廠裏還有位年輕的女技術員與車間的一位老師傅鬧矛盾，弄得很不愉快。廠長批評這位女技術員，她不服氣，當麵和廠長爭吵起來，還甩下手裏的工作，揚言要調離這個廠。廠長並沒有給她穿小鞋，從那以後就像沒發生那回事一樣。有一天廠裏通知這位女技術員，說是要送她出去學習，讓她把整套技術學回來，回來後就讓她專門負責這個方麵工作。當時，她簡直難以置信這是真的。同時，她也為自己態度不好而感到慚愧。
學習回廠後，她主持編寫了專門的《工藝手冊》，成了廠裏的技術骨幹。過去，她一度打報告說要調走，學習回來後她卻說：“這回我是棒打也不走了。”
能有這樣容人大量的廠長，廠裏的生產還能搞不好嗎？
〖BT3〗（三）求才若渴〓禮賢下士
燕王姬噲把王位傳給他的宰相子之。子之做了三年國王，燕國大亂，百姓怨恨，齊國乘機進攻燕國，燕國大敗，子之被殺。過了兩年，燕國貴族立公子平為國王，就是燕昭王。經子之之亂和齊國的入侵，燕國被糟踏得殘破不堪，國都薊幾乎成了一片廢墟。燕昭王決心改革政治，加強軍事，發展生產，使燕國強盛起來，以便早日報齊國入侵之仇。於是他特地去請教敦隗先生，說：“齊趁我國內亂攻破我們。我很清楚燕國地方小，人力弱，談不上報仇。然而，請到能人共理國事，以雪父王之恥，我的願望在此！請問報仇該怎麼辦？”
郭隗先生聽了回答說：“開創帝業的人常與師長共處，建立王業的人常有良才相伴，完成霸業的人必有賢臣輔佐，而亡國之君就隻會跟奴才們混在一起。若能放下架子，尊能人、賢者為師，恭恭敬敬地向他們學習，那麼，才能勝過自己百倍的人就會到來；若能以禮事人，虛心受教，那麼，才幹勝過自己十倍的人就會到來；如果別人怎樣做，也跟著怎樣做，那麼，才能跟自己差不多的人就會到來；如果憑幾執仗，橫眼斜視，指手畫腳，那麼隻有奴才們才會到來；如果瞪起眼睛，晃著拳頭，頓腳吆喝，對人斥責，那麼，來到的就隻有下等的奴才，這些都是禮賢下士和招致能人所應注意選取的標準。大王如果能廣選國內的賢才，尊奉為老師，親自去拜見求教，天下都知道說大王禮敬賢才，那些有才能的人肯定會爭先恐後集中到燕國來了。”
昭王說：“我現在該向誰禮敬才行？”
郭隗先生道：“我聽說古代有個國君，花千金購千裏馬。三年沒買到。這時宮中有個侍臣對國君說‘請讓我去買吧’，國君就派他去。找了三個月，果然找到一匹千裏馬；可是那匹馬已經死了。侍臣就用五百金買下了那匹馬的頭，回來報告國君。國君大發雷霆，說‘我要的是活馬，死馬有什麼用？白白地丟了五百金！’那個侍臣說‘一匹死馬還用五百金買來，何況活馬呢！人們必定認為大王確實不惜重金購買良馬，千裏馬很快就會送上門來了。’不到一年，果然送來了三匹千裏馬。現在大王真要招致人才，就從我開始吧。像我這樣的人還能受到您的重用，何況比我更有才幹的呢？難道他們不會不遠千裏而來嗎？”
燕昭王采納了郭隗的意見，鄭重地請郭隗到朝中來，拜他為老師，日夜和他商量複興國家的大計。為了表示對郭隗特別尊敬，給郭隗以優厚的待遇。當時燕國的宮殿被戰火燒了，燕王自己沒有像樣的宮殿居住，和大臣們一起辦事也是在臨時搭的簡陋草房內，卻單獨給郭隗築起一個高台上給他建築了華麗的館舍，又舉行了隆重的儀式，恭恭敬敬地請郭隗到裏麵居住。還在這高台上放置許多黃金任郭隗取用。人們都稱這高台為“黃金台”。
