宏坤集團，本來確實有行政部。
但一直都是領導幹員工的活，員工沒法活。而且責任大，屎盆子多，簡直是受氣找虐必去之良所。
基本上做到五個月而沒瘋的，都是在家被老婆教育慣了的，有銅牆鐵壁的麵皮與鴨梨山大的抗壓能力的。不過結果也都逃不過一病，然後就沒有然後了。
曹秀娟進來直接接管行政部，是外聘的，公司內部實在沒人競聘，也是公司的無奈之舉。公司內部對於這樣的結果，沒有半點異議，都一副看熱鬧不嫌事多的心態。
行政部的人事編製有八個，但真正在崗的隻有三個，而且都有離職的心思。巧婦難為無米之炊，曹秀娟為此特意向人事部提過，張誌忠也滿口答應，隻是一直沒有下文。
畢竟，在張誌忠眼裏，銷售優先，其他靠邊，銷售人員才是最緊急與重要的。行政人員？行政是個什麼部門，有這個閑功夫，還不如給人事部換兩個可用的。
如今趙昱輝突然說介紹個人進來，曹秀娟自然是一百個願意，甚至不惜登門拜訪。
但近日來行政部的一些舉動，又令趙昱輝有些好奇。
宏坤集團內，所有人都認為行政部可有可無，甚至猜測曹秀娟能堅持多久的時候。
集團的總裁在一次會議中突然煞有介事地提出:“鑒於天澤的情況，為了改善工作流程以及完善工作製度，行政部對於銷售部的部分工作，可以嚐試著建議並參與。”
一石激起千層浪，行政部似乎一時間從醜小鴨變成了天鵝，曹秀娟的位置一瞬間變得炙手可熱起來。
不平的人，開始沒說什麼，現在自然也不好說什麼。
但私底下，各種奇葩的傳言已是漫天飛舞。說曹秀娟是老板的私生女的有之，說靠姿色上位的有之，但在這個絕對集權的團體內，這些人也隻能過過嘴癮，能起到什麼作用？
不過，冰凍三尺非一日之寒，行政部雖有雞毛令箭，但低聲下氣久了，似乎忘了腰板是直的這回事，依舊過著窩窩囊囊的日子。
曹秀娟雖然有著超乎年紀的沉穩及世故，但性格太過不溫不火，反倒浪費這次寶貴的進取機會。沒能趁熱打鐵，等時間過了，人心也就變得健忘了，行政部還是原來的行政部。
就是原來說三道四的人，也發現行政部不過如此，沒了談論的興趣。
但據趙昱輝觀察，曹秀娟對於銷售部還是有一些介入的，不過介入的很巧妙，在後勤方麵。由於後勤本來就是行政部一直在做的老本行，所以沒什麼人關注，或許是覺得不值得關注。
當然，趙昱輝不認為曹秀娟的動作及意圖，能瞞得過潘環莊的眼睛。不過潘環莊淡淡的，既沒有在行動上表示支持，也沒有情緒上表示不滿，完全一種聽之任之的態度。
閑話少敘。
曹秀娟得了趙昱輝的介紹，而沒有接到趙誌忠的通知，自然而然地就將李彥當成了秦明，因此當場抓了壯丁。