田中一郎召集二廠部門主管級周例會，總經理劉伊美列席旁聽，張靜作會議記錄。
田經理在會上宣讀了朱啟明的任職簽呈，要求朱啟明用半年多的時間，以道生二廠為大本營，對八個部門見習、觀摩、實習各一個月，每周寫一份見習報告提交劉總和田經理。見習結束，對生產管理、運營管理的流程有個全盤性解後，參加“台灣鞋業協會”的企業高官職業認證考試，才可正式轉正，轉正後要策劃一套係統的《道生企業改進方案》，作為給公司的“畢業論文”。
輪到朱啟明發言，他慷慨陳詞、聲情並茂陳述了自己的“述職報告”，這當然不是真正意義上的述職報告，因為隻表達了自己的工作信心、工作設想和工作目標，沒有曆史業績、自我檢討和總結的內容。
劉伊美總經理帶頭鼓掌以示鼓勵，對朱啟明的工作態度、信心、熱情和工作遠景大加肯定。
一郎經理在會上要求朱啟明盡快報考MBA，並爭取在兩年內拿到工商管理碩士學位，這是工作要求，而不是泛泛的一般性培訓目標。同時指出，上次logo“e”質量事故折射了我們各級職能幹部的素質低下，連“e”的正反都不能敏感識別，實在是對職業幹部的嘲弄。職業培訓是重中之重，朱特助應開始著手理論研究培訓專題，並到其他同業工廠參觀學習，製定一份分級培訓方案。
會議決定張靜到英國雷丁大學進修英語，為期半年，下個月動身，期間的工作朱助理代理。
朱啟明和張靜對突如其來的決定麵麵相覷，兩人都在為“代孕”的孩子捏了一把汗，朱啟明會後114查詢，油膩膩的聲音回答說，航運公司一般拒運八個月以上的孕婦的喲。兩人這才鬆了口氣
第二天一大早，公司全員晨操，早飯進行時，已有員工三三兩兩信步走向操場，七點四十分五千人已陸陸續續已經聚齊。整個操場看似雜亂實則錯落有致，各部門員工各在自己固定的區域或站或蹲，或勾肩搭背，有的目色迷離、睡眼惺忪，有的神采飛揚、滔滔不絕，有的一臉茫然、若有所思，有的天然呆，兩眼渙散，仰麵萬裏長空.....情態各異，舉止迭新，一團團一簇簇，群雌粥粥，聚蚊成雷；各部們課長挺立於操場之後，各個臉上不是冷漠、就是冷峻，總務課長站在操場一角，鋪滿的是一層冷酷。
“司令官”手持麥克風大步流星登上了司令台，他身佩紅色禮帶，禮帶邊緣的黃穗穗，抖抖靈靈，飄灑著他的三分豪邁和氣魄。此時，全場員工，吊兒郎當，嘻嘻哈哈，前仰後合，立即整衣斂容，目蕭神沉，兩分鍾內找到自己腳下的“站點”，烏合之眾瞬間變成堂堂之陣。
“立——正——”司令官悠長如帶的聲調，又不無鏗鏘有力，斬截利落。
再看這個五千人的宏大方陣時，已是橫看一條線，豎看一條線，斜看一條線，整齊劃一，不差纖毫。操場坦蕩如砥，五千名員工衣妝楚楚，亭然玉立，昂首挺胸，嚴嚴翼翼，一線不亂；胸前的廠牌，在微風的吹拂下，翩翩飛舞，像幾千隻蝴蝶在花叢中悠遊跳躍。
這時成品部台籍副理文俊琮步伐矯健走上司令台，他要督導有關事宜，他巴三覽四，稱雨道晴，薄唇輕言，惡聲惡氣。一會說紀律：有人上廁所用了37分鍾；一會說禮貌：員工看到副理都不打招呼；一會說情色：我在宿舍樓頂發現了“套套”；一會說衛生：我在衝涼房一腳踩上了****.....夾槍帶棍，疾言厲色、夾敘夾議、且評且罵；立談之間，話鋒一轉，突然嚼鐵咀金，開口見喉嚨：請各部門課長將頭發蓋住脖子的女生請出隊列，全場一聽登時如箭穿雁嘴，噤若寒蟬；左顧右盼間，呼呼啦啦，請出了二十多個油黑烏亮、長發飄飄的女同胞。她們麵色惶恐，神色緊張，怯怯瑟瑟地站在隊伍後麵，兩個保安虎虎生風閃電般走來?，黑金剛一樣分立隊伍首尾，女同胞更顯得驚慌錯愕，不知等待她們的是怎樣的處置？
台籍高管文俊琮宣導完畢，走下司令台，雄視闊步來到被“看押”的那一列女員工麵前，全廠員工齊刷刷也跟著矚目過來。保安隊長早已待命，遞給他一把寒光閃閃的剪刀，“過來。”文俊琮陰死陽活，撓著食指對著那名排頭的女生“勾、勾、勾”，那女生顫巍巍走近她，滿眼哀怨無助和驚恐；文俊琮一手持剪刀，一手青絲盈握，咬牙切齒，一剪一剪，打著哆嗦努著勁，鉸、鉸、鉸、我鉸......縷縷長發飄然落地，****烏絲打著旋的，還有那一摔兩半落地埃的簌簌的淚珠.....