但是，在人生之中，強為人師，好為人師卻並不是一件好事。在這裏好為人師，我們指的是一些人放不下架子，喜歡當別人的老師、喜歡指指點點而無所顧及，喜歡指責別人的過失及錯誤，不顧具體的實際情況而大談自己當年的經驗，一說起話來就是：“想當年，我怎麼怎麼……”拿自己的經驗嚇唬人，表麵上給人一種師者的身份，其實，真正心服口服他的人卻少之又少，甚至沒有。
追求優越感是我們每個人都向往的事。不論是強者還是弱者，不論有沒有資格能成為老師的人，都想讓別人承認他，而你一旦“好為人師”，就給別人的優越感降低了一節，給他的自尊心潑了一瓢冷水，這樣會造成對別人生存的威脅。從人性上來講，他會本能地保護自己而堅決抵抗你，排斥你的出現。另外，我們每個人都有一個自尊，都有一個自我。當自我受到否定時，人體內會自動產生一種自我保護機製，將自我包得嚴嚴的，以防止你的入侵。因此，你的說教根本起不到任何作用，像這種損人不利己的事，你何苦去做它呢?
尤其是在日常工作和生活中，也許我們常常出於友善、出於熱心，而特意給別人更多的指點和幫忙，但我們得到的回報卻往往是冷漠甚至譏諷，人們總是認為你的熱心的為人師，本就是對他的智慧及能力的一種否定，他才不會按你的指點去工作，甚至他還會認為你是在和他一起搶功勞。
如果你在特定的情況下非好為人師不可，還是建議你注意以下幾個方麵：
(1)你和建議對象間的關係
除非是建立在平等基礎之上，而且關係頗為密切的知己朋友，其他一般的朋友或同事最好不要直接指責或建議對方。因為隻有你們倆關係密切，他才不會把你當成外人，才有可能認為你是為他好才這樣做的，才有可能聽從你的建議，而一般關係的人總會建立起他的自我保護機製而與你抗衡，使你的指責和建議成為白費。
(2)你的身份及社會地位
如果你在家中是長輩或享有德高望重的社會地位，那麼你的建議或指責便會很有分量，其他的人也會考慮到若自己不聽會招致什麼樣的嚴重後果。如果你不是某方麵的權威，也沒有崇高的社會地位，這時候就不要發言，萬一對方聽不進去，他還會以穢語辱沒你的身份，冷嘲熱諷你的人格，甚至日後有些小人還會打擊報複等等。所以，最好應掂量自己的身份和社會地位而後開口。例如，在等級森嚴的公司裏，職員最好不要找經理或老板的毛病，要絕對服從上司的計劃，否則你的處境將是很危險的，萬一被印上一個“欺上”的壞印象，將是很難再有所改變的。
(3)你建議的內容
其內容可以是工作方麵的，也可以是生活方麵、處世方麵。但千萬不要涉及對方的隱私。因為擁有個人隱私已被看成個人權利的高級形式，盡管中國人以前不是很注意這方麵的問題，但近年來，隨著個性解放的發展，中國人已對隱私觀念深入人心了。他們把隱私看成神聖不可侵犯的至高權利，一旦你觸及了對方的隱私，我想肯定要吃官司的，所以要盡量不觸及對方的私生活及其個人隱私為最好。
(4)你的建議方式及當時的情景因素
這種方式你盡量要委婉含蓄，盡量不直來直去，因為直語更易傷人，用比喻的方法或委婉的規勸則給人以尊敬的感覺，要動之以情曉之以理，諄諄善誘，而不是出口瘋語，生硬直板。注意當時的環境，不要在大庭廣眾之下提出建議或批評，要選擇一個時機，最好是兩個人坐下來，私下交流意見。
總而言之，最好去拜人為師，不要“好為人師”，如果一定要為人師時，必須要注意自己的身份地位、場合方式等等。