要自然、善意地表現自己
用手頭的事情吸引老板
很多人認為誇張的自我表現才能讓老板記住自己，似乎隻要被老板記住，一切都會很成功。可是，如果用旁若無人的高談闊論、矯飾的表情和誇張的動作來表現自己，老板記住了又能怎樣呢？
老丁是個不招人待見的員工，他每天總是利用一切機會讓人們知道他的存在。就連一位同事為侄子差兩分沒被大學錄取感到遺憾時，一旁的老丁也生怕沒有表現自己的機會，插嘴道：“真是的，我那兒子也不爭氣，要升初中了，才考了99分。”這讓大家麵麵相覷：他到底是自貶還是自誇呢？後來他離開了工作崗位，滿以為同事們一定會熱情地表達不舍，但沒想到並沒人理睬他。
職場中人要收斂自己的優越感，即使有經天緯地的才華，也不用通過誇張的方式引起老板和同事的注意，很多功夫是慢慢才能練出來的。例如，有的人就是靠平和的氣質令老板信任，有的人是靠得體的言談令老板放心，還有的人則是通過機遇讓老板注意和賞識的。
這一切其實並不複雜，隻要低調地做好手頭的事，善意地對待同事，機遇就會來臨。
程學剛在一家大型傳媒公司工作。有一天公司裏安排了個大四學生林娟娟跟他實習一個月。
在接下來的一個月裏，程學剛對林娟娟的工作做了細致的安排。他讓林娟娟全程了解了一份大型傳媒的操作流程，帶她跟蹤報道了幾個新聞事件，參加了幾個記者發布會。最終，在刊發的稿件上，他聯署了林娟娟的名字。
後來，程學剛不僅得到了公司的誇獎和讚揚，還因為“工作能力突出”，意外地被上調為另一個部門的主任。原來，林娟娟是集團董事家的親戚，她對程學剛的職業修養崇拜有加，自然就免不了在那位董事大人麵前多說了幾句程學剛的好話。
機會永遠是留給有準備的人的。關鍵看你是個怎麼樣的人，能不能認真地完成每一件工作，隻有這樣，機會才能青睞你。
老板不會把心裏話寫在臉上
我在二十幾歲給一個領導做助理的時候，總想不明白一件事，這位領導在社會上聲名顯赫，是絕對的實力派。可每次他在公開場合說的話，總是平凡到極致。在聽他評論一件事情的時候，也感覺不到有什麼過人之處。
直到一天晚上，麵對一件重要事情的時候，我才見識到了這位領導的深謀遠慮和雷厲風行。在此後的日子裏，我再也不敢小看任何一個在社會上行走的人，也慢慢領會到，那位領導為什麼每次開會總說些無關痛癢、聽起來水平一般的話，這並不能說明他真的水平一般，隻是因為他的心裏話沒必要在公開場合表達，任何人也不可能從他的閑談中探聽到一些重要的決策，而他又是個看起來如此平和的人，所以才會顯得他總是說了很多的“廢話”。
老李所在的公司剛剛接了一個資金過百萬的項目，誰要是能夠負責這個項目，不僅可以獲得豐厚的傭金，更可以在公司、客戶心裏，以及整個行業中樹立自己的個人品牌。
老李感覺自己還是具備相當優勢的，因為有一次他聽老板說，老員工就是公司裏的寶，也計劃重用一批表現良好的老員工，多給他們一些突破自己的機會，並且還會根據表現讓他們帶領團隊做項目。於是，在這個項目中老李毛遂自薦，極力為自己爭取這個機會。
但是最後確定的負責人卻不是他，老李覺得委屈，就去找老板問明原因。
老板說：“你沒有主持過這麼大的項目，公司對你的實力還沒有很深入的了解，怎麼可能把它交給你呢？”
老李更委屈了，想到老板前幾天還說對自己的工作很滿意，相信自己一定會有更大的發展，怎麼在這一關鍵時刻卻不信任他了呢？
這就是老板做事的方式，他們平常是站在管理者的角度，鼓勵員工對未來要有信心，目的是讓員工更用心地投入工作，可真正的大項目來了，他不能給所有的員工提供均等的機會，這是必然的。