第八章 成功源於膽量大9
管理能力測試
下麵一共10道測試題，可以根據自己的實際情況給自己打分，認為能力很強者打a，認為較好者打b，認為一般者打c，認為較差者打d，如果沒有的打e。
1．你在娛樂活動中總能成為引人注目的主持人或現場協調者。
2．在工作當中，你能很有效率地利用時間。
3．總能製定工作計劃，讓別人去執行。
4．經常學習別人的領導或管理經驗。
5．人們公認你有管理才能。
6．能夠識別並提拔人才。
7．有效地協調下屬之間的關係。
8．能夠獨立完成工作報告，並得到上級部門和同事的讚賞。
9．經受住工作當中的壓力，每天都能以良好而愉快的心態去上班。
10．總能判斷周圍同事對自己的態度，並留心觀察他們的表現。
參考答案：
每個選a答案的，均乘以5分；
每個選b答案的，均乘以4分；
每個選c答案的，均乘以3分；
每個選d答案的，均乘以2分；
每個選e答案的，均乘以1分；
將所有得分相加，你的得分是多少?
平均成績：30分
優秀：42—50分
良好：33—41分
中等：20—32分
不佳：0—19分
交際能力測試題
在雙贏管理說服過程，贏得對方的好感，是提高說服效果的心理基礎。作為管理者、職業經理人，都應該清楚自己在贏得說服對方好感方麵的能力。下麵這幾道題是著名管理專家卡耐基先生設計的測試題，請你快速地寫出答案，其方法是在讚同的說法後麵的括號裏打√。
1．如果你的一個同事和你有同等資曆，年薪卻比你
低，你會有什麼感想?
a．對他表示同情或為他抱不平。( )
b．感到自己的確比他優秀。( )
c．無任何特別感想，覺得生活就是如此。( )
2．你為他人解決了一個難題之後，期望什麼?
a．無任何期望。( )
b．希望對方以後不再遇上此類麻煩。( )
c．希望對方知恩圖報。( )
3．你的一位老同學取得卓越成就，是社會公認的優秀人士。有一天見到他時，你會：
a．真誠地祝賀他。( )
b．避開他。( )
c．冷冷地諷刺他，要他明白他究竟是什麼貨色。