心理學家是這樣分析這種狀況產生的根源的：人作為社會的個體，都會有一種超越的意識，超越自己的對手，在競爭中取得勝利，是一種內心的意識，是對於自己不如別人的自卑心理。同時，此種心理作用下的人，努力地想要使自己高出別人一等，此時超越也是一種結果，是經過努力之後確實超過了他人。因此，從某個角度來說，超越不僅是一種心理活動，同時也是社會化的過程，超越心理往往是無意識的，在有意無意中超越力量和衝動會自然地爆發出來，但超越的行動及過程卻是有意識的，並且要將動機轉化為各種具體行動。
從這幾個層次中，我們容易發現，超越的過程在本質上是一個從隱到顯、從內到外、從弱到強、從虛到實的過程。
意識創造了人類，向上的意念締造了成功人士。而這一論斷的前提便是：他們從不沉迷於既定的觀念當中。
從挑戰中得到滿足
鬆下幸之助是由生產電插頭起家的，經營之初由於插頭的性能不好，產品的銷路大受影響，沒過多久，他就陷入舉步維艱的困境。
一天，他身心疲憊地獨自走在路上，無意中聽到的一對姐弟的談話，這引起了他的思考。
姐姐正在熨衣服，弟弟想讀書，無法開燈（當時的插頭隻有一個，用它熨衣服就不能開燈，兩者不能同時使用）。
弟弟不滿地說：“姐姐，您不快點開燈，我如何看書啊？”
姐姐哄著他說：“好了，好了，馬上就好。”
“老是說快燙好了，都已經30分鍾了。”
姐姐和弟弟為了使用隻有一個孔的插頭，一直爭吵不休。
鬆下幸之助想：插頭隻有一根電線，有人熨衣服，就無法開燈看書，換句話說，有人看書，就無法熨衣服，這太不方便了，為何不發明同時可以兩用的插頭呢？
他認真研究起這個問題。沒過多久，他就想出了兩用插頭的構造。
試用品問世後，得到了很高的評價，訂貨的人越來越多，簡直是供不應求，市場需求大增。他隻好增加工人，也擴建了工廠。鬆下幸之助的事業，就此走上正軌，並逐年發展，利潤大增。
你如何看待日常的問題，是不是總認為這些問題非常討厭？但最要緊的是：問題越大，挑戰也越大，解決問題時所能得到的回報就越大。
有創新能力的人看待問題，就像歡迎一個能帶來更大機會的良機。下次你碰到一個大問題的時候，請注意自己的反應。如果有自信，就感覺很棒，因為你又有一個機會來測試自己的創造力。如果覺得不安，請牢記：你和其他人一樣，都能發揮創造力，挑戰這些問題是激發創意的大好機會。
你也許夢想著過一種風平浪靜的生活，然而，那種生活並不值得活下去。即使有那麼一天，這種生活實現了，你會發現你竟感覺乏味、無聊和清淡，對這種生活沒有絲毫的興趣。
為人生目標而工作
年輕人剛走出校門時，都會對自己抱有很大的希望，理所當然地認為自己一開始工作就應該得到重用，取得豐厚的報酬。而工資似乎成了他們權衡諸多事物的準則，對工資的攀比也成為他們生活中不可缺少的一部分。
工作態度能夠決定一個人的德行。實際上，吃虧是福。如果工作時能夠全力以赴，不敷衍了事，不偷懶混日，那麼即使眼下的薪水微薄，在未來的日子也定能有很大的收獲。
卡羅·道恩斯原來是一名普通的銀行職員，不久後受聘於一家汽車公司，在進行了6個月的工作之後，他想知道自己是否還有提升的機會，於是直接給老板杜蘭特寫信毛遂自薦。老板的答複很有意思：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證會給你加薪。”
對道恩斯來講，這是項棘手的工作。因為他沒有進行過任何工程方麵的學習，甚至連圖紙也看不懂。不過，他不願意放棄任何機會。於是，他取長補短，充分發揮自身的領導才能，自費聘請專業技術人員完成了安裝工作，並且還提前了一周的時間。結果是可喜的，道恩斯如願以償地獲得了提升，出乎他意料之外的是，老板竟然也在同時給他增加了10倍的工資。
更有意思的是後來老板對他說：“我知道你看不懂圖紙，假如你隨意拿來一個借口不接這項工作，我很有可能會讓你走。”道恩斯退休後擔任南方政府聯盟的顧問，這時候的他已是一千萬富翁，但他卻做著年薪隻有象征性的1美元的工作，不過雖然如此，他仍然不遺餘力，樂此不疲，因為“不為薪水而工作”已經成為他常年工作中養成的一種習慣，所謂吃小虧，會有大回報。