你在老板眼裏是誰
成熟顯示在細節裏
“你是誰”沒有“你在老板眼裏是誰”更重要，也許你對待工作是一個認真仔細的人，但是你長年衣著邋遢、不修邊幅，怎麼能讓老板相信你呢？
因此，你要從外表開始打造自己在老板心中的形象，比如，盡量穿和領導風格相似的衣服，但不要穿得比領導還好。聰明地模仿老板的穿著，會讓他在不知不覺中與你親密起來。
如果你的老板是一位男士，而且十分注意保養他的鞋，那麼你要小心，別讓自己的鞋上沾有汙痕，鞋跟磨損了，也應立刻去修補。相信同樣愛惜鞋的老板會注意這一細節的。如果你的老板是一位女士，就要注意發型不要雜亂，因為你的老板也會講究這樣的細節。
要學會用聰明的方法接近老板，主動抓住與老板相遇的機會，比如在電梯、餐廳、走道等場合，然後輕鬆地和老板寒暄，老板就會對你刮目相看。因為大部分人在非工作場合見到老板，都會有溝通的心理障礙，老板隻好獨來獨往。其實在大多數情況下，他都不願意扮演這樣的角色。如果你能輕鬆地和老板聊幾句，就會在他心中留下一個可親近的好印象。
你還要學會正確地表現自己，每家公司能力強悍的人都有一大把，要成為真正出類拔萃的員工，不是三五年就出得了頭的。想要盡快脫穎而出，當然得另辟蹊徑展示你的與眾不同。比如，要讓老板知道你勤奮工作，並不一定要在辦公室苦幹到晚上9點、10點。或許可以試試在夜晚12點或清晨6點給老板發封重要的郵件。
想要老板對你印象好，還要好好整理一下你的人際資源，不一定隻有公司裏位高權重的人才說得上話，部門經理、總經理助理，都有可能成為你晉升的階梯，一句話，要在公司裏和氣地對待每一個人。
最後要注意的是，在公司裏要使用積極的表達方式，如不說“我不能”而說“我選擇”，不說“如果”而說“我打算”，不說“我被迫”而說“我情願”……別小看這些簡單的語言，這不僅僅是不同的表達方式，而且是不同的心態與思維方式。你平常習慣這樣的用語，在老板麵前，也會很自然地用到積極的語句，老板也會認為你具備成熟的心態與心胸。
不隨便就是價值
如果在一個公司，你沒有自己的目標，就如同沒有方向的船，怎麼行駛都是逆風。
小宋與小程同一天進入某外企，兩人關係很好，很有共同語言。小宋年輕幾歲，性格直率，沒考慮過一言一行會對未來有什麼影響，因此經常是心裏想什麼，嘴上就說什麼。而小程則年長幾歲，有一定閱曆，他的目標很明確，就是要一步一步向上走，成為一名職業經理人。
小程在做事的過程中，凡是有利於這個目標的事，就做，有利的話，就說，而遇到不利於目標的事，或者不吭聲，或者不在意。而小宋卻總是在公司會議上發言，隻要和他自己的想法不一樣，他就站出來說話，從來不考慮有些事情和自己的關係其實並不大。不到兩三年的時間，小程就晉升為中層管理者，而小宋仍然在原地打轉。小宋還納悶，自己能力不弱，業績不低，樣樣不遜色，為什麼就不提拔自己呢？