2 令人注目的是第二次世界大戰對美國經濟學家產生了同樣的影響。加入第二次世界大戰期間經濟控製機構的絕大多數經濟學家在剛開始時都傾向於計劃和控製。他們以前的經曆和背景畢竟是在大蕭條時期得來的。但是，當他們從二次大戰的經濟控製機構中出來時，絕大多數都成了經濟控製的堅決反對者，並成為市場經濟的信徒，認為市場經濟至少害處較小。
3 順便說一下，這種藍圖同第二次世界大戰以後德國的阿登納所采用的“社會市場經濟”和目前日本實際上實行的“自由經濟”都驚人地相似。
4 關於這點，見奧塔·錫克(Ota Sik)的《捷克斯洛伐克：官僚主義經濟》(國際藝術和科學出版社，1972年)。錫克在被俄國人放逐以就是捷克經濟改革的設計師。
5 這一點對於郵政業務來講，可能不一定正確了。在美國，至少有一家獨立的郵政公司試圖同政府的壟斷郵政事業相競爭。如果這一點真的實現了，那麼它對於在郵政服務方麵成績的恢複，所起的作用比把壟斷郵政事業建成為一個“企業性的”獨立“公共公司”要大得多。
1 我在較早的一本著作《不連續的時期》中，由於沒有一個更好的用語，把這叫做“再私有化”。但這引起了廣泛的誤解，認為我的意思是恢複私人所有權。我心中想的完全不是這個(雖然我也不排斥這點)。重要的是機構的自治權，是要有工作成績的考驗，要有某種形式的競爭，盡管在許多情況下是“社會主義競爭”。
1 關於這點，見我的書《新社會》(紐約和倫敦版， 1950年)。
2 關於這點，見我的《不連續的時期》一書。
3 西方的社會學家似乎從來沒有想到，長期以來，新教倫理的最堅定的實踐者是眾所周知的非新教主義者，如日本人和中國人。
1 這點首先由保羅·拉紮爾斯費德(Paul F。Lazarsfeld)和瑪麗亞·賈荷達(Maria Jahoda)在二十年代對奧地利長期失業的紡織工人進行了研究。
2 一旦當代的正統馬克思主義者邁克爾·哈林頓(Michael Harrington)在《社會主義》(星期六評論出版社，1927年)一書中作了有說服力的三難推理的自白。
3 特別在其《激勵和個人》(哈珀·羅出版公司，1954年)一書中。
4 起點是在我的著作《新社會》一書中首先指出的。以後，弗雷德裏克·赫茨伯克(Frederick Herzberg)在他以下的兩本書中提出了大量的資料，《工作的推動力》(威利出版公司，2959)和《工作和人的天性》(世界出版公司，2066年)。
1 由於泰羅在1880年不知道佛洛伊德以後的心理學而貶低他，正好像由於伊薩克·牛頓在1690年不知道量子力學和非歐氏幾何學而貶低他一樣。這一點，我在1967年接受高級管理學會頒發的泰羅之鑰時，已經指出了。
2 一個重要的例外是泰羅的一位門生阿倫·莫根森(Allen Mogensen)。他於二十年代首創進行了他稱之為“工作簡化”的一種研究。這種工作簡化同目前被重新發現為“工作豐富化”相比，如果不講在某些方麵超過的話，也是驚人的相似。
1 麥格勞一希爾出版公司，1960年。
2 《公司的概念》、《新社會》以及《管理的實踐》
3 這種疏忽在他去世後由麥格勞一希爾公司於1967年出版的《職業管理者》一書中已於糾正。
4 《善心的管理》(歐文出版社， 1965年)。
5 見他的書：《對經濟成就進行激勵》(弗利出版社，1969年)。
6 見他的著作：《變動中的工廠文化》(德賴頓出版社，1952年)，《公平報酬；工作的一般理論，差別報酬和個人進步》(威利出版公司，1961年)。
7作者在此對社會主義社會和共產黨作了歪曲和攻擊。為使讀者了解其思想的全貌，譯文未作刪節，請讀者予以鑒別和批判。其它地方同此。一譯者注
1 我感謝有關國際商用機器公司的T述研究著作，查爾斯·沃克(Charles R．Walker)和理查森(F。L．w．Richardson)的《一個擴張中的公司內的人際關係》(耶魯大學出版社，1948年)。該書寫作於國際商用機器公司正好崛起成為領頭的電子計算機製造商之前。
1 例如，英國的涼·伍德沃德(Joan Woodward)及其小組的研究就表明這點。特別是她的《工業組織：理論和實踐》一書(牛津大學出版社，1965年)。耶魯大學的查爾斯·R．沃克(Charles R．Walker)在四十年代和五十年代對工作、工作團體和職工進行了廣泛的研究，其結果可見於查爾斯·沃克和羅伯特．x．格斯特 (Robert H．Guest) 的《裝配線上的人》一書(哈佛大學出版社，1952年。) 在該書中，早於伍德沃德而得出同樣的結淪。
2 其它的例子見我的兩本著作，《公司的概念》和《新社會》
3 關於這些試驗，見簡—彼得·諾斯特德(Jan-Peter Norsfedt)的《索德塔裏的薩勃一斯坎第亞工廠的工作組織和作業設計》(斯德哥爾摩，瑞典雇主聯合會，1970年)，以及理查德·沃爾頓(Richard E．Walton)的《如何對付工廠中的異化》(《哈佛商業評論》，1972年11月／12月)。後一論文補充了其它工業中的一些例子，主要是美國的例子．
4 羅伯特·福特(Robert Ford)的《美國電話電報公司的工作豐富化的經驗》一文(《哈沸商業評淪》1973年1—2月號)簡明扼要地作了最好的說明，並包括有豐富的例子。
5 例如，見我在《管理實踐》一書第二十二章中所舉的例子，一些完全沒有技術的女工製造出一些高精度的零件並予以裝配。
6 見查爾頓·沃克和羅伯特·格斯特的《裝配線上的人》(哈佛大學出版社，1952)
7 其中有許多已在我以前的書中提到過，特別是在《公司的概念》和《新社會》兩書中.
