（二）章魚保羅的預言
關於林橙玲兩年前空降市場部副總經理的位置，有輿論傳言，她是靠俘獲寧致遠芳心奪取這個位置的。女人但凡有一點姿色，不需要眼見為實的證據，民間的輿論總喜歡36計先從美人計說起，也許，因為英雄難過美人關是大概率事件，這儼然成為雲財富眾鄉親對高層關係判斷的思維定勢。
說起李富總調任董事會副主席一事，天生愛八卦的女同胞紛紛在猜測，林橙玲會否主動投懷送抱，莊家和閑家各執一詞。聽說總公司有很多女性高管都是這麼上位的。沈然是出了名的章魚保羅，她會有什麼樣的獨到的見解呢？
話說若幹年前，我受周厚沛委托，赴京出差。當時是跟陳子靜和牛遠航在北京開發全國製式課件，項目落成後，計劃從北、上、廣試點後，在全國24家省級分公司和1家籌備省級分公司落地推廣。
分公司既出人又出力，還出差10天，總公司不能袖手旁觀，於是，林橙玲委派沈然送來關懷，這一次的會麵，我才得知，她的“預知未來”特異功能已經路人皆知。她是新加坡國立大學畢業的高才生，崗位是基金數據支持崗，司齡10年+，也是三朝元老中的戰鬥機。按照公司公布的司齡排序，她是10.7年，我是10.6年，我們幾乎是同一時期進來的，私下有需求，我首選找章飛揚，第二選擇即是找沈然。人與人之間的眼緣，科學無法解釋。
那會兒，她說一個奇聞佚事讓我印象深刻，而且係列證據表明，她曾經預言當事人的晉升時間和職級走勢神準。
這位當事人是總公司一位處長，顏值一般，沒有背景，沒有學曆，但她有一顆永不放棄的決心。原來還是普通員工的時候，她堅持每天早上提前半小時到公司，妝容仔細檢查完畢後，守候在老總辦公室前恭候。平常在家十指不沾陽春水，但到了公司，她恨不得幫總經理端茶倒水洗杯子，可惜，此事是秘書的工作範疇，所以她每天一定要守株待兔似的站在門口恭候，每當領導的身影闖入眼簾，她即元氣滿滿，並以身體微屈30度的姿勢鞠躬問好。人事總監勸她不必這麼辛苦，吃力未必能討好，但她堅持不懈，每一天都給自己洗腦加油，一個月20天工作日服裝不重樣，筆直如青鬆般站在辦公室旁充當門神，沈然甚至覺得她已經患上強迫症。這麼努力也隻為了說一句，總經理早上好，有時在眾目睽睽之下，幸運的時候還可以被叫進辦公室聊兩句。
雲財富的男女比例跟事業單位科室截然不同，一般內勤多是女的，女人多的地方就是非多。眾口鑠金，能夠扛得住流言蜚語的壓力本身值得點讚，憑借著兩年600個工作天的600句總經理早上好，她終於如願以償平步青雲，獲得主管的名分。這真是一部勵誌片，片名是《論奇葩處長是怎麼煉成的》，也可以是《從女門神晉升到女神》，沈然的預言應驗了。
世界上最幸福的事情，莫過於經過一番努力，所有東西慢慢變成你想要的樣子，雖然這位女門神的做法很奇葩，但這種精神還是值得致敬的。
“我至今還是一個普通主管，說明我的臉皮不夠厚啊。”陳子靜恍然大悟。
“你回到河北，也每天去總經理辦公室門口當當門神唄。”牛遠航開玩笑道。
“那我們領導會放我幾天假的。”
“為啥？”我好奇地問道。
“讓我去看看精神科醫生啊！”
“語雪，你這麼去你們周厚沛總辦公室前早請安，晚跪安，會怎樣？”沈然問道。
“那周總也會放我幾天假。”
“哈哈哈”大家笑成一團，覺得很不可思議。
雲財富的高層跟大多數公司的高層一樣，基本都是清一色的男性領導，也是狼性領導居多。為了求上位，女人的確有得天獨厚的天然優勢，特別是顏值高的女性。這位女處長的勵誌故事鼓舞眾多被壓抑的勞苦人民，隻要努力就有希望。但能夠像她那麼不顧及顏麵，高調到領導辦公室請安、跪安的，再也找不到。
沈然當時講這個故事，也是林橙玲安排的政治任務，這位處長還在職，拿出來做教材，肯定因為關係不好。
“林總的意思是想通過這個故事鼓勵大家，條條大路通羅馬，隻要足夠努力，一定會成功。這個CPA項目在基金業績是首創，我們必須全力以赴。”沈然勉勵我們說道。
“這個案例果然很震撼，起到效果了。”牛遠航笑著說。
“簡直太勵誌了！”陳子靜也這麼認為。
從沈然的角度分析，總公司安排專人來北京送溫暖，是想通過身邊的故事鞭策我們，耐得住寂寞的課程開發，才守得住萬人空巷的繁華。CPA這個項目可能成功，也可能落敗，必須盡力。在這個民營企業，總、分公司的高管90%以上是男性，但如果像阮玲玉那樣玻璃心，像林黛玉那樣閑著葬花，估計撐不了多久。林橙玲希望我們在CPA項目中的工作狀態一直是忙、忙、忙，項目質量是一回事，但加班數量一定要保證，這種通宵達旦的加班精神，展示的是雲財富積極向上的精、氣、神。