你要展現的是你的能力，偶爾還有你的忠心和絕對服從，不卑不亢才是你應有的態度。領導的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出來的全中，也不能表現出來。同事嫉妒是一定有的，但要看程度，嫉妒到要陷害你的程度，就不得不防。其他的，大可一笑置之。
有好消息告訴領導也有一定的方法：
第一，開門見山，先說結論。不要把時間和精力用來描述你做的事，而應該先把結果告訴他。老總都很忙，用有限的時間報告老總最關心的事，這叫“利益銷售法”。
第二，如果時間允許，再進一步詳細說明過程。報告內容要盡可能簡明扼要，並且記住先感謝別人，再提自己的功勞。
第三，報告完了，切勿立刻求賞，隻要給老總留下好印象即可。否則，老總可能會覺得你太急功近利。
第四，別忘了，除了你的老總，最好同時把好消息告訴你的同事、部屬，讓他們分享，既求得好人緣，又造了“輿論”，讓別人覺察到你的“閃光點”。
沒有懷才不遇這回事
真正有才者，是不會始終不遇的。如果有人覺得自己真是懷才不遇，那麼不是別的問題，根本問題還是在自己，自己的問題一般有四個方麵：
一是才藝不夠精，即才的成色不足。“不患人之不己知，患其不能也。”有的人自認為才華出眾，其實還差得遠，真要出現問題，他還真解決不了。許多剛出校門不久的學生常會碰見這樣的問題，總認為領導不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給任務時就會出現兩種情況：一是手足無措，不知道該如何幹；二是盲目認為該怎麼幹，結果一幹就錯。這都是因為他們的才能還不足以達到解決實際問題的程度。
二是成全才能的要素不具備，大致表現在以下四個方麵：
第一，缺乏服眾的品德，德是才的資本，厚德方能載物，如果隻有才而缺德，才是很難發揮出來的。
第二，與同事相處不融洽，導致自己才能發揮作用的成本非常高。
第三，與公司環境、文化不能融合，導致自己與組織不合拍。與公司文化對抗，失敗的肯定是自己，這不僅僅是能力大小的問題，而且是自己能否適應和生存下來的問題。
第四，身體健康的原因。
三是自己的才不能與時俱進。這個時代變化得太快了，知識更新和技術更新都非常之快，一個人過去掌握的熟練技能很可能在轉眼之間就無用武之地了，而自己還渾然不覺，到處炫耀自己的才技。
一般人越是年輕時就越感覺懷才不遇，甚至是有才無用。但隨著年齡的增長，能力一步步地增強，反而越感覺到自己的能力有限，這就是人們常說的“不當皇帝不知道自己的能力小”。
呂竹是一家大公司的老總秘書，收入不菲，待遇優厚。可是一想到秘書是個服務性的工作，她就很痛苦。
呂竹本來是名牌大學的畢業生，本以為找到的是份好工作，沒想到做的卻是端茶倒水的事兒。呂竹的老總是位四十多歲的女性，作為秘書，呂竹要做幫領導擋電梯門、開車門、拎包等小事。出去應酬則要負責點菜，照顧到在場的每一位，所有這些事還要做得不露聲色，不能顯得刻意和笨拙。因為對服務別人感到厭惡，她經常被領導批評。呂竹無奈，每次做得不妥時她隻能扮可愛蒙混過關，女領導倒是很有氣量，隻是批評她是“傻孩子”。
一次，呂竹和領導一起出差住賓館，呂竹及時幫領導開門，本以為自己做得已經不錯了，沒想到領導坐在沙發上不高興了，說：“我也是從你這個階段走過來的，能吃苦中苦，方為人上人。不要成天擺著一副懷才不遇、怨天尤人的苦臉。”
呂竹聽了氣憤極了，覺得特別受侮辱，她當時就有個強烈的念頭——想辭職。但終歸難舍優厚的待遇，況且父母也不同意，最後還是忍了下來，每月依然拿著高薪，過著不快樂的生活。
如果一個人不想換工作，她就麵臨著兩種生活方式的抉擇——一種是滿懷抱怨，不開心地活著；另一種是輕鬆、快樂地麵對，在已有的平台上開辟一個新天地。既然不想改變環境，那麼可以改變的是心態。其實，到底開不開心並不在於環境，而在於自己的抉擇。呂竹正是因為心態受製於環境，所以才會如此地不快樂。如果換個角度看自己所從事的工作，用“老板身邊不可或缺的人”來定位自己，看到未來的可能性，也許一切都會豁然開朗，當然，這一切也需要通過努力去實現。