經過一個月的測試，張兆旭對於這種方案大為滿意，在公司內部大為推廣。
而分店這邊有劉暢和張琦兩人在更是鐵板一塊。本來這個計劃就是兩人聯手製定，自然在實施方麵比其他人要清楚其中的細節。當然，這中間也少不了張兆旭的大力推薦，整個公司迅速運轉起來，居然在一個星期之類就普及了這種方案。
當然，也還是有其他公司通過客戶的渠道，了解到這種方案的優勢。許多公司都在開始跟風，不過畢竟劉暢是首創，他們公司的效果自然比其他地方要好，而且其中的利弊也更加清楚透徹。
整個市場因為劉暢的一個“客戶關懷計劃”而開始了改革，許多公司都在跟風。甚至還有些公司出高價挖牆腳，劉暢倒是無所謂，打定了主意自己開店，倒也沒有關注那麼多。而張琦和張慧小兩口可就不一樣了，他們畢竟生活在底層，店裏給出的待遇也不盡人意，兩人都有些蠢蠢欲動。
好在劉暢說出了自己開店的計劃，而且兩人也覺得跟著劉暢混還是不錯，至少目前的情況來講沒有虧待過他們。
也不知道是什麼時候，其他公司挖牆腳的消息不脛而走，落入了張兆旭的耳中。這可讓張總著急了，畢竟公司的業務看著剛剛好了一大截，萬一這些技術員業務員跑光了，那他豈不是成了光杆司令？不，當然，他不能容忍這樣的情況發生。
於是，公司的第一次全麵加薪開始。公司所有員工加薪一百塊大洋，雖然看上去不多，不過二十來個員工算下來也著實讓張兆旭肉疼了好幾天。其實他根本就不清楚，雖然有些員工蠢蠢欲動，可大部分還是對公司有了深厚的感情，不願意就此離去。而且他們也看到了公司即將崛起的趨勢，任隨也不願意就這樣離去。倒是張兆旭的加薪讓他們更加堅定了自己堅持下去的信心。
這中間得益最大的還是劉暢所在的這個分店。劉暢自然不用多說，上次的獎金還沒動。這裏的加薪又來了，劉暢作為店長和整個提案的發起人加薪三百大洋，而張琦和張慧雖然出力沒有劉暢那麼多，卻也有不小的功勞，尤其是張琦，整個方案基本上就是兩人包辦。於是兩人也加薪兩百大洋，樂得張琦當晚就跟張慧去開房，最後給劉暢帶回了一點小吃。
當然，相對於員工微薄的這點利益而言，張兆旭的利益才是最大。
不到一個月的時間，整個公司居然出掉品牌機筆記本一百多台，算一算一天大概有四台的樣子，一台電腦賺兩百，一天就有八百，而一個月就有兩萬四，而且這還隻是品牌機和筆記本。不包括配件和組裝機，一年下來的利潤更是離譜的達到接近三十萬。親，你想想啊，這可是電腦公司，跟賣白菜一樣的地方，居然一年可以達到如此高的利潤。就算出掉開支，一年淨利潤都有十萬左右，問題是這十萬還隻是品牌機和筆記本這一塊。