“評定認為，我們這次做耗費的成本相當高昂，動用了包括政府關係在內的大量軟資源 ，同時還被要求和一些企業合資生產很多項目，成果是重大的，不僅獲得了這一標誌性能源建設的重要訂單，而且成功的擴大了整個亞洲市場，擁有極強的衍射性，對南亞，東亞諸國都有極大的刺激效果，可以想見，未來這些地方的太陽能建設將會由我們主導。”
“特此嘉獎，所有參與人員，依據作用不同，除予以相應的級別獎金之外，還擁有不同的貢獻評價提升。”成強沒有具體地說出來，那些有的屬於隱私範圍內，要照顧到其他人的自尊，雖然可以刺激，但更多會帶來惡性競爭。但一些明麵上的獎勵是可以公布的，有良性作用。最後這一條才是關鍵，他自己是明白的，論錢，在座的那個也不缺了，但這個貢獻關係到公司特別通行的新雪華國福利製度，不管你是哪國人，隻要是黃龍公司員工，就能享受雪華國國民待遇。當然現在這個福利製度絕大多數人之能享受到最低一級，像他自己也不過是根據多年貢獻，在原有的初始基礎上提升了五級。
“公司高層會議最後宣布，今天開始，所有本分公司員工，將增加三天輪修假期，工資以及貢獻評定照常，”一條令所有人歡呼的消息，通過公司網絡視頻發送到多數人麵前。
這效益還算不錯，從人的精神麵貌上就能看出來，效益好的企業，就會有奔頭，多數人
幹勁也足，少數偷懶的家夥也可以通過製度淘汰掉。這裏不存在什麼末位淘汰製，什麼最後一名就得下去，而是看你的絕對貢獻和平時成績，隻要超過一個基礎水平，就沒有什麼顧慮，再往上就是靠各種獎勵和處罰了，不會隨意解雇人。在經營低潮期，靠解雇工人來換取成本降低，是許多大公司的通用做法，不過他們不會這麼做，相比於失去的人心凝聚力，經濟上的損失是可以承受的，而且還可以內部轉移，若是技術更新帶來人力需求減少的話。
薛雲楚一一審視著該公司運轉情況，效率還算不錯，雖然也不算多麼出奇，比一些公司雖然有些差距，但也算上等之列了，加上擁有強大的科研隊伍支撐，競爭力還是很強的，一般的同行隻能在合作的前提下生存，當然也有不少競爭力強大的跨國公司，新技術的開發能力也很強，隻是互相爭鬥之後，往往是妥協劃分市場， 以規避越來越嚴格的壟斷法的製約。
畢竟壟斷是導致競爭力衰退的開始，日不落帝國的衰落，其經濟根源就在這裏，靠著壟斷殖民地市場，當時很多企業主不去改進生產技術，以至於被德國，美國在經濟實力超越，後來二戰中，英國被打得龜縮一島，其生產能力遠不足以維持戰爭，雖然靠著優勢海軍，仍然能保證相當的殖民地原料供應，但本土的生產力已經不足以與德國抗衡，最後還是要美國出台租借法案才能過日。
所以薛雲楚自己規定了嚴格間諜網絡權限的使用，每次動用都要經過中樞係統的最終審定，不會出現惡性競爭，比如把那個企業通過非法手段搞垮，正常的競爭中，政府攻關也是很重要的一個競爭力體現。