第五章 人才登用(2 / 2)

果然有人介紹就是不一樣,目前為止一切都還順利。

十二月的頭一天,另外一些人事變動被公開。

在鬆田的推薦下,球團內的兩名資深球探得到晉升。

小田義人將擔任首席球探,而安田猛將成為新的編成部長。

這二人與鬆田專務在球員時代是同期,和現任監督若鬆勉長期是隊友。

另外有趣的一點是,這二位球探都是早稻田畢業。關於這一點我還專門問過鬆田。為什麼編成部門兩巨頭都是早大OB。

“你自己看看來年早大會參加選秀的都是些什麼人吧。”

鬆田是這麼回答我的。於是我便找來資料。

青木宣親,未來將打破中央聯盟安打記錄的外野手。

鳥穀敬,大二時就成了東京六大盟的三冠王,未來阪神當家遊擊手。

比嘉壽光,高中時代帶領衝繩尚學奪取甲子園優勝的主將。

果然不得了。

看來安排兩位他們前輩來主持球探工作,應該會對將來選秀布局有幫助。

另一方麵,作為球團顧問小林至也推薦了一個人。不是什麼經營專才,而是一位投手教練。

TBS電視台的解說顧問牛島和彥是棒球界出了名的理論派。

他作為職業球員時戰績可算輝煌,不過在投手生涯後期一直為傷病所苦。

那段時間裏,牛島開始自己摸索減輕投球負擔和延長運動生命的辦法。並逐漸總結出一套經驗。在球隊戰術等方麵也憑借自己多年的實戰積累了一些心得。

到了退休以後,他在電視觀眾麵前分析起比賽來總是頭頭是道。

牛島從來沒有擔任過教練職務,不過在不少球迷看來如果他執教的話,一定比大多數現任教練幹的好。

在正確的時空中,牛島二零零五年接下了橫濱隊監督的職務。上任當年就把連年殿底的球隊帶到第三名。不過一年後因為戰力不整外加戰術被對手破解,牛島帶領的球隊又回到了最後一名,他也因此辭職下課。

牛島毫無疑問有著優秀教練的潛質,但在站上一線之前缺乏足夠的鍛煉。也許我領導下的飛燕隊能給他一些鍛煉的機會吧。那麼從什麼樣的職務開始好呢?

牛島現在的電視解說工作收入頗豐。如果不拿出一軍投手教練甚至首席教練的位置大概是挖不過來。

不過現在的一軍投手教練伊東昭光深受若鬆監督倚重。而且也確有實績。

首席教練渡邊也是類似。

最後推薦牛島的小林出了個主意。

專職沒有空位置的話,作兼職的也好。

於是向牛島提出了如下條件。

牛島可繼續在電視台擔任評論工作。他在飛燕隊的職務將是客座教練。

春訓秋訓時期隨隊移動,在賽季時牛島隻用在方便的時參與球隊訓練即可。不過無論是一隊還是二隊的球員的指導工作他都要參與。

除此以外原本球隊的其他幹部基本留用。整個人事調整計劃基本沒有擠走誰,隻是設置了一些新職務。

唯一被從原有位置上請走的隻有前編成部長,他從這位置榮升為球團副本部長。按照事前約定,他會在來年春天退休,屆時將轉任顧問。

最後,幾乎在我已經忘記那件事的時候收到了大阪來的答複。

立花醫生決定接下運動醫學總監的職務,附加條件提了一堆,主要是希望改善研究環境和設備。這自然不是問題。

至此管理層和教練的人事布局也基本完成。