當初他們之所以願意來這個小公司，一是因為背井離鄉急於安身，二是因為老板承諾給他們10%的股份。老板比他們大不了幾歲，看上去完全是一副書生模樣，態度很誠懇。看到老板每天夜以繼日奔波和誠懇的眼神，兩個人又不忍心提出辭職。誰不知道創業的艱辛？老板也是沒有辦法。王曉過生日的時候，老板在自己的家裏為他慶祝，親自下廚做了幾個好菜，還說了很多抱歉的話，想起這些，他們就不忍心走了。最後他們終於咬咬牙決定留下來與老板一起奮鬥。三年後，公司的產品終於在市場上打開了銷路，獲得了成功。
每個老板總是不斷地在尋找那些能夠助自己一臂之力的人，同時也在發現和辭退那些對公司發展形成阻礙的人。這就是商業的法則。
獎賞隻是屬於那些得力的人。為了升職加薪，我們必須對公司和老板富有同情心，站在老板的角度，把公司當成自己的事業，並投入自己的忠誠。
把公司當成自己的事業，站在老板的角度看問題，我們就會產生一股強大的精神動力，我們就會自覺自願、自動自發地去工作。我們的執行力也會得到很大的提高。因為我們是在為自己的前途而工作。
隻有站在公司老板的角度，才能把工作考慮得更加全麵；隻有站在客戶老板的角度，才能使客戶感受到你的熱情和專注；隻有擁有老板心態並能替老板做一些自己職權範圍內能做的事，才能使你更有可能成為未來的老板……堅持下去，你必然會擁有自己的事業！
思考題：
1看了本文，你有何收獲？
2試著將自己置於老板的位置，你有何新發現？
職場訓練：
早在外國留學的時候，方傑就有意識地到當地最大的燈具公司打工。當時他還不懂商業談判，他知道自己的弱勢，很希望學會談判的本領。他知道他的老板是一個談判高手。於是，每當有機會與老板一起進行商業談判的時候，他總是偷偷拿上一個錄音機，將老板與對方的談判內容一句句地錄下來，然後再回家認真揣摩、學習，看看老板是怎樣分析問題的，對方是怎樣提問，老板又是怎樣回答的。
方傑就這樣向老板學習，幾年以後，他也成了一個商業談判的高手。
老板之所以成為老板，必然有我們所不具備的優勢。聰明人應該時刻研究老板的一言一行，找出老板的成功因素，他閃光的那一麵。隻有這樣，我們才有可能獲得提升。