因為《火鳳燎原》的大獲成功再加上獲得了廣電X局的大力扶持，精衛卡通獲得了自創立以來的最好發展時機，向駿飛毅然決定在這大好時機下，擴大公司規模。而這個消息隨著精衛卡通對外發布的招聘啟事公開出去之後，自然引發了國內動漫人才的最高程度關注。
要知道，此時的精衛卡通在國內的影響力之大也隻有夢想工作室能夠媲美，但是夢想工作室至從成立以來，其有關負責人就從來沒有在公眾麵前露麵過，更談不上在招聘職員。所以即便那些有誌於從事動畫行業的人，想要加入夢想工作室也不得其門。而和夢想工作室相比，這精衛卡通可是看得見摸得著的正規動畫公司，而精衛卡通至成立以來的發展勢頭之猛，也是大夥看在眼裏的。
現在既然精衛卡通已經發出了招聘啟事，那麼這些想要實現心中抱負的有識之士們，又怎麼肯輕易放過這次千載難逢的機會，不去應聘了。正是因為有這種前因後果，所以至精衛卡通正是發出招聘啟事之後，那個人簡曆就如同雪片一樣通過伊妹兒發送到精衛卡通。這些應聘者們有些是正在上學的大學生、有些是其他一些動畫公司的員工，甚至還有是遊戲、廣告公司的員工。
為了在這些應聘者當中，挑選出最優秀的人才，向駿飛也沒少操勞。因為在發布招聘啟事的時候，就專門提醒過這些應聘者希望能看到他們自己創作出來的作品。當然這並不是說是要每一個應聘著自己獨自創作一段動畫，而是要這些應聘者在提交個人簡曆的時候，也能向公司展現出能體現個人價值的作品，這可以是一份有關精衛卡通的發展規劃，也可以是自己寫一份新作企劃書，也可以是自己的電腦繪畫作品。反正根據應聘崗位不同，要拿出令向駿飛信服的入社作品。隻有這樣，才能夠有機會加入到精衛卡通這個大家庭裏麵來，而至於那些濫竽充數者，則隻有請他們打道回府。
借助這次的招聘，精衛卡通公司的人數從原先的100來人，擴展到現在的400人左右。如果光論員工數目的話，精衛卡通已經絲毫不遜色於日本一線動畫公司了。向駿飛這次之所以下決心招聘這麼多名員工，就是希望能加快公司製作動畫的速度。在這些年當中，精衛卡通平均一年還製作不出一部動畫，雖然這主要是因為向駿飛有著精益求精的追求，但是作為一家以TV動畫作為主營方向的動畫公司來說，這樣的速度是在是太慢了。
另外到目前為止，精衛卡通的動畫都是由向駿飛擔任導演。在公司發展前期，這麼做並無可厚非，但是如果向駿飛不顧公司的發展速度，依然要事事恭親的話，對於公司的長遠發展是不利的。而且向駿飛的誌向也不是僅僅要把精衛卡通打造成像吉卜力那樣的動畫工作室，而是希望能夠將公司發展成像迪士尼那樣的超大型動畫企業。
而精衛卡通想要走到迪士尼公司那樣的規模，那麼單靠向駿飛一人的力量是遠遠不夠的。這就好像是由宮崎駿所主導下的吉卜力，雖然也是世界聞名的動畫工作室，但是論影響力卻遠不如迪士尼、夢工廠。當然，這並因為吉卜力所製作的動畫電影比迪士尼、夢工廠所製作動畫電影來得差，而是在於數量上的差距。