第六章塑造良好心態2
爭取做得更好
在今天這個時代裏，雖然到處都呈現出了一片日新月異的景象，為人們提供了很多發展自己人生和事業的機遇。但是受社會影響，許多人的身上也滋生出了一種自由散漫、精神鬆懈、無所事事，對一切事物嗤之以鼻那麼最後吃虧的隻能是你自己。他們認為，在這個時代裏，謀求自我實現、自我發展、自己創業當老板是件天經地義的事，而忘了隻有責任感才能夠讓個人的價值得到實現，也隻有具備盡職盡責精神的人，才會受到別人的重視和提拔。
那些不能理解這一點的人，十分不幸地陷入了對自己危害極大的誤區。他們不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責。麵對一切崗位製度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對一切組織和機構中的崗位製度都持抵觸情緒和懷疑態度。在工作和生活之中，以玩世不恭的姿態對待自己的工作和職責。對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就頻繁跳槽。他們在團體中，如果沒有外在監督，根本就無法工作。他們對自己的工作推諉塞責，固步自封。任何工作到了他們的手裏都不能認真對待，以至年華空耗，事業無成。又何談什麼謀求自我發展、提升自己的人生境界、改變自己的人生境遇、實現自己的人生夢想呢?
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。一個人隻有具備了盡職盡責的精神之後，才會產生改變一切的力量。
工作的底線是盡職盡責。改變態度，努力培養自己勇於負責的精神。你將成為工作與生活中的贏家。要做就做得更好，否則就不做——有責任心的人可以將卑微變成偉大，而缺乏責任心的人則會將崇高的工作變得卑下。
很久很久以前，一位有錢人要出門遠行，臨行前他把仆人們叫到一起並把財產委托給他們保管。依據他們每個人的能力，他給了第一個仆人十兩銀子，第二個仆人五兩銀子，第三個仆人二兩銀子。拿到十兩銀子的仆人把它用於經商並且賺到了十兩銀子。同樣，拿到五兩銀子的仆人也賺到了五兩銀子。但是拿到二兩銀子的仆人卻把它埋在了土裏。
過去了很長一段時間，主人回來與他們結算。拿到十兩銀子的仆人帶著另外十兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對很多事情充滿自信的人。我會讓你掌管更多的事情。現在就去享受你的獎賞吧。”
同樣，拿到五兩銀子的仆人帶著他另外的五兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對一些事情充滿自信的人。我會讓你掌管很多事情。現在就去享受你的獎賞吧。”
最後拿到二兩銀子的仆人來了，他說：“主人，我知道你想成為一個強人，收獲沒有播種的土地。我很害怕，於是把錢埋在了地下。”主人回答道：“又懶又缺德的人，你既然知道我想收獲沒有播種的土地，那麼你就應該把錢存到銀行家那裏，以便我回來時能拿到我的那份利息，然後再把它給有十兩銀子的人。我要給那些已經擁有很多的人，使他們變得更富有；而對於那些一無所有的人，他們現有的也會被剝奪。”這個仆人原以為自己會得到主人的讚賞，因為他沒丟失主人給的那二兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算是完成主人交待的任務了。然而他的主人卻不這麼認為。他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們能主動些，變得更傑出些。
不要滿足於尚可的工作表現，要做得更好，你才能成為不可或缺的人物。“沒有最好，隻有更好”這是飛利浦公司的口號，這也是每一名飛利浦員工的理念。
對於我們來說，順其自然是平庸無奇的。為什麼可以選擇更好時我們總是選擇平庸呢？如果你可以在一年之外弄出一天，那為什麼不利用這365天呢？為什麼我們隻能做別人正在做的事情？為什麼我們不可以超越平庸？
對於工作，還有一個基本原則，這就是“要做就做得更好，否則就不做。”這與有人說的“能完成100％的就絕不隻做99％”是相近的。趙靜在一家大型建築公司任設計師，常常要跑工場，看現地，還要為不同的老板修改工程細節，異常辛苦，但她仍認認真真地去做，毫無怨言，她給自己立下了一條規則——“要做就做好，否則就不做”。
有一次，老板安排她為客戶做一個設計方案，時間隻有三天。接到任務後，趙靜看完現場，就開始工作了。三天時間裏，她都在一種異常興奮的狀態下度過。她食不甘味，寢不安枕，滿腦子都想著如何把這個方案弄好。她到處查資料，虛心向別人請教。三天後，她把設計方案交給了老板，得到了老板的肯定。因工作認真，現在趙靜已是公司裏的紅人了。老板不但提升了她，還把她的薪水翻了3倍。
後來，老板告訴她：“我知道給你的時間很緊張，但我們必須盡快把設計方案做出來。如果當初你因此推掉這個工作，我可能會把你辭掉。你表現得非常出色，我最欣賞你這樣工作認真的人!”任何一個老板都是十分精明的，他們都希望能擁有更多優秀的員工。而工作態度最能體現一個人的品行是否優秀。老板會根據員工在平時工作中的表現決定給誰升職或者加薪。千萬放棄“拿多少錢，做多少事”的想法。拿薪金來說，你拿了一千塊錢，做了一千塊錢的事。反過來，我們做了一千塊的事，隻能拿一千塊的錢，因為，老板找不到給你加薪的理由。若拿一千塊的錢，做了一萬塊錢的事，那麼加薪是自然的事。
所以對於每個員工來說，都要樹立“要做就做得更好，否則就不做”的從業觀念，而且無論對於任何工作，我們你拿一千塊的錢，做了一萬塊錢的事，加薪是自然的事。
都應該按照這個原則去做，不能把工作分為三六九等，然後區別對待。佛堂裏，正和佛印禪師一起打坐參禪的大學士蘇東坡突然問道：“你看我打坐的樣子怎麼樣?”
