（二）高溫逆戰曝黑幕
原來是：安徽省公司的內勤李波在全國群裏發了一條火藥味濃鬱的告密微信，這條微信很長，但寫得有理有據，於是，一石激起千層浪，一江春水浮起幾多愁。
“安徽分公司讓我去招待總公司領導，強行要求墊錢買禮物送給老總，各種吃吃喝喝，三陪不算，吃飯我買單，禮物我買單，唱K我買單，根據領導要求，費用我先墊付了，公司現在故意卡著費用不報，所有照片、發票、付款證明淩語雪都有。垃圾公司、垃圾領導、都是垃圾中的戰鬥機……”後麵是一堆義憤填膺、指名道姓罵人的話。所有被點名的領導估計額頭猛地冒汗，這年頭，人民的維權意識強了，一言不合就破罐子破摔。
董事會主席司徒君也在這群裏的，高科技時代，職業經理人最怕的就是5個字“領導在群裏”。
仔細打開微信群成員，淩語雪瞬間石化，不僅高層領導在這個大群裏， 25家省級分公司和已經開設的中支級的內勤共計320人都位列其中，李波如此高調在大群曝光醜聞，已經超超鏈接到雲財富的各大省份，公諸於天下，這無疑是一顆殺傷力超強的炸彈。總公司“受賄”者和安徽省級分公司的管理層肯定如坐針氈，淩語雪推測他們得秒開微信會議了。
“勾心鬥角，上班時間打牌打麻將，對員工沒有關懷，隻有耍心眼。紙是包不住火的……不做專心業務，專門搞幫派鬥爭……以下是我的所有證據。”李波義憤填膺再補充一句。
眼看著這事要鬧大了，加上現在召開全國會議，豈不貽笑大方？這個時間點“造反”，一定是有預謀的，這真是跟總公司和省公司出一道棘手的難題，應當是死罪吧，不說對錯，淩語雪莫名地佩服他這股“壯士斷臂”的勇氣。
陳子靜和牛遠航約在一樓聊天歎咖啡，牛遠航一副葛優躺的樣子搭在凳子上，悠揚的大提琴聲音徜徉在蘇格蘭式裝修的咖啡館，現代人約會也是放不下手機。李波發的微信，他們不到3秒鍾就看到了，接下來的話題聚焦在這件惡意拖欠報銷事件上。
“遠航，你們北京分公司有惡意拖欠報銷的事情嗎？”
“子靜，你應該問，在雲財富，哪家分公司沒有，但誰敢說。”
“除非不想在這裏混了。”
“是啊，寧致遠總家做生意，誰不知道。林橙玲總一年365天，最多65天在環球金融大廈上班，誰不知道。”牛遠航憤憤地說道。
“禍從口出，你別說那麼大聲，小心隔牆有耳。”
“Yes Madam!”明哲保身的道理牛遠航也是懂的。
25家省級分公司、300家三級機構，隻有安徽人民在惆悵，其它分公司的人基本都是來圍觀湊熱鬧，這樣的事情，哪家分公司沒有出現過？這是人事部門慣用的手法。有才是正常，沒有就是不正常。倒是這個員工不一般，敢指名道姓傳播總公司管理層收賄受賄，這在係統內比較罕見。
還在2分鍾內，微信還是可以撤的，淩語雪正好認識安徽分公司的產品研究部負責人，便私信她，“這件事可大可小，你們不勸李波撤回嗎？”
對方也是盯在微信前，“唉，叫不動的，這個人很執拗的，是一頭倔驢。”
看來，這回是把鐵拐李、呂洞賓、韓湘子、何仙姑等八仙都叫上也無力扭轉局麵，淩語雪是在做無用功。一旦要做一件這麼大的事，肯定是經過深思熟慮的，怎麼可能2分鍾內讓撤就撤。
鏡頭切換到上海總部的環球金融大廈，陽光灑在白色色係為主線的辦公職場，各部門看似井然有序忙著各自的工作，走動的職員讓整個職場充滿動感，一個一個方格間彙聚成都市繁忙一景。
總公司主渠道的老總是最具權力和威望的幹部，董事長基本不在辦公室待著，偶爾有空來客串，董事會主席司徒君指點江山，全盤布局。
