世上也有人隻憑膽大和一副三寸不爛之舌就能弄到一個與自己條件根本不符的工作，要是此人腦筋夠快、學習能力夠強，要出人頭地也不是不可能的。另外，具有名人的社會地位也能使你擁有一份自己根本不夠格的工作。雖然從事職業運動的人，做著與他們不相符的工作，因為他們有名氣，而利用名人，經過深思熟慮，認為值得而往往授與不相稱的工作；而且名人對於公司市場行銷或其他方麵的價值之高，是值得雇主放手一博、以時間爭取效益的。因此，你若具有名人的身份地位，最好利用你的“名人效應”吧，這樣會給你帶來效率和機會。
此外，新興企業也創造出新的工作要求及新的就業機會，而且，新行業新人做，最先取得這些新興工作的人也一定對新的技能一竅不通。雖然目前勞工短缺的情形並不常見，但經濟預測家指出，未來將會有一股人力短缺的風潮。屆時麵對供不應求的人力市場，而急需用人的公司是顧不上再講究技能是否相適的人了。
友誼是寧神藥，是興奮劑：友誼是大海中的燈塔，沙漠裏的綠洲。
——冰心你或許會覺得自己並不適合作全職全薪的工作；或許會感到自己的學識專才已經跟不上時代需求了。別緊張!隻要你知道怎樣去挖掘特別的——或是不尋常的——工作機會，你一樣可讓自己有“銷路”的。
這類別的方法是你選擇“正業”的前提步驟，同時，隻要你有開拓市場需求的本事，它們也可以轉為長期固定的工作。另類途徑的好處是能使你的技能及人際關係不會荒廢，讓你更能展示自我風采、展現技能才智大放異彩。
別把這些另類途徑當作是狂人癡想!這些可都是十分真實的就業方式：有些是新興的；有些則行之已久，隻是被忽略掉而已。也許，有些工作你做不來、有些你看不上，但不管怎樣，你都應該知道到底有哪些另類之路可行。以下便是十七種你可以考慮的另類就業途徑。
以物易物
一些事情你是望塵莫及的，因為做不到，但是其他較傳統的勞力或技術，如房屋維修、服務，或貨品製作等卻是可行的。以物易物並不一定是要雙方直接交易，三方的交易也行，譬如：你的房東或許不需要你的廣告才能，但房東雇請的園藝師卻需要。因此，你可以幫房東的園藝師做些廣告企劃案，而他則幫你房東料理園藝，那麼，你的房租就免了。
看護或托兒
需要看護的老年人或病人不少，也有許多忙碌的父母需要請人看護小孩，這些工作不需什麼專業技能，而且，這種工作機會也不一定是自願免費性質的：很多是給獨立契約員的付費工作，有些則可通過相關機構獲得工作機會。
非固定性的契約工
透過代理公司做中介，而專為一家特定公司執行某個案的契約工作方式已日漸受到勞資雙方的歡迎，尤其是想要減少薪資開銷的資方。以前，這種契約工的工作方式僅限於卡車司機、技術員等藍領階級的工作；但現在，這種契約承包的工作形式已將白領階級性質的工作列入。原來的承包中介商隻接受傳統性的契約工作，但現在已有一般性質的職業中介所來處理各式非固定性的契約工作。電腦程序設計師、飛機空服員及護士等就是契約工的一些例子。
至於另一種稍有不同的方式——獨立契約員——卡耐基將在下文討論。
降低你的目標追求，回到切切實實的現實，你會發現平凡的現實比那理想的情況要好得多，你會感到欣慰和知足。艾美·薩滋蔓在其《人往底處爬》一書中指出：這種“退一步海闊天空”的做法，實際上是一種“在較慢速車道上重塑成功定義”的過程。這樣的重塑過程包括接受職業生涯的停滯，找尋較不費力的工作，換一個公司，或一個鄉下的工作環境，擺脫那種名利、物質享樂和不切實際的幻想，讓多姿多彩的生活充實你的生活空間吧!
彈性工時製
這個步驟很簡單：隻要讓雇主依你整體的需要，安排出適合你的工作時間即可。工作的總時數部分都和平常工作一樣，隻不過將時數作彈性分配而已。“彈性工時製”對於同時身兼照顧小孩或負起其他數種責任的人十分方便；對於正麵臨生活過渡期者而言，也是很有幫助。
清茶淡飯難逢友，濁酒狂歌易得朋。
——吳喬服務於政府機關或慈善機構
公共服務業並不是不支薪的自願工作，而是經由選舉的方式而被任命於各級政府機關服務；或是在慈善團體，如“紅十字會”從事行政工作。這些工作之所以被稱為公共服務業，主要是因為想從事這種工作的人都是想要為一般大眾謀福利，而且薪水也比一般工作低。
在家工作
每個星期都有成千的美國人決定在家裏工作，有些人是選擇以自宅為工作地點的事業，這點卡耐基在前文已略為提及。而在下麵，卡耐基列出了一些不需500美元就可開張的生意，供您參考。
獨立契約員將是未來就業的一大走向。所謂獨立契約員是以供應商或零售商，而非以雇員的身份為公司行號或個人工作，工作酬勞則是依每份合約而定。目前，最典型的獨立契約員工作是房地產銷售員。
·浴缸及磁磚整修
·住家清潔服務
·跑腿代辦
·寵物保姆
·磨刀
·文書處理服務
·代人處理醫藥保險的申請給付
·運送外送食物
·代人看家
·郵購事業
·洗衣裁縫
·禮盒業
·地毯清洗
·把自家變為小型旅館提供餐宿。
·住家維修工作
·承辦酒席
·電腦教學
·商業谘詢
·窗戶清潔工
優點
就雇主的立場而言，契約員這種形式是有益處的。首先，獨立契約員無法享有一般員工的福利；另外，雖然雇主對獨立契約員有責任，但不必對契約員負責任且無風險。基於此點，許多公司常將不同的計劃方案分別發包給數位獨立契約員，而且利用這些獨立契約員之間的競爭，取得最有利的交易。
獨立契約員與雇主間的關係彈性較大。因為合作關係的性質特殊，雇主可以視情形需要，隨時增加或解除與獨立契約員的合作關係。如此的彈性關係，再加上投標竟價的裨益，以及免於長期責任的負擔，使得眾多的雇主將聘請獨立契約員視為較有變化，且較可控製人事開支的途徑。特別是曆經人事精簡風氣而不敢貿然雇用固定員工的公司，更是喜歡這樣的雇員方式。
以上是針對雇主的立場而論。若是以獨立契約員本身的立場看來。這樣的工作性質能讓人有機會為幾百個不同的雇主工作，不必局限於一位雇主，可最大限度地發揮技術和知識，而多種選擇方式可使你不至於受聘於一家雇主，而擔驚時常會慘遭解聘的時候。
最牢固的友誼是共患難中結成的，正如生鐵隻有在烈火中才能錘煉成鍋一樣。