第二章 求職的各種技巧5
把握就業的途徑
傳統的就業方式，也就是以全職工作來換取金錢，仍是絕大多數人選擇的職業形態。
傳統的就業方式，也就是以全職工作來換取金錢，仍是絕大多數人選擇的職業形態。若是決定采取這種方式，你可以從兩方麵來考慮你的就業動向：一是在目前工作的公司裏找尋機會；二是往別家公司求發展。
留在原位
也許是太明顯了吧!大家往往忽略掉這項選擇。其實留在現有的職位上，致力去經營一個讓自己更滿意、更快樂的工作環境是個相當合適的作法。本書就將告訴你：留在原位置不是固定的自得其樂、不思進取；同時，這種途徑也不一定就是充滿無趣、壓力或不快的，而常意味著人們可以在現有的工作中尋求及建立更高層次的工作滿意度。有四個因素牽動著個人工作滿意度的變化，你審視一下四項之中哪項是屬於你。
各種聯係都將成為友誼的紗，卻等我們把它織成友誼的布，又光彩，又牢固的布。
——柯藍1．工作內容無論你的工作是太無聊還是太多樣化、太艱難還是太簡單，或是有其他讓你不滿意之處，對你都會造成一股壓力。如果雇主十分明智，就會慎重你調換你的工作，因為你若能勝任愉快，彼此都有好處。你應該主動提出具體的建議，讓自己較易得到想要的工作。遞交給老板一份修改或重新擬定的工作內容是值得考慮的辦法。
2．工作環境不良的工作環境可包括工作時間太長、出差太多、周圍環境不舒適、工作所需資源不足等。找出哪些環境內容是你較不適應的，而積極地改善，再與你的雇主齊力改變現況。若是事關安全、健康或其他問題，也別忽視。你的提議愈富建設性，老板就愈能接受。在提議中最好能圓滿解決，又花費不高的一致性。
3．行為問題行為或人際問題是在與同事、客戶、廠商、部屬、一般社會大眾或是和上司接觸時極易產生的問題，甚至你自己也會是問題之一。人生在世，不可能事事順心，因此，你一定要把它當作是生活的一部分來處理。倘若你尚無建立良好工作關係、積極麵對問題並消滅衝突的技巧，你要馬上學習，公司也許會提供這些技巧的訓練課程，不然你可以去圖書館找相關資料或是參加一些研習班。如果你覺得事態嚴重，最好尋求專家的幫助。
4．待遇問題薪水、福利及其他與待遇相關的問題是最容易引起人們對工作的不滿。要是你遇到個有經驗的經營者，她／他對這樣的問題是“心中有數”的。因此，事前一定要先從公司的人事部門、其他公司及外麵的機構取得相關的資料，這樣你不僅可以據理力爭，更可以提高自己的說服力。在此提供你一個訣竅：盡量以你的良好工作表現及同業中的一般行價來支持自己的論點。
要想改善你當前工作的不滿意時候，就必須從造成你不滿的因素著手改變。基於傳統的“人適應工作，而非工作配合人”的觀念，很少人願意主動改變現況。而現在大家更怕一旦自己吐露不滿心聲，就會被列入裁員的黑名單或是輕易被那些汲汲營營的謀職者淘汰掉。其實，不管你的問題在哪裏，單刀直入地解決一定是最有利也最簡單的途徑。
傳統的公司內部人事升遷，或多或少都視個人的技能、知識、工作表現以及雇主的需要而定的，而且通常是按雇主的人事發展計劃，由雇主主動提出的。但是，這種方案不是效果不明顯實施不起來，而是一開始就預示著要失敗。
在此，卡耐基要提供你一套主動采取行動的方式。首先，你要徹底了解公司的現況，看看哪些部門在成長、哪些在萎縮。然後，你便會知道公司需要在哪方麵增加較新、較好的技術。在本書中，卡耐基將更詳細地告訴你怎樣找出及接觸影響你在公司內升遷的人物。
當你主動考慮自己的條件時，不要局限於已有的工作經驗。要把你接受以前訓練過的成績和影響效果展現出來，甚至嗜好與興趣也能派上用場。憑借強烈的企圖心良好的工作背景，就不難說服主管賦予你在不同領域中大展身手的機會。
舉例來說吧!現在美國有很多公司體會到，美元的弱勢已讓美國貨品紛紛獲得國外買主青睞，因此在他們準備搶攻出口市場時，對於熟練國際事務者的需求也提高很多，例如外語能力、文化政治的了解、旅居他國的經驗等，對這些條件要求也是更加關注。所以，如果你已經擁有或正在學習這些急需的技巧，那麼你便能以此作為主動出擊的籌碼了。總之，最有效的做法就是自己主動去學習新的技巧及拓展知識領域。進而掌握你在公司內的升遷動向，永保你是被公司所比較引人注目的焦點人士。
古人說“大丈夫無私交，隻計較公益的人，幾乎不需要私人的友誼。
——李敖幾乎每個公司都有些一直沒被人發現或遇到的特殊問題及機會。在眾多熱門的技巧中，一定有些是能讓你的公司縮減支出或提高收入的；不論是開源或是節流，這些技巧都是值得你致力探索。行動的第一步是作個係統性的偵查，把讓陳舊、落後的工作方式和未被人重視、開發的內容盡力發掘出來。接著縮小範圍，決定哪些是你處理起來最有趣、投資報酬率最高，且讓公司受益最多的機會。下一步就是藉由自我訓練或訓練課程使自己能被稱為在這方麵有很深的造詣、謀略過人的“超人”。
在大家愈來愈懂得要自立自足之時，這種主動出擊的戰略也就愈來愈風行。隻要你有熱門的技巧在身，對公司的問題及機會又有深入的分析，你便可以大大方方地要求公司給你一個發揮的空間。隻不過當你在提出問題解決方案或是良機的開發利用計劃（增加收入）時，一定要把握“清楚、明了”的原則。
市麵上有很多關於找工作的著作，但本書並非其中之一。不過，本書將提供你一些謀職時要注意的基本項目。這裏則要探討一些你極易忽略的謀職途徑。
一樣的工作，在不同的環境中往往會有不一樣的執行結果：
第一，到另一個工作技能的價值能藉由你的專業知識而提高的同業公司去。
第二，到一個大一點的公司去，讓你的專業技能更好地發揮。
第三，到小一點的公司或部門，以拓展你的專業技能，發揮你的才能和謀略。
第四，到另一個更需要你專才的工作地點。
如前文所述，你可利用過去的經驗、受過的正式訓練、嗜好或單憑一股企圖心，到新的工作領域來施展自己的才華怎麼樣。當然，你也可以換個不同的公司來求得新發展；還可以把如何在現在的公司內創造新工作的策略運用在別的公司裏。
有些工作，如房產中介，並不需要什麼特別的工作經驗，因為重要的技巧或知識都可以邊工作邊學習。就如警察、消防員的工作樣式，雖對教育如何和身體方麵有限製，但你可以進行自我訓練是走進培養人才的校門。
也有一些職業對專業技術幾乎完全不要求的。因為這些職業太讓人倍感失望，隻不過身無一技之長的失業者，有時得要擠破頭才能搶到這種競爭激烈的缺額。