升職，加薪，盡管這些都是靠你實實在在的努力和人所共睹的業績來的，但是，因為你和上司不一般的關係，就會被別人說“一切皆靠拍馬屁得來”，你說窩火不窩火？就像楊小姐這樣明明是自己努力的結果，卻要被別人說成是拍馬屁的結果，這都是因為與上司距離太近，才遭到別人的非議。
無論是在單位還是公司，一個優秀的員工都應該懂得自己與上司或老板之間的差別，盡管可能有時你很受上司的賞識，是上司手下的熱門人物，但別忘了上司畢竟跟你不是一個級別的同事，你們的關係是領導與被領導。你可以與上司關係和諧，但不必太過親近。這裏麵有“度”
的問題，一旦越過上下級進入私密的領導層，那麼就要小心你的前程與位子了。
一句箴言：時刻記住與老板的差別，保證自己像一個員工那樣行事。
讓上司高你一籌愚蠢一點，笨拙一點，在上司麵前才會沒有危險。適當的時候讓上司高你一籌，勝過你完成艱難的任務。
一般來說，偉大的人都喜歡有點愚鈍的人，記住這一點是不會錯的。任何上司都有獲得威信的需要，不希望下屬在能力上超過並取代自己，因此，在人事調動時，如果某個優秀、有實力的人被指派到自己手下，上司就會憂心忡忡，因為他擔心某一天對方會搶了自己的權位。相反，若是派一位平庸無奇的人到自己手下，他便高枕無憂了。
因而，聰明的人總會想方設法掩飾自己的實力，以假裝的愚笨來反襯上司的高明，力圖以此獲得上司的青睞與賞識。當上司闡述某種觀點後，他會裝出恍然大悟的樣子，說自己太笨沒有上司反應快，並且帶頭叫好；當他對某項工作有了好的可行的辦法後，不是直接闡發意見，而是在私下裏或用暗示等辦法及時告知上司，同時，再拋出與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。久而久之，盡管在同事中形象不佳，有點“弱智”，但上司卻倍加欣賞，對其情有獨鍾。
在更多的時候，上司更願意並提拔那些忠誠可靠但表現可能並不是那麼出眾的下屬，因為他認為這更有利於他的事業。同樣的道理，如果上司使用了不忠誠的下屬，這位下屬總是同自己對著幹，或者“身在曹營心在漢”，那麼這位下屬的能力發揮得越充分，可能對上司的利益損害越大。
隻有傻子才願意引狼入室，也隻有傻子才願意搬起石頭砸自己的腳。
小王在某鋼廠宣傳處工作，有一天處長突然叫他整理一個勞動模範的先進事跡。據知情人士透露，其實這是一次考試，這將關係到小王是否還能繼續在機關待下去。本來對這樣簡單的材料，他並不感到為難，但因為關係到前途所以反而有了無形的壓力，便不得不格外用心。他花了一個通宵，寫好後反複推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，就把它送到了處長的桌子上。
處長當然高興，快嘛，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容、結構上也沒有什麼可挑剔的。可是，處長越看到最後，笑容越收緊了。末了，他把文稿退回，讓小凡再認真修改，滿臉的嚴肅，真叫人搞不清什麼地方出了差錯。小王思忖半天，轉身剛要走，處長像突然想起了什麼似的說：“對了，對了，那個‘副廠長’的‘副’字不能寫成‘付’，改過來，改過來就行了。”處長臉上馬上緩和了下來。
這麼簡單！處長又恢複了先前高興的樣子，一個勁地誇道：“來得快，不錯。”考試自然過關，還是優秀哩！
顯然，從這件事中，我們可以得到這樣的啟示：處理上司交辦的事情，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏於辦事的細節和技巧。因為如果你把事情處理得過於圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出上司比你高明的地方。否則，當上司的就會感到有“功高蓋主”的危險。所以，善於處世的人，常常故意在明顯的地方留一點瑕疵，讓人一眼就看見他“連這麼簡單的都搞錯了”。這樣一來，盡管你出人頭地，木秀於林，別人也不會對你敬而遠之，因為他一旦發現“原來你也有錯”的時候，反而會縮短與你之間的距離。