第七章 感恩心做人，責任心做事4
感他人之恩，責己身之過
清代金纓的《格言聯璧》中有這樣一句話：“靜坐常思己過，閑談莫論人非。”在後世廣為流傳。它的意思是沉靜下來要經常自省自己的過失，進而以是克非、為善去惡；閑談的時候莫議論別人的是非得失，這是儒家倡導的道德修養的重要方法。
這個看起來非常嚴肅的道德問題，可以通過感恩和人的需要結合在一起。
因為感激他人對待自己的恩德，所以在遇到衝突和矛盾的時候，不是尋找和指責他人的不是，而是靜下來，反省自己的錯誤。即使他人有一些不對的地方，也因為感恩的緣故能夠在內心諒解他。
這樣的處世態度，既有利於人與人之間關係的和諧，也有利於個人的成長和進步。
小宋畢業於某名牌大學，在一家事業單位工作。單位裏要寫很多材料，她畢竟剛來，公文寫作還不很熟，於是每次寫好後，她都要給同事老王看，待老王修改完，她再拿去請科長審閱。很快，小宋的材料越寫越好，老王已經沒有什麼可以修改的了，可科長仍舊東塗西抹，不留情麵。小宋雖有些不悅，但沒說什麼，依然是很謙虛地請科長批改。老王為小宋鳴不平，他認為科長的水平已修改不了小宋的文章了。他給小宋講過這樣的故事：赫魯曉夫觀抽象畫展，看不懂，就破口大罵，負責展覽的藝術家回敬道，您對藝術根本不懂。赫魯曉夫說出了他的那句名言，當我是一名礦工時，我不懂，當我是黨的低級官員時，我不懂，但是，今天我是部長會議主席、黨的領袖，因此，我現在當然懂。老王揶揄道，他現在是科長，他當然能夠修改科員的文章。小宋隻是笑，有時被老王逼急了，她也隻是說，不就是改個材料嗎，又不是修改我的人生。
由於小宋的謙虛勤奮或許還有才能，科長把小宋推薦給上級宣傳部門，小宋升職了。
一天，上級要求科裏寫一個大材料，材料組織好後，科長讓人先送到宣傳部門說是請上級把關，兩天後，小宋把材料修改好。這個材料得到了上級的好評。科長很滿意，說小宋還真行，我沒有看錯人。小宋拿出錢來請大家吃飯，有人私下裏對小宋說，你應該讓科長請你吃飯才對，那文章是你寫得好。小宋說，那怎麼行，我會寫材料是你們教的，我得感謝你們才對。我老爸在我參加工作時，送我四個字，第一感恩，第二寬容。學會了寬容，你就有可能反過來修改領導的文章，學不會寬容，你的文章就永遠被領導修改。
小宋受到了苛責之後，並沒有抱怨和指責科長的專製和挑剔，而是感激科長給自己帶來的成長進步的機會。事實也證明了這一點，由於虛心，由於自省，由於感恩，她確實得到了能力和職位的提升。
所以，身在職場，與同事相處，要互相理解，互相幫助；要多反思自己的不足，多感激別人的恩惠，少談論別人的缺點，對矛盾不要老是耿耿於懷。如果能做到這些，同事之間的摩擦就會減少許多，工作就會更加和諧，生活也會更加溫馨。正如法國啟蒙思想家盧梭所說：“忍耐是痛苦的，但是，它的結果卻是甜蜜的。”
思考題：
1當同事無意或故故意冒犯你時，你的反應是怎樣的？
2當你的行為或言語傷害了他人時，你會怎麼做？不去理會，還是主動道歉？
職場箴言：
台灣著名的人力資源專家翁靜玉說：“從現在開始，每天抽出一點時間，為自己目前所擁有的一切而感恩，為自己的工作而感謝上司，真誠地為身邊的每一個人祝福。感恩是情感的自然流露，它會增強你的個人魅力，讓你擁有神奇的力量，使你在職場中出類拔萃。”