“錢工，”錢留生看著手機信息這兩個字，沉默著。
這夜，特別是今夜，寧靜的不像是在石陵市了，倒好象進了深山老林。崗山馬路除了光影綽綽外，單剩下方山頂上那高高的斜塔，在黑夜裏一團模糊。唯獨塔北邊的半空有兩個亮光球一閃一閃，那是駐軍的雷達天線上的，齊塔高。錢留生站在前陽台，推開窗戶，由著夜風刮著緊繃繃的臉，眼睛瞅著東南角上，心中默默數著那閃爍不定的光亮次數“一、二、三、四……”，每閃一下，他就用腳跺一下，小昌早早上自習去了，家裏就剩下他一個人，了無牽掛。他看到樓底下摩托車進進出出的，那是廠級幹部樓，逢到夜半人靜時，總有三三兩兩的職工進出，抑或是串門的，或者是要求解決問題的，要不就是求個一官半職的禮數禮數。錢留生一會又微閉起雙眼，突覺得鼻子癢，猛的對著樓下“哈欠”了聲。一個噴嚏有人想，兩個噴嚏不正常。錢留生正在暗暗得意隻響了一個，突然似乎飛進個毛毛蟲似的觸動了鼻毛，接著又是聲“啊欠”，驚天動地般的，怎麼回事？怎麼會有兩個噴嚏出來的？有什麼不正常？隻是聽說“噴嚏”會噴出萬千細菌，他眼麵前仿佛看到了無數的菌在蠕動，從樓上直下底層衝去。他不敢想下去。
他愈想愈火，上午那場談話，簡直是唇槍舌劍，危平代表幹部處，柳昌勤一邊坐著，束倫溫呢，默默無語。危平解釋完沒聘他當中層幹部的原因，錢留生憤慨地說：“我知道，我不合你們的意。企業管理的目的是什麼？你們阿知道？效益效率。以前‘左’的時代，‘一切為了革命，’那麼革命又是為了什麼？——為了人民群眾生活水平的提高！你們看看現在，依仗著壟斷計劃的牌子，就喜歡整天琢磨假大空的東西，圖虛名。表麵看起來忙忙碌碌，忙得越多越是浪費人力物力。按部就班，老慢差費，有啥稀奇？工作就要講實在，有闖勁。上次‘三拉’冷了職工心，你們阿知道我們企業的三怪？”束倫溫身子向前頃了頃，柳昌勤眉頭皺緊了。“職工都說國有企業官子官孫多，一怪也，崗位工資年底還有抵押金二怪也，三怪呢沒有出現有了苗頭：不搞市場經濟引進了市場年薪製，說什麼讓一部分當官的先富起來，怪吧！怪事多呢：幹活的不拿錢，不幹活的拿大錢；工作到基層，獎勵呢撒到頭頭身上；企業什麼都講個級別，不用電腦的反倒買個液晶在桌子上空著，整天使用的連超平顯示都是十五寸的，能調動起職工的積極性嗎？就不怕職工起來造你們的反？！”
危平說：“你要還是處級就沒有這些牢騷話了。”
“不對，我早就不滿了。束廠知道，我前幾年就主張重視技術人員工人技工，報酬要向他們傾斜。我還有點意見：年初薑廠的職代會報告，十項任務就有六項談政治思想教育的，每月掛幾個橫幅標語，每季更換幾次宣傳櫥窗，請什麼電視台拍攝專題教育片，全文沒有一個字涉及到職工的福利，職工的生活，這報告才是不合格的。對人的教育現在有了誤解，靠灌輸。人的思想是潛移默化的，自己做得怎麼樣？為什麼現在頭頭講的話沒人聽，隻好靠行政命令？拿大錢的叫別人奉獻，吃公款的叫職工節省勞保手套，行的通麼？”束倫溫站了起來，走到門邊，將辦公室門關實。
“束廠你知道，同一件事交給不同的幾個人幹，那速度質量是不一樣的。薑廠要求加班加點幹，早來晚走就表揚。結果呢形成了白天的活晚上幹，四十個小時的活留到雙休日幹。工廠沒有監督機製，誰提意見小棍子撥撥，這正常嗎？難道我們企業的民主也被壟斷了嗎？！”