“這人最沒城府，以後找他下手。”
辦公室是一個團體，作為領導，一定有其管理原則和他的經營目的。下屬的責任，就是要在這一管理原則下，讓自己的工作做得更好，這樣才能協助上司完成經營目標。
如果每個人都認為聽從上司的話，順著上司的意思去工作，就是逢迎、拍馬屁，而且按自己的想法去做，那麼這個辦公室將會成什麼樣子？沒有統一的經營觀念，沒有製度的約束，做什麼事情都是各人隨心所欲，不用想也知道，用不了多長時間這個公司就會垮掉。
下屬一定要把這個問題搞清楚，這樣你才能跟上司和諧相處。
一句箴言：讓老板靠邊站的結果就是老板會讓你靠邊站。
與上司關係再好，也要保持距離與上司的距離不要超過單位裏的行政設置，如果與上司關係過密，那麼會招來同事的非議和領導的不信任。
身為職場中人，盡量與上司搞好關係是絕對應該的，但要想成為一名受歡迎的員工，你在和上司打交道的時候，無論如何都要記住：
幾乎每個人都希望能給上司留下好的印象，有很多人認為隻要和上司像朋友一樣親密相處，自會於無聲處柳暗花明，然而，這其實是個誤區。雖然讓上司全麵地了解自己，是員工升職計劃成功的關鍵。但是，無論什麼時候，上司就是上司，即使上司和下屬的關係很不一般，也
不表示上司和下屬之間沒有距離。畢竟你與上司在公司中的地位是不同的，這一點一定要心裏有數。不要使關係過度私密，以致卷入他的私生活之中。過分親密的關係，容易使他感到互相平等，這是非常冒險的舉動。因為不同尋常的關係，會使上司過分地要求你，也會導致同事們的妒忌，可能還有人暗中與你作對。
所以不論什麼時候，上司就是上司，即使你們的關係很不一般，也不意味著你對他可以沒有敬畏和恭維。然而，我們卻往往因為和上司走得很近，就忽視了這一點，從而影響了自己的職業發展。
張敏和她的女上司王曉萍非常合得來，不光在工作上珠聯璧合，就是個人愛好也驚人相似。比如她們都喜歡用某個品牌的化妝品，喜歡寶姿的套裝，喜歡到星巴克喝咖啡，喜歡聽蔡琴的歌……為此兩個人在一起的時間也就多一些。有一次兩人不約而同地穿了一件不同款式卻絕對風情萬種的春衫，她們在更衣室相遇，嬉笑著互罵彼此是妖精，於是張敏私下裏就稱曉萍“老妖精”（曉萍比張敏大兩歲），曉萍也樂得回一句“小妖精”。辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。曉萍從此也就留了心，她有意無意地慢慢疏遠張敏，可是張敏卻沒有意識到這點。
一天，曉萍在自己的辦公室裏接待一位客戶，張敏敲門後進來，以為沒有別人，就衝著曉萍問：“嗨，老妖精，今天晚上去看電影怎麼樣？我搞到了兩張票。”曉萍的臉色立即很不自然，看都沒看張敏，隻說了一句：“你風風火火的像什麼樣子？這是在辦公室。”張敏愣了一下，這才發現在那張寬大的黑色沙發裏，坐著一個穿黑風衣的瘦小的老者。不久，張敏被調到市場部做統計，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。
可見，與上司的親密關係不一定會成為自己的保護傘，雖然，與上司親密會讓我們覺得前途一片光明，但如果處理不好，相反，有時會給我們帶來負麵影響，就像張敏一樣，不分場合，一味地讓上司與自己“親密無間”，最後卻因此離開自己心愛的工作。想必這是張敏在當初走近曉萍時所沒有意料到的。
業務部的楊菁是個很能幹的女孩子，去年還成了全公司的銷售狀元，由此深受經理陳小姐的賞識。楊菁活潑大方，性格外向，所以陳小姐和她很談得來，經常在工作上幫助楊菁，楊菁本來人就很聰明，受高人指點，這下業務能力大有提高。第二年年底，楊菁被陳小姐任命做銷售部主管。做了主管後，由於要花一些精力管理，楊菁的銷售業績有所下降，公司的風言風語就多了起來。一天她和陳小姐一起吃飯，隔壁房間傳出幾個同事熟悉的聲音：“看，楊菁現在賣不出東西了吧！這都怪陳小姐用人不當。”“楊菁本來就有管理能力嘛，也許是陳小姐看在她天天陪吃飯逛街的份上，給了她這麼個安慰獎。”“喲，是嗎？真不要Face……”楊菁和陳小姐麵麵相覷，兩人再無半點食欲。