這件事很快傳遍四方，人們都知道燕昭王敬重賢才，尊重人才，一些有真正本領的人，都先後聚集到燕國來。著名的軍事家樂毅從魏國來到燕國，善於帶兵打仗的劇辛從趙國來到燕國，精通天文地理的陰陽家鄒衍從齊國來到燕國……這樣許多豪士雲集燕國。28年後，燕國果真殷實富強，以樂毅為統帥的四國合縱軍長驅直入齊國，為先王雪恥。
網羅人才需要有足夠的吸引力，卑躬屈節地侍奉賢者當然是一種手段，但利用人才之間的攀比和競爭心理，造就有利於人才生存，人盡其才的有利條件，更可以吸引大批人才不請自來，造成人才隊伍不斷壯大的良性循環。郭隗也許說不上大才，可連郭隗也被燕王如此器重，更何況大才。敬重郭隗隻是一種號召、一種榜樣、一種象征，它必然產生強烈的社會效應，促使信息迅速傳播，給人才的心理產生有效震動。這比君王屈尊下士，一個一個地前往訪求對人才的影響更廣泛、更強烈。
現代的企業家中，在招募人才時，應該說也有從這曆史故事中受到啟示者，珠海市重賞科技人員就是一例。
珠海市1992年3月重獎科技人員的衝擊波在全國引起了轟動。
3月9日，珠海市召開了1992年度科技進步突出貢獻獎勵大會。會上，榮獲特等獎的遲斌元、沈定興、徐慶中3人分別被獎勵奧迪牌小轎車一輛、三室一廳住房一套和巨額獎金。
這些獲獎項目，是經過獎勵委員會嚴格評審定出的，都是技術較為先進，為國家創造了巨額財富的項目。
如珠海特區生化製藥廠廠長，高級工程師遲斌元以其研製的特效止血藥品“凝血酶”獲得特等獎，在他領導下的生化製藥廠，在短短兩年間，就以一流的技術開發出一流的產品，並創造了一流的效益。1991年，這家僅有50人的企業完成了3000多萬元產值，人均創稅利達12萬元。因此遲斌元除獲獎小汽車一輛、住房一套外，還獲得26184元獎金，獎品總值近百萬元。
港台和內地有些科技人士對珠海的做法表示不解，認為像“止血酶”之類的項目並非尖端科技，並不值得如此重獎。但珠海市政府卻認為，他們評出的項目，都屬於科技含量高的項目，都能為國家創造巨額財富，重獎他們，就可以使珠海在全國樹起一麵重用科技人才的旗幟，使人們看到搞科技也可以成為“百萬富翁”，那麼更尖端更先進的項目自然也能在珠海落戶。
現在看起來，珠海市以百萬元重獎科技人員的“尊賢致任”之舉已達到預期的目的。珠海市科技部門在不到一個月的時間內，收到海外留學人員來信200多封，其中不少要求到珠海工作和定居；國內也先後有100多人次帶著30多個高科技項目來洽談，一時間珠海呈現出一股科技潮。
1992年10月份，珠海市又準備購買一批房屋與小汽車作為次年獎勵之用，這種重獎今後還將每年進行一次。《羊城晚報》10月23日在頭版頭條以《珠海市重獎文章續筆有神》為題，對珠海這一做法給予了高度的評價。
〖BT3〗（四）重視人才〓重金禮聘
秦始皇的著名宰相李斯在回顧秦國發跡史時，曾經說過這樣一段話：“在秦穆公的時候，從西邊的戎人那裏得到了由餘，從東邊的宛地得到了百裏奚，從宋國接來了蹇叔，從晉國迎來了邳豹、公孫枝，這些人都不是秦國人，而穆公能夠信用他們，兼並了20個國家，稱霸於西方。”的確，在秦穆公圖霸的活動中，廣招人才，任用賢能，是其極富特色的謀略。
秦穆公招百裏奚和蹇叔還有一段生動的故事。
百裏奚是虞國人，家境很貧苦，到了中年的時候才外出謀事。他先到齊國遊說，可是沒有人用他，常常苦到靠討飯度日。後來，他到了宋國，遇見隱居僻壤的蹇叔，兩人很是投機，成為至交。他們一起來到王室幫王子頹養了一段時間的牛，後見王室紛亂，便離開了王室，回到故鄉。晉國滅虞後，百裏奚成了晉國的俘虜，後被晉獻公作為女兒的陪嫁奴隸送往秦國。