大學四年，琪成績一般，卻是風雲人物。她愛跳舞，又擅長組織活動，“出過一個又一個風頭”。畢業時，她被分配進一家大型的國營外貿公司，“是當年第一個被提拔的畢業生，也是公司曆史上升得最快的”。但3年後，她決定辭職。
這次辭職看起來有很容易理解的原因：琪離婚了，所以想換一個環境。這次她找的是一家港資電子類公司，一進去，因為她有豐富的工作經驗，公司老總想安排她做一個部門經理，但被琪拒絕了。“我要求從最低級的銷售員做起，公司老總很高興地答應了。他以為我是喜歡挑戰的人，我當時也這麼認為。”琪說。
兩個月後，因為成為公司的銷售冠軍，琪被提拔為部門經理—這正是她一開始就可以獲得的職位。又過了兩個月，公司打算把她升為副總。但是，她又辭職了。
“我一定是有什麼地方不對勁”
“這次沒有什麼明確的原因，我也不清楚為什麼要辭職，隻是覺得很累，不想再做電子這一行了。”琪說，“大家都覺得我莫名其妙，畢竟副總不需要每件事都親曆親為，如果會統籌工作，還是可以做得比較輕鬆的。”
接下來，她又換了幾個工作，每進入新公司，她都要求從“最初級的銷售員做起”，但等升到一定位置後，她就辭職了。職位最高的一次也是副總，但剛升上去一個月，她就又辭職了。
後來，她幹脆自己開了一家公司，做機票、火車票的銷售。“當時這種公司很少，能拿到機票的人差不多可以算是壟斷經營，很掙錢。”琪回憶說，“我公司裏的小姑娘最多一個月都可以掙到兩三萬元，我的收入就更不用說了。”
這樣做了一年後，琪又把公司給關了，又是“說不清楚的原因，我跟別人說，是嫌麻煩，但實際上，我自己也覺得有點稀裏糊塗”。
就這樣，琪不斷地跳槽，到現在已經記不清楚跳了多少次了。並且，在一個城市“待膩了”，她就換一個城市。迄今為止，她已在五六個城市工作過了。
這是一種奇跡，做過公司副總、自己開過公司，並且有一係列“輝煌回憶”的琪，現在隻是廣州一家僅有10餘名員工的小公司的小經理。
“不能再這樣下去了，我一定是有什麼地方不對勁。”琪說。於是，她兩個月前去看了心理醫生。
心理分析：跳槽是對自己優秀的懲罰
在谘詢室裏，琪最先談了高考的事，谘詢師問她：“你是害怕成功嗎？”琪回憶說，聽到這句話，她當時有一種“五雷轟頂”的感覺。接下來，當谘詢師和她探討起她為什麼害怕成功時，她的內心深處一直不願被觸及的痛苦回憶終於被觸動了，而那正是答案。
原來，就在離婚前，她的哥哥遭遇了一場意外的橫禍而慘死。慘劇發生之後，她一直是家裏最堅強的人，從打理後事到出殯，都是她一手操辦，而且她也極力去撫慰父母那破碎的心。但是，“我內心深處的內疚感卻無法處理。”琪說。
原來，琪從小就是父母的寵兒。她非常聰明，爸爸對她寄予了極大期望，而對她哥哥卻沒有這種期望。她也不負爸爸厚望，從小學到高中一直都是學校屈指可數的尖子生。
“小時候，爸爸讓我做什麼，我就做什麼，沒覺得有什麼問題。”琪回憶說，“但先是在高考填報誌願時，我潛意識中不願意超越爸爸。等上了大學後，可能是女孩們共同的成功恐懼也感染了我，所以我不再刻苦學習。爸爸對我的願望是做中國的居裏夫人，但現在，我隻想做一個女人。”
大學時，琪就隱隱有了內疚感，“仿佛是，我開始覺得，不應該比哥哥強，我把本來屬於哥哥的寵愛奪走了”。
哥哥的慘死一下子將這種內疚感激發到頂點。“內心深處，我後悔自己比哥哥強。我占有了那些屬於他的東西，我想他應該比我優秀才對。”琪說，“潛意識中，我決定把自己得到的這些給還回去。於是，我一次又一次地通過沒有價值的跳槽來懲罰自己，直到今天。”
琪的故事，多了一個受害者—她的前夫。
因為對死去的哥哥的內疚感，琪極力懲罰自己，離開前夫同樣是對自己的懲罰。其中的心理意義有很多種可能。或者，哥哥—這個親密男人的慘死帶來的傷痛太重了，琪不想再重複第二次，所以她先斷絕更親密的關係—與丈夫的關係，以防止這種可能性的發生；或者，隻要有一個與異性的關係讓她覺得自己比男人優秀，她就要逃，因為這個關係和她與哥哥的關係一樣，會讓她極為內疚；或者，因為她無法接受自己最重要的部分—她很能幹，而變得也無法接受自己最親密的人。
“對於優秀的女性，最好的辦法就是忠於你自己，接受你的確優秀的事實。”中國科學院心理所的陳祉妍博士說，“我們如何對待自己，就會如何對待別人。如果我們否認自己，我們也會容易否認別人。”
“事實一旦產生，就不容否認，也無法否認。”陳祉妍說，“如果你的確很優秀，但又不想承認這一點，極力否認這一點，那麼，你內心對優秀的渴望會更強烈。隻不過，你不再要求自己優秀，而是要求親密關係中的其他人優秀，譬如你的戀人、丈夫或孩子。並且，除非他們比你更優秀，否則你會攻擊他們，認為他們不配你。”
解決之道：接受天賦才能
我的一個研究生同學，她是我們當中被公認為最有天賦的人，最有可能在心理學上有所成就。然而，她自己對被公認為頭號才女的事實感到不舒服。她說：“在很長的時間內，我極力想掩飾自己是一個才女的事實，我內心中隱隱覺得，不這樣做就嫁不出去。”