職者熱衷於與麵試官套近乎，拉關係。實際上具備一定專業素養的麵試官是忌諱這樣的，因為麵試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響麵試官的評判。專注於“套近乎”，會妨礙求職者關於專業經驗與個人技能的展示。聰明的求職者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
（3）主動打探薪酬福利
俗話說得好，心急吃不了熱豆腐。有些求職者會在麵試快要結束時主動向麵試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。你還未表現出自己有沒有能力勝任這個工作，就開頭談薪酬，這會讓麵試官感到反感。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
（4）慷慨陳詞，卻舉不出例子
有的麵試者口才很好，談起自己的成就、特長、技能時，總是滔滔不絕。這時候聰明的麵試官會問：“能舉一兩個例子嗎？”許多求職者便無言應對。麵試官認為：事實勝於雄辯。在麵試中，求職者要想展現自己的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等，隻有通過舉出生動可信的案例才能取信於人。
（5）缺乏積極態勢
麵試官有時候會提出或觸及一些讓求職者難為情的事情。很多求職者沒有經驗，表現出麵紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍的舉動。比方說麵試官問：“為什麼3年中換了4次工作？”有人可能就會大談工作壓力如何難以承受，公司內部派係爭鬥複雜等。這樣的回答實際上是一種消極的姿態。正確的做法是要采取積極的姿態，告訴麵試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
（6）表現得不職業
有些求職者麵試時各方麵表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。這讓麵試官不得不考慮，如果你以後從這家公司離職，是不是也會向下一家公司痛斥本公司的錯誤之處呢？記住這一點，不要說以前公司的壞話。
（7）堅持某種偏見
有時候，參加麵試前自己所了解的有關麵試官，或該招聘單位的負麵評價會左右自己麵試中的思維。比如求職者會誤認為貌似冷淡的麵試官很嚴厲，或者是對自己不滿意，因此十分緊張。由此看來，求職者的一些偏見會影響自己的正常發揮。有些時候，麵試官是一位看上去比自己年輕許多的小夥子，心中便開始嘀咕：“他怎麼能有資格麵試我呢？”不管麵試官是什麼情況，你都不要心存偏見，因為你錄取與否是掌握在麵試官手中的。
（8）不善於提問
有些人在不該提問時提問，如麵試中打斷麵試官談話而提問。也有些人麵試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。提問是麵試官給求職者的一個很好的機會，求職者可以詢問關於這個崗位的一些事情，進而表現出自己對這個工作的重視。一個好的提問，勝過簡曆中的無數筆墨，會讓麵試官刮目相看。
（9）假扮完美
麵試官常常會問：“你性格上有什麼弱點？你在事業上受過挫折嗎？”對此，有的求職者會毫不猶豫地回答：沒有。這種回答一看就知道是不誠懇的，因為沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。隻有充分地認識到自己的弱點，也隻有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（10）掉進麵試官的“陷阱。”
有個麵試官在麵試一個應聘財務崗位的求職者時問：“如果你作為財務經理，總經理要求你為了公司的利益逃稅，那你會怎麼做？”其實，這個問題是在考核求職者的商業判斷能力及商業道德方麵的素養。如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，立即列舉出一大堆方案，那你就掉進了他們的陷阱了。
（11）沒有明晰的職業發展規劃
對個人職業發展計劃，很多人隻有目標，沒有思路。比如當問及“您未來幾年事業發展計劃如何”時，很多人都會回答說：“我希望3年之內做到公司管理層。”如果麵試官接著問“那你準備怎麼實現呢？”這時候很多求職者就不知道如何作答了。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開你對個人目前技能的評估以及你為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
（12）不知如何收場
麵試結束時，很多求職者因成功的興奮，或因失敗的恐懼，所有表情都寫在臉上，這其實是一種不成熟的表現。麵試結束時，作為求職者，你不妨表達你對所應聘職位的理解，表達希望來公司發展的強烈意向。另外，不要忘了麵帶微笑和麵試官握手，並謝謝麵試官的接待及對你的指導。
98.麵試成功的24條秘訣麵試是你向用人單位展示自己能力的最重要階段，成敗均決定於你麵試時的短短一瞬間的表現。那麼，成功麵試有沒有什麼秘訣呢？當然有，因為麵試中絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下麵這24條提示將給你帶來成功的契機。
（1）多帶幾份簡曆前往麵試地點。有時候，求職者到了考場才發現有好多位麵試官，這時候多帶幾份簡曆就顯示出你做事細心、考慮周全的優點了。
（2）留心你自己的肢體語言，盡量顯得機智、有活力。注意和麵試官的眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
（3）重視初步印象和最後印象。最初和最後的5分鍾是麵試中最關鍵的，最初的5分鍾內應當主動溝通，爭取一個好的開端；離開的時候，要表示感謝，以及自己對工作的熱情，確定你已經被記住了。
（4）完整地填妥公司的表格。即使你帶了簡曆來，很多公司還是會要求你填一張表，用來做人員情況的統計。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事認真、善始善終的信息。
（5）思路要清楚。麵試過程中，你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。麵試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和雇主什麼時候會做決斷。
（6）清楚雇主的需要。知己知彼，百戰不殆，你必須研究用人單位的要求，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
（7）要讓人產生好感，富有熱情。人們都喜歡聘請容易相處且做事積極的人，所以你要表現得禮貌穩重，同時也要表現你的精力和興趣。
（8）要知道自己的優勢。你怎麼用自己的學曆、經驗、受過的培訓與薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找到一份工作的關鍵。
（9）展示你的創造力和團隊協作精神。大多數麵試官都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
（10）學會正確地推銷自己。將你所有的優勢推銷出去，包括你的技術資格、一般能力和性格優點，雇主隻在乎兩點：你的資曆憑證、你的個人能力。可以具體闡述這兩個問題：你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？你性格中有哪些積極方麵？
（11）回答要有針對性和具體性。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果，一定要有針對性。
（12）不要害怕承認錯誤。雇主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足，你要知道沒有人是不犯錯誤的，所以不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
（13）自己以往的業績和成就。過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功，要準備好將你最大的優勢推銷出去。
（14）站在雇主的角度上。麵試前要弄清楚你潛在雇主的所有情況，盡量為其需要量身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
（15）麵試前先自己預演一下，猜測一下你會被問的各種問題，準備好相應的答案。即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在麵試時心裏有底。
（16）遇到棘手的問題要保持冷靜。大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好辦法就是保持平和的心態，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
（17）強調自己給公司帶來的價值。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
（18）說明你的專長和興趣。雇主需要的人不僅要有很強的專業能力，最好也是一個興趣廣泛的人。這樣才能調動公司氛圍，提高工作效率。
（19）注意自己的交際用語。一般來說，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯係你從最好方向努力去展現自己。
（20）千萬不要遲到，盡量提前到！不管你的麵試官多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負麵的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
（21）友善對待遇見的每一個人。把你碰到的每一個人都看成是麵試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼。因為麵試中陷阱重重，說不定某個看起來不起眼的人就能決定你的命運。
（22）回答問題要具體，要用完整的句子和實質性的內容回答問題，不要隻用“是的”、“不是”來回答問題。給出具體而完整的答案，讓麵試官知道你的思路和想法。
（23）用技巧來減少你的不安。麵試緊張是常有的事，不必過於擔心。在麵試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
（24）一定要準備好問問題。麵試之前多準備幾個和工作、雇主，以及整個機構有關的問題，需要注意的是，你要保證這些問題能夠獲取有效信息，表達出你對工作的熱情和期待。