1 日本索尼公司的茂木羽矢師(Shigeru Kobayashi)在《創造性的管理》(美國管理協會出版，1971年)一書中曾明確指出這點。
2 其首創者是一個美國人托馬斯·斯帕茨(Thomas Spates)。他在第一次世界大戰以後先在國際勞動員工作，以後多年擔任美國一家大公司，即通用食品公司的人事副總經理。
3 關於這點，見我的《管理的實踐》一書中的《人事管理破產了嗎？》一章．
4 關於人員安置，請參看我的《有效的管理者》一書中的《使優點發揮作用》一章．
1 查爾斯·布思：《倫敦人民的生活和勞動》出版於1892年到1897年之間。
2 例如見小查爾斯·狄更斯(Charles Dickens the Younger)於1879年首次出版的有名的《倫敦詞典》中。該詞典是為訪問倫敦的旅遊者的“享受”作指導的。
3 關於這點，參看我的《不連續的時代》中的第十章《政府的弊病》。
4 關於這點請參看第二十六章及我的《公司的概念》一書1972年新版的後記。
1 關於這點，見我的《不連續的時代》一書，特別是第十三章，
1 人民黨是美國在1891—1904年間的一個政黨，主張金銀自由鑄幣，公用事業公有化，征收所得稅，支持勞工和農業。——譯音注
2 如果隻是由於下列原因，也以改變為好，印“自由”這個詞在絕大多數其它語言中有著一種其它的含義，含有一種放縱而不是負責的意思。
3 關於這點，奧塔·錫克(Ota Sik)在其小冊子《捷克斯洛伐克：官僚經濟》(國際藝術和科學出版社，19?3年)中曾發表了一些深刻的意見。錫克是捷共的理論家和捷克1967年和1968年經濟自由化的設計師．目前流亡於瑞士巴塞爾。他的那本小冊子包含了在俄國入侵以前那些極為關鍵的數周中他對其同僚們所作的報告，描繪出了一個以前有高度生產率的經濟由於企業和管理當局失去自治權而導致自我毀滅。
4 關於這點，錫克的那本書是極有教益的。
5 關於這點，見我的《不連續的時代》一書，尤其是其中的第十章“政府的弊病”。
1 關於這點，見《幸福》雜誌1972年12月的桑福德．羅斯(Sanford Rose)的文章《有關美國的收入和平等的真相》。
2 我們已知道這樣一種稅收製度的規定——而它們是極為簡單的：對任何一種個人收入，不論是工資收入或資本收益，都沒有優惠稅率，而且規定一個最高稅額——例如總收入的百分之五十。
3 有關“金鐐銬”，參看我的《不連續的時代》一書的第十一章。
1 這將於第三十八章中作進一步的討論。
2 關於亨利·福特，見我的論文《亨利·福特》，該論文載於我的書《人、思想和政策》(哈珀—羅出版公司，1971年)，英國版的名稱是《新市場》(海因曼出版公司，1971年)。
3 見知惠仲值的《日本的社會》(加利福尼亞大學出版社，1970年)。該書是想了解日本的組織如何進行工作的人的“必讀書”。
4 關於小艾爾弗雷德·斯隆，見我的《為成果而管理》一書及斯隆本人的著作《我在通用汽車公司的年代》(1964年)
5 關於這點，見第四十九章中有關喬治·西門士和德意誌銀行的事跡。
6 關於皮埃爾·杜邦，見小艾爾弗笛德·D·錢德勒和斯蒂芬·薩裏斯勃雷的《皮埃爾·杜邦及現代公司的形成》(哈珀—羅出版公司， 1971年)；以及小艾爾弗雷德·錢德勒的《戰略和結構》(麻省理工學院出版社，1962年)。
7 W．J．裏德：《帝國化學工業史，第1卷，1870—1920》(牛津大學出版社，1970年)。
8 關於這點，並見第一章和第二章。
1 關於這點，見第三十五章。
2 關於工作小組這種組織設計，見第四十五章。
3 這項工作的首創者是通用電氣公司，特別是該公司中主管管理服務的前副總經理哈羅德·F·斯米迪(Harold F．Smiddy)。他認識到這個問題的極端重要性，並首先試圖解決這個問題。
4 見第三十一章。