三個房間，靠角落的設計簡單，放了一張小床，顯然是小孩房。陳卉選了靠近茶室那個房間。
當陳卉走進房間，關好門時，李彥才發現自己被拒之門外了。
李彥怔了一下，並沒有敲門，轉身下樓。正所謂寧得罪君子，不得罪小人，寧得罪小人，不得罪女人。李彥顯然是得罪陳卉了。僅僅一句話，李彥甚至都不知道怎麼回事。打定主意，以後對她敬而遠之。
第二天，李彥起了個大早，因為昨天晚上張誌忠打電話讓他去上班。洗漱完，給陳卉留了套備用鑰匙，便出了門。
話說，那天人才市場張誌忠送走了李彥，便四處打電話打聽李彥這個人。
說也奇怪，李彥真正進入捷科的時間並不久，才短短四個月，但在這個行業，卻是無人不知。
能力是其中的一個方麵。
李彥屬於外聘人員，剛進捷科的時候，應聘的是銷售助理，真正分配工作的時候卻是區域銷售經理，不過地方有些偏，效益也是出奇得差。
捷科高層都有心將這雞肋樣的地方放棄掉，自然沒有政策傾斜與資源支持。甚至李彥剛上位的時候，就隻有一個全職的銷售員，其他三個兼職的，基本上已經自動離職。
就是這樣的環境，李彥一個月整合，一個月培訓，一個月銷售，不僅幹趴了所有對手，而且硬是拉下天澤，成為了捷科當個季度的銷售冠軍。
按說李彥的表現足夠搶眼，捷科即便沒有工作上的升遷，其他方麵的獎勵，至少需要些。但令人瞠目結舌的是，捷科除了銷售獎之外，哪怕形式上口頭上的獎勵都沒有。而且立馬將其調離了西平，進入天澤，做起了原本該屬於他的銷售助理。
後麵又由於一場銷售談判失利，李彥雖然不是主要負責人，但因為具體工作的布置不夠細致，而被辭退了。
張誌忠聽得嘴巴直抽抽，這麻子不是麻子的，什麼情況，捷科這是抽哪門子的風？
想到李彥那張臭嘴，張誌忠有種大仇得報的快感，也隱隱猜出部分原因。
為此，張誌忠還特意拜托了市場部的人，查了一下上上個季度宏坤在西平的市場份額。得知隻有可憐的百分之五時，更是嚇了一跳，都快被擠出市場了。至於微計，他們的主力在北方，南方有多少市場用腳趾頭都數得過來。
人生大起大落的太快，張誌忠招了一輩子的庸才，突然一個天才般的人物跳出來毛遂自薦，反倒讓他手足無措。仿佛天上掉的餡餅，是該拾該拾還是該拾呢？
而且問題是，人家是被捷科趕出來的，正是懷才不遇的時候，這時候宏坤雪中送炭，幾乎不需要花費什麼成本？
“他為什麼不去微計？”張誌忠腦子裏剛出現這個問題，就立馬掐死在了繈褓中。這樣的念頭要不得。說白了，在宏坤眼裏，微計是個什麼東西，分分鍾就能秒殺的。這是戰略上的藐視，所以被李彥在人才市場打臉的事，張誌忠到現在還耿耿於懷。
張誌忠又翻出李彥的簡曆，從頭到尾看了一遍，其認真程度不亞於小學時背課文。然後想了兩秒，就給李彥打了電話讓他去上班。