“像一尊佛!”佛印說。
“你看我坐的樣子怎麼樣?”佛印見蘇東坡非常高興，也問道。
“像堆牛糞。”蘇東坡說。
佛印知道蘇東坡又趁機“嘲弄”自己，也不在意，隻是笑而不語。
蘇東坡以為贏了佛印，回到家後，就眉飛色舞地向妹妹蘇小妹敘說了一遍。
蘇小妹卻正色道：“心如佛，所以看人像佛。心如糞，所以看人如糞。哥哥，你實在是比不上佛印禪師的境界啊!”對待工作不也是如此嗎？相由心生，境隨心現。你怎麼看待工作，它就是怎麼樣的：無論什麼工作，如果你把它看得低賤，它就會成為低賤的；如果你把它看作高尚的，它就會成為高尚的——即使在一般人眼中它是低賤的。因為當你以高度負責的精神來做這件工作時，它就會因你的責任心和高度負責的行動使之變得高尚起來。責任心和熱情可以使一份低賤的工作變得高尚起來。所以林肯說：隻有卑下的人，沒有卑下的工作。
有責任心的人可以將卑微變成偉大，而缺乏責任心的人則會將崇高的工作變得卑下。
李華利是一名毫不起眼的理發師。他的理發店也在街角最不起眼的地方。但卻是顧客盈門。理由很簡單：這裏麵有一位很好的理發師。他總能把顧客的頭發剪出最好的效果。如果能夠擁有一個好發型和一份好心情，在路上多花一點時間又有什麼關係呢?不僅如此，他的客人還向自己的家人和朋友推薦這家理發店。久而久之，李華利的理發店名聲大振，成為這個城市中首屈一指的理發店。
在這個過程中，李華利招收了一批小學徒。在每次教授技藝的時候，李華利總是不忘說這樣一句話：記住，每一刀剪下去都要負責任。這句話也是在李華利正式做學徒的那一天師傅對他說的第一句話。
因為這句話，李華利對工作的態度近乎偏執。有一次，一位有錢人來店裏理發。李華利告訴對方，剪發大概要用40分鍾的時間。對方沒有異議。可是，剪到30分鍾的時候，這位顧客突然接到一個電話，得馬上走。李華利堅持說：必須把頭發剪完才能走，不然的話，會影響到整體的效果。顧客很生氣，但是李華利仍然不肯放他走，並且再三強調要為自己的工作負責。顧客沒有辦法，隻能留在店裏把頭發剪完。
半年後，那位顧客又來了，他笑眯眯地對李華利說：“上次因為在你這裏剪頭發而耽誤了生意，我曾發誓再也不來這裏剪發了。但後來發現其他理發店剪出來的效果都沒有這裏好。現在，我和我的朋友們隻認你這一家理發店。”
全心全意地做好自己的工作,口碑效應真的很大。李華利的工作責任心獲得了一致好評，他已經成為理發行業裏的一個榜樣。如果僅從感覺上判斷，你一定很難想到這樣一個老實內向、舉止純樸的小人物居然是理發界的名師。不錯，他身材偏小，長相平凡，沒有良好的口才，也沒有超凡的智能，曾經被很多人認為“不可能有大的出息”。但是，他卻取得了令人自豪的成就。
性格不能決定你的成功，更不能決定你的命運。讓品質來說話吧，特別是帶有責任心的品質，這是一種大家都知道、卻是極少數人能夠把它發揮到極致境界的稀有資源。品質是決定成功的基石，這不是一個空穴來風的判斷。調查表明：90％的優秀推銷員都不是口才很好、擅長交際的人。相反，他們的性格偏內向，相貌平平，然而無一例外，他們都是品質過硬、責任心強的人。當有人問及成功的秘訣時，他們隻是說：“這是我的工作，我隻是盡工作的責任罷了。”
從卑下到偉大，沒有行業的界定，更沒有能力的障礙，就看你肯不肯負責任，有沒有責任心。