◎ 做好最壞的打算
蓋茨曾經表示，“每一名微軟員工都應當為最壞的情況做好準備。”他的接班人也讚同這一觀點，並希望將之保持下去。幾年之前，整個微軟都在擔心Linux操作係統和開放源代碼軟件可能會將自己擠出市場。現在，微軟在設計產品時，都會考慮到客戶在使用微軟產品的同時，還會使用開放源代碼產品。
微軟首席軟件設計師雷·奧齊表示：“蓋茨和斯蒂夫·鮑爾默創造了一種危機文化，總會有人給公司潑冷水。盡管很多威脅都隻存在於虛構之中，但在任何時刻，微軟都麵臨著兩到三家強大的競爭對手。”
◎ 堅持長期投資
SharePoint是一套用於幫助企業創建內部及外部網站，包括從協作、博客到域名等所有事物的工具，同時也是微軟目前最為成功的產品之一。
SharePoint給微軟帶來的營收將達到10億美元左右。值得注意的是，這一產品過去10年裏一直不斷地改進。微軟娛樂部門總裁羅比·巴赫表示：“無論周期有多長，我們都將堅持投資。我們都知道，在較長周期的背後蘊藏著機會。”
管理智慧
人格化企業管理——無等級的安排員工是比爾·蓋茨管理智慧中的精髓。
等級隔閡是人與人之間關係難以融洽的一大原因，這種在不同等級間形成的思想隔閡是很難消除的。它的存在妨礙了人們間的相互溝通，不利於企業職工凝聚力的增強，為共同的事業齊心努力。
◎ 平等的辦公室
隻要是微軟公司的職工，都有自己的辦公室或房間。
每個辦公室都是相對隔開的，有自己的門和可以眺望外麵的窗戶；每個辦公室的麵積大小都差不多，即使董事長比爾·蓋茨的辦公室也比別人大不了多少。
對自己的辦公室，每個人享有絕對的自主權，可以自己裝飾和布置，任何人都無權幹涉。至於辦公室的位置也不是上麵硬性安排的，而是由職工自己挑選的，如果某一辦公室有幾個人選擇，可通過抽簽決定。
另外，如果誰對第一次選擇不滿意，可以下次再選，直到滿意為止。公司為充分尊重每個人的隱私權，每個辦公室都安裝了可隨手關閉的門。微軟公司的這種做法與其他公司不同，它使職工們感到很有意思，而且工作起來心情舒暢。
◎ 無等級劃分的停車場
在微軟公司，各辦公樓前都有停車場，這些停車場是沒什麼等級劃分的，不管是比爾·蓋茨還是一般職工，誰先來誰就先選擇地方停車，沒有職位高低之分。但是，即使如此，比爾·蓋茨也從未因找不到停車的地方而苦惱過，因為每天他比任何人來得都早。
◎ 辦公樓內到處可見高腳凳
微軟公司除為職工免費提供各種飲料之外，在公司內部，可用於辦公的高腳凳到處可見，其目的在於方便公司職工不拘形式地在任何地點辦公。當然，這種考慮也離不開軟件產品開發行業的生產特點。
微軟公司就是靠別出心裁的人格化企業管理，吸引了一大批富有創造力的人才到微軟公司工作，並通過營造獨特的文化氛圍，使這些人才心甘情願地留在微軟。
◎ 沒有時鍾的辦公大樓也是微軟公司與眾不同的一個特點
微軟西雅圖市總部辦公大樓是用簡易的方法建造的，主要材料是玻璃和鋼材。辦公大樓的地麵上鋪著地毯，房頂上散發著柔和的燈光，但讓人奇怪的是整座辦公大樓內看不到一個鍾表，大家憑良心上下班，加班多少也是自願的。美國西雅圖市的天氣是陰多晴少。隻要一出太陽且風和日麗，員工們可自由自在地在外麵散心。
※ 蓋茨給青少年的11條準則
·習慣律己
如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限製的。
好習慣源於自我培養。
·適應生活
生活是不公平的，要去適應它。
命運掌握在自己手中。
·做該做的事
電視並不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得離開咖啡屋去幹自己的工作。
·善待身邊的人
善待他人就是善待自己，要用讚揚代替批評並主動適應對方。
·不要忽視小事
烙牛肉餅並不有損你的尊嚴。
你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義，他們稱它為機遇。
平凡成就大事業。
·事事自己動手
在你出生之前，你的父母並非像他們現在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來他們一直在為你付賬單，給你洗衣服，聽你大談你是如何的酷。所以，如果你想消滅你父母那一輩中的“寄生蟲”來拯救雨林的話，還是先去清除你房間衣櫃裏的蟲子吧。
不要總靠別人活著，要憑借自己的力量前進。
·時間，在你手中
生活不分學期，你並沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂於幫你發現自我。自己找時間做吧，決不要把今天的事情拖到明天。
·別希望不勞而獲
高中剛畢業的你不會一年掙4萬美元。你不會成為一個公司的副總裁，並擁有一部裝有電話的汽車，直到你將此職位和汽車電話都掙到手。
成功不會自動降臨，成功來自積極的努力，要分解目標，循序漸進，堅持到底。
·從錯誤中吸取教訓
如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨，要從中吸取教訓。
·你往往隻有一次機會
你的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻仍在做出類似區分。在某些學校已經廢除不及格分，隻要你想找到正確答案，學校就會給你無數的機會。這和現實生活中的任何事情沒有一點相似之處。
機遇是一種巨大的財富，機遇往往就那麼一次，也許你“沒有機會”，但可以創造。
·成功是你的人格資本
這世界並不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。
成功是人生的最高境界，成功可以改變你的人格和尊嚴，自負是愚蠢的。
※ 微軟公司的團隊精神
成敗為團隊共有。
互教互助。
互相奉獻和專持。
遇到困難互相鼓勵及時溝通，用團隊智慧來解決問題。
承認並感謝隊友的工作和幫助。
甘當陪角。
欣賞隊友的工作。
我不同意你，但我支持你。
公司的口號：Be What's Next