對領導應先尊重後磨合。無論是哪個上司，既然坐到現任職位，必定有過人之處，是值得我們學習和借鑒的，我們應該對他們的業績和過去表示尊重。盡管位置再高的上司也不是完美之人。話語得當才能讓上司心悅誠服地接受你的觀點。不過，在提出質疑和意見前，一定要先製定出能夠將對方打動的計劃。
對同事，應多方理解、慎重支持。同事之間，我們不能在產生誤解和爭執之時太過苛刻，一定要換個角度、換個位置思考。同時，對工作我們要懷有誠摯的熱情，對同事則必須要慎重地支持。因為，支持意味著他人的見解已被你采納，而無條件的支持隻會導致盲從，這樣就會有拉幫結派之嫌，所以，一定要慎重支持。
對朋友要經常聯絡交際。多交一些朋友，對一個人的一生是非常重要的，朋友多了路好走嘛。因此，空餘之閑給朋友打個電話、發條短信、發個電子郵件，即使隻是隻言片語，也能讓彼此的距離更加靠近。
對下屬，應多幫助、細傾聽。幫助下屬，實質上就是幫助自己，因為員工們的積極性施展得愈好，工作就會愈出色地完成，自己也就贏得了尊重。而聆聽更有助於體會到下屬的心境並了解其工作中的情況，為準確獲知信息、調整管理方式提供大量翔實的依據。
對於自己的競爭對手，應保持微笑。在工作生活中，競爭對手無處不在。當你超越對手時，不要蔑視人家，因為別人也在尋求上進；當別人超過你時，也不要存心添亂找茬。無論對手如何使你難堪，都要保持微笑，這樣你才會令人欽佩，就連你的競爭對手，也指不定早已經向你投降了呢。
生活中，會說話的人，見什麼人說什麼話是他們的亮點，《紅樓夢》裏的王熙鳳就是其一。
《紅樓夢》第三回中，林黛玉剛進榮國府，王熙鳳的幾句話就把她“會說話”的技能發揮得淋漓盡致。先是人未到話先行：“我來遲了，不曾迎接遠客！”還沒出場，就讓人感到熱情似火。然後，又拉著黛玉的手，仔細上下打量了一番，把她送至賈母身邊坐下，笑著說道：“天下竟有這樣標致的人物，我今兒算見了！況且這通身的氣派，不像老祖宗的外孫女兒，竟是個嫡親的孫女兒，怨不得老祖宗天天口頭心頭時時不忘。隻可憐我這妹妹這樣命苦，怎麼姑媽偏就去世了！”一席話，既讓老祖宗聽著順耳，心裏也舒坦，又叫林妹妹情動於衷，感激涕零。當賈母半嗔半怪說別讓林妹妹再傷心時，王熙鳳話題一轉，連聲說道：“正是呢！我一見了妹妹，一心都在她身上了，又是喜歡，又是傷心，竟忘了老祖宗。該打，該打！”至此，她把初見到林妹妹應有的悲愴之情，淋漓盡致地展之於眾。
到了一個新環境中，就要把人與人之間的狀況弄清楚，搞清身邊每個人的禁忌和愛好，搞清喜歡聽什麼厭惡什麼，講別人喜歡的話語，討嫌的話絕對不講。特別是麵對互相矛盾的雙方，要會左右逢源，兩麵討好。說彼好，能切中要害，令人開心；論彼非，能點到痛處，觸及軟肋。若一個人能夠做到這樣，那麼，他在這個環境之中就會應付自如。
成功者可能沒有較高的學曆，但卻擁有豐富的經驗和機靈的頭腦。他要練就人際周旋的硬功夫，就要不怕丟臉，對人要十分謙遜；要保持微笑，不論貧富貴賤，都笑臉相迎；還要有“忍”功，容天下不忍之事；更要有韌性，不怕挫折，勇往直前；若是合情合理，不損害他人利益，他都要千方百計設法得到。他了解人性，摸透了人心，因此能因勢利導，見什麼人說什麼話，為他所用，創造自己的輝煌。
與他人進一步的溝通才能真正做到見什麼人上什麼菜，溝通是指信息的傳遞與理解。首先，溝通是一個傳遞信息的過程。若信息沒有被傳遞，也就意味著沒有溝通。講話者要有聽眾，正如作者要有讀者一樣。其次，為了成功的溝通，信息不僅要被傳遞，更要被理解，若不被理解也談不上是溝通。雙方都能明了信息含意的溝通才是良好的溝通，如果有人與我們的意見不同，不能認為未完全明了我們的看法，隻是雙方的觀點不同罷了，隻要讓對方明白了自己的想法，就是做好了溝通。
與人結交，說話要靠技巧，而“見什麼人上什麼菜”就是十分重要的一個技巧。說話也需因人而異。遇到不同的人以不同的話對之，使其符合對方的心理需要，從而獲得對方的好感。這樣，接下來的談話就會順暢很多。與比自己地位高的人溝通之時，既要表現出對其應有的尊重，又要顯示出自己獨特的見解，不要隨聲附和，一味地說“是”，若這樣，反而會讓別人產生反感，認為你缺乏主見。當然，其中肯定要有必要的尊重。例如：當你和老板探討某個問題時，在他把自己的意見訴說完畢後，你才可把自己的見解講出來，這樣既表達了對他的敬重，又表露了自己的見解。在與比自己位低的人講話時，要顯得端莊大方，不要過於武斷。你的話不能太多，說話時切忌漫不經心，不能太過隨意，這樣會有損自己的威信。你可以給他們一定的自由，但態度要謹慎。因人而異的交談方式不僅是良好素養的體現，更能讓對方在與你的談話中激起對於你的尊重與信任，所以，千萬不要小瞧它。另外，在交往中，要學會讚美別人。隻懂得批評別人的人，是不會巧妙地說出別人的錯誤的。人們或多或少都有自知之明，何況響鼓不用重錘敲！某些時候，表揚比批評更有效，更能保留麵子，從而更能激起人的積極性。