表麵上看，董事會下屬勢力最大的是市場部寧致遠一派，他們hold著公司的命脈渠道。實際上，天津分公司一把手李富即將上任董事會副主席，總公司辦公司準備次日發OA公告，這又將是一位謎一樣的領導。
一山還有一山高，李富將是環球金融大廈裏的風雲人物，是掌權的統治者之一，也會當淩絕頂、一覽眾山小的執行決策層。他符合成為這個角色的標準：
第一，他是董事會主席派係的人；
第二，他管控的是公司最重要主渠道；
第三，他的頭銜是董事會副主席；
第四，董事會主席司徒君隻負責幕後點將布陣，需要一位台前的權威發言人。
職場人都說屁股決定腦袋，淩語雪覺得還得補充一句：頭銜決定手段。
李富剛忙完交接，處於休假模式，目前尚未正式到崗，所以，寧致遠還是直接向司徒君彙報工作。
李波事件比較棘手，被點名很尷尬，所幸隻是爆出來星星之火，萬一所有證據被上傳，推至燎原之勢，就大事不妙，高大形象可能轟然倒塌，屆時，市場部將回天乏術。董事會一旦問責，分分鍾全國通報批評、處分。
好事不出門，醜聞傳千裏，人言可畏。坐鎮在上海總部的寧致遠皺了皺眉頭，腦海中浮現了plan A、B、C，在紙上隨意畫了幾筆，座機響了，然後是手機響了，他率先接聽安徽的來電，座機響了又停了，停了又響了。
“這不是屁大點事嗎，你們出問題，還把髒水潑到總公司身上，這事可大可小。”從聲音的分貝判斷，寧致遠已經是暴跳如雷狀態。
“領導，綜合管理部經理已經在做安撫工作了，您看能否解散此群？”
看到省公司一把手親自負荊請罪，態度虔誠，加上現在時間就是金錢，寧致遠也惜字如金地回答道“這事待定。”
“謝謝寧總，我們會想辦法息事寧人的。”
“抓緊。”
巧借東風成功後，安徽總經理室也開始在想辦法，畢竟是內部管理不善，還影響總部，更嚴重的是，司徒君肯定立馬知道來龍去脈。即使沒有人打小報告，他必定也會主動詢問，畢竟牽涉到總公司市場部的高管。
當務之急，得火速與綜合管理部、市場部條線部的人員對好口供，不能有疏漏。萬一董事會突然來一個調遣令，後果不堪設想。現在金融環境不好，各行各業都在裁員，在安徽的同業公司最多不超過20家，也就是說，省級一把手位置也就不超過20個，還有什麼比保住這飯碗更重要的事。
座機繼續響，寧致遠也沒心思接聽，手機又有電話進來，他果斷掛掉，麻利地搜索手機通訊記錄中的一個電話，撥出去一個電話。
原來，是市場部副總林橙玲在找寧致遠。李波在微信裏指名道姓就包括林橙玲，名聲和口碑，這是她行走江湖不得不關注的，如果事件再發酵，引起董事長關注，被迫自斷周遊全國講課的後路，整天隻能悶在上海總部豆腐塊大的辦公室，隨時等候高層領導發落，是挺悲催的。事件中指名道姓，說得有理有據，有圖片有錄像，她被嚇得花容失色。
“真是倒了八輩子的黴，犯不著這麼點名道姓，卑鄙無恥！”她一個人惱怒地發泄著情緒，“安徽分公司就是小人當道，拿著雞毛當令箭！”
聯係不上寧致遠，她趕緊找了章飛揚現場救火救急，“小章，李波的事情你看到了吧，趕緊想辦法解決這個問題。先發一條長消息掩人耳目。”
“林總，好的。”
“我們再想想辦法，這個人實在太可惡了。”林橙玲又抱怨了一次，匆匆收線。
章飛揚先發了一條長長的《今日新聞》，目測長度約有300字+，大概可以鋪滿5寸屏幕大的手機約2個頁麵。先刷走那一串文字，再請示領導意見。這就是遊戲規則，決定權往往集中在一兩個人身上，其它的高管隻是虛設，管理一下無關痛癢的小事。這個公司，從上到下推從的管理理念是聽話照做，領導對了就是對的，領導錯了也是對的，官本位意識還是很嚴重，這大概也是中國職場的